生产加班排班制度规定

PAGE生产加班排班制度规定一、总则（一）目的为了规范公司生产加班排班管理，确保生产工作的顺利进行，保障员工的合法权益，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司内参与生产工作的所有员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的身体健康和合法权益。2.以满足生产需求为前提，合理安排加班排班，提高生产效率。3.公平、公正、公开地对待每一位员工，确保排班的合理性和透明度。二、加班审批程序（一）加班申请1.部门因生产任务需要安排加班时，应由部门负责人提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班人数等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人签字确认后，提交至生产管理部门审核。（二）审核批准1.生产管理部门收到《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审核。审核内容包括生产任务的紧急程度、人员安排的合理性、加班时间是否符合规定等。2.如审核通过，《加班申请表》需提交至公司分管领导审批。分管领导应在一个工作日内做出审批决定，并签字确认。3.经审批同意的加班申请，由生产管理部门负责通知相关部门和员工，并安排加班排班。（三）特殊情况处理1.如遇紧急生产任务，来不及提前申请加班的，部门负责人应及时电话通知生产管理部门，并在事后一个工作日内补办《加班申请表》的审批手续。2.对于临时增加的紧急订单，确需加班完成的，生产管理部门可根据实际情况，在确保员工身体健康的前提下，临时安排加班，并及时通知相关部门和员工。三、加班排班原则（一）公平合理原则1.加班排班应根据员工的工作表现、技能水平、工作负荷等因素进行综合考虑，确保公平合理。2.同一部门内，应尽量均衡安排员工加班，避免出现个别员工加班过多或过少的情况。（二）自愿原则1.公司鼓励员工自愿加班，但不得强迫员工加班。员工有权拒绝未经审批的加班安排。2.在安排加班时，应优先考虑员工的意愿，尽量满足员工的合理需求。（三）劳逸结合原则1.合理控制加班时间，避免员工过度劳累。原则上，员工每月加班时间累计不得超过36小时。2.安排加班时，应适当安排员工休息时间，确保员工有足够的精力投入工作。（四）效率优先原则1.加班排班应注重提高生产效率，确保加班能够有效完成生产任务。2.对于加班效率低下、影响生产进度的员工，应进行相应的培训和指导，或调整加班安排。四、加班排班方式（一）轮班制1.根据生产任务的需要，实行轮班制。轮班周期可根据实际情况确定，一般为一周或两周。2.轮班人员的具体安排由生产管理部门根据员工的工作表现、技能水平、工作负荷等因素进行综合考虑后确定，并提前公布。（二）集中加班制1.在生产任务紧急或订单量较大时，可采用集中加班制。集中加班时间一般为周末或节假日。2.集中加班的人员安排由生产管理部门根据加班申请和员工的实际情况进行统筹安排，并提前通知相关部门和员工。（三）临时加班制1.对于临时增加的紧急订单或生产任务，可采用临时加班制。临时加班的人员安排由生产管理部门根据实际情况进行临时调配，并及时通知相关部门和员工。2.临时加班的时间和人员应尽量控制在合理范围内，避免对员工的正常生活造成过大影响。五、加班工资计算与支付（一）加班工资计算标准1.平时加班工资：按照员工本人小时工资标准的150%计算。2.周末加班工资：按照员工本人日工资标准的200%计算。3.法定节假日加班工资：按照员工本人日工资标准的300%计算。（二）加班工资计算基数1.加班工资的计算基数为员工本人的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。2.员工月工资标准按照劳动合同约定的工资标准执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及实际发放的工资确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资支付方式1.公司于每月工资发放日，将员工上月的加班工资随工资一并发放。2.如员工对加班工资计算结果有异议，可在工资发放后的三个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的五个工作日内进行核实，并将处理结果通知员工。六、员工权益保障（一）休息休假权利1.公司保障员工的休息休假权利，严格按照国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度执行。2.员工在加班后，应给予相应的调休安排。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。（二）劳动保护与职业健康1.公司为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在加班工作时的人身安全。2.根据加班工作的特点，合理安排工作环境和工作条件，保障员工的职业健康。对于从事有毒有害等特殊工作的员工，应按照国家相关规定给予相应的劳动保护和职业健康检查。（三）培训与发展机会1.公司鼓励员工在加班工作中不断提升自身技能和业务水平，为员工提供必要的培训和发展机会。2.对于因加班工作表现优秀的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。七、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门负责对公司加班排班制度的执行情况进行监督检查，定期对加班申请、排班安排、加班工资计算与支付等情况进行抽查。2.各部门负责人应负责本部门加班排班制度执行情况的监督检查，确保本部门员工严格按照制度规定执行。（二）员工监督1.员工有权对公司加班排班制度的执行情况进行监督，如发现存在违规行为，可向人力资源部门或公司领导反映。2.公司对员工的监督举报应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。对于查证属实的违规行为，将依法依规进行严肃处理。八、违规处理（一）对部门的处理1.对于未经审批擅自安排员工加班的部门，公司将责令其立即停止违规行为，并对部门负责人进行批评教育。2.如因未经审批擅自安排员工加班导致员工权益受到损害或给公司造成经济损失的，公司将视情节轻重，对部门进行相应的经济处罚。（二）对员工的处理1.对于违反加班排班制度规定，无故旷工或拒绝加班安排的员工，公司将按照《员工手册》的相关规定进行处理。2.对于利用加班之机弄虚作假、骗取加班工资的员工，