下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE生产车间空调使用制度一、总则1.目的为规范生产车间空调的使用,确保空调系统的正常运行,为员工创造良好的工作环境,保障生产工作的顺利进行,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司生产车间内所有空调设备的使用、管理与维护。3.基本原则安全第一原则:确保空调设备的使用安全,避免因使用不当引发安全事故。合理使用原则:根据生产车间的实际需求,合理控制空调的开启与关闭,节约能源。定期维护原则:定期对空调设备进行维护保养,确保设备性能良好,延长使用寿命。二、空调使用管理职责1.车间主管职责负责监督本车间员工对空调的正确使用,确保空调使用符合本制度要求。协调解决空调使用过程中出现的问题,如发现设备故障及时通知相关维修人员进行维修。根据车间实际生产情况,合理安排空调的开启与关闭时间。2.设备维护人员职责定期对车间空调设备进行巡检,检查设备运行状况,及时发现并排除故障。负责空调设备的日常维护保养工作,包括清洁、润滑、紧固等,确保设备正常运行。对空调设备的维修、更换零部件等情况进行记录,建立设备档案。3.员工职责严格遵守本制度,正确使用空调设备,不得擅自更改空调的设置参数。爱护空调设备,不得随意损坏或拆卸空调部件,如发现设备异常应及时报告车间主管。在离开工作岗位时,及时关闭空调,节约能源。三、空调使用规定1.开启与关闭时间根据生产车间的工作时间,空调开启时间为[具体开启时间],关闭时间为[具体关闭时间]。如遇特殊生产任务或天气变化,车间主管可根据实际情况调整空调的开启与关闭时间。在非工作时间,未经车间主管批准,不得随意开启空调。2.温度设置夏季空调温度设置不得低于[具体温度值],冬季空调温度设置不得高于[具体温度值]。空调温度应根据实际工作环境和员工舒适度进行合理调整,避免温度设置过高或过低造成能源浪费。3.运行状态检查员工在开启空调后,应检查空调运行是否正常,如发现有异常噪音、异味、漏水等情况,应立即关闭空调,并报告车间主管。设备维护人员应定期对空调设备进行运行状态检查,确保设备各项性能指标符合要求。4.空调使用注意事项不得在空调出风口附近堆放杂物,以免影响空调的出风效果和设备正常运行。严禁随意调整空调遥控器的功能设置,不得使用空调进行烘干衣物等非生产用途。在空调运行过程中,不得频繁开启和关闭空调,以免损坏设备。四、空调维护保养1.日常维护空调设备的日常维护由设备维护人员负责,包括清洁空调室内外机表面、检查滤网是否堵塞等。每周至少对空调滤网进行一次清洁,清洁时应先关闭空调电源,取下滤网,用清水冲洗或吸尘器吸净滤网上的灰尘,晾干后再安装回原位。2.定期保养设备维护人员应每月对空调设备进行一次全面保养,包括检查空调的制冷制热效果、压缩机运行状况、电气系统是否正常等。每季度对空调设备的制冷剂进行检查,如发现制冷剂不足应及时补充。每年对空调设备进行一次深度保养,包括清洗空调内部蒸发器、冷凝器等部件,对设备进行全面调试和检测,确保设备性能良好。3.故障维修当空调设备出现故障时,员工应及时报告车间主管,由车间主管通知设备维护人员进行维修。设备维护人员接到维修通知后,应及时赶到现场进行故障排查和维修,并做好维修记录。对于重大故障或维修时间较长的情况,设备维护人员应及时向车间主管汇报维修进度,确保生产工作不受影响。五、空调能耗管理1.能源计量在生产车间的空调设备上安装能源计量装置,对空调的用电量进行实时监测和统计。设备维护人员应定期对能源计量数据进行分析,掌握空调设备的能耗情况,为节能措施的制定提供依据。2.节能措施优化空调运行模式,根据车间实际温度和人员分布情况,合理调整空调的开启数量和运行时间。加强对员工的节能宣传教育,提高员工的节能意识,鼓励员工在离开工作岗位时及时关闭空调。定期对空调设备进行维护保养,确保设备运行效率,降低能源消耗。六、违规处理1.对于违反本制度规定,擅自更改空调设置参数、在非工作时间随意开启空调、使用空调进行非生产用途等行为,车间主管应及时制止,并对当事人进行批评教育。2.如因违规使用空调导致设备损坏或能源浪费,当事人应承担相应的维修费用或经济赔偿责任。3.对于多次违反本制度规定的员工,公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030中国钢筋混凝土机械市场经营策略分析与投资价值评估研究报告
- 2025至2030中国锂电池隔膜市场运行分析及发展前景与投资研究报告
- 2026中国直线分拣机行业运行状况与投资前景预测报告
- 2025-2030中国高导热环氧树脂胶市场销售模式及竞争前景分析研究报告
- 2026年长三角赵巷新兴产业经济发展(上海)有限公司招聘备考题库含答案详解
- 2026年逊克县人民法院公开招聘聘用制书记员、文员备考题库带答案详解
- 2026年顺昌县工业园区开发有限公司招聘备考题库完整答案详解
- 2025-2030生铁市场供给预测分析及未来发展行情监测研究报告(-版)
- 2025-2030中国振动电机市场投资现状及经营模式分析研究报告
- 2026年温岭市中医院公开招聘编外员工备考题库及答案详解1套
- 能源行业人力资源开发新策略
- 工作照片拍摄培训课件
- 2025年海南三亚市吉阳区教育系统公开招聘编制教师122人(第1号)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 2026年孝昌县供水有限公司公开招聘正式员工备考题库参考答案详解
- 托管学校合作合同协议
- 产品销售团队外包协议书
- 2025年医保局支部书记述职报告
- 世说新语课件
- 全体教师大会上副校长讲话:点醒了全校200多名教师!毁掉教学质量的不是学生是这7个环节
- 民航招飞pat测试题目及答案
- T-CDLDSA 09-2025 健身龙舞彩带龙 龙舞华夏推广套路技术规范
评论
0/150
提交评论