卫生安全生产责任制度

PAGE卫生安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全生产管理，预防和减少各类卫生安全事故的发生，保障员工的生命健康安全，确保公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把卫生安全生产工作作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化卫生安全风险的识别、评估和预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，实现卫生安全生产的全方位、全过程管理。4.全员参与原则：明确各部门、各岗位在卫生安全生产中的责任，全体员工共同参与卫生安全生产管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司的卫生安全生产工作，是公司卫生安全生产的第一责任人。组织制定公司卫生安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。审批重大卫生安全技术措施和隐患治理方案，保证卫生安全生产投入的有效实施。定期组织召开卫生安全生产会议，研究解决卫生安全生产中的重大问题。2.副总经理协助总经理抓好公司的卫生安全生产工作，按照分工负责分管范围内的卫生安全生产工作。组织制定和审核分管部门的卫生安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的卫生安全检查，及时消除事故隐患。组织分管部门的员工进行卫生安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责公司卫生安全生产的综合管理工作，贯彻执行国家有关卫生安全生产的法律法规和标准。制定和完善公司卫生安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。组织开展公司的卫生安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责公司员工的卫生安全培训和教育工作，组织新员工的三级安全教育培训。负责各类卫生安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。2.生产部门负责本部门的卫生安全生产工作，严格执行公司的卫生安全生产管理制度和操作规程。组织制定本部门的生产作业计划时，要同时制定相应的卫生安全措施，并确保其落实。加强对生产现场的管理，保持工作场所的整洁卫生，通道畅通，物料堆放整齐。定期组织本部门的员工进行卫生安全自查自纠，及时发现和消除事故隐患。配合安全管理部门做好各类卫生安全事故的应急救援工作。3.设备管理部门负责公司设备设施的卫生安全管理工作，确保设备设施的正常运行。制定和完善设备设施的维护保养制度和操作规程，定期组织设备设施的维护保养和检修工作。对新购置的设备设施，要进行严格的验收，确保其符合卫生安全要求。负责对设备设施的操作人员进行培训和考核，使其熟悉设备设施的性能和操作规程。配合安全管理部门做好因设备设施故障引发的卫生安全事故的调查处理工作。4.质量管理部门负责公司产品质量的卫生安全管理工作，确保产品符合国家相关卫生安全标准。制定和完善产品质量卫生安全控制制度和检验检测规程，加强对原材料、半成品和成品的检验检测。对发现的质量卫生安全问题，要及时采取措施进行处理，并向相关部门通报。配合安全管理部门做好因产品质量问题引发的卫生安全事故的调查处理工作。5.人力资源部门将卫生安全生产纳入员工绩效考核体系，对在卫生安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。负责组织员工的职业健康体检，建立员工职业健康档案。按照国家有关规定，足额提取和使用卫生安全生产费用，确保专款专用。负责招聘员工时，对应聘人员进行卫生安全知识的考察，优先录用具备良好安全意识的人员。6.财务部门按照国家有关规定，足额提取和使用卫生安全生产费用，确保专款专用。对卫生安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保费用合理使用。负责编制公司卫生安全生产投入预算，为公司卫生安全生产工作提供资金保障。（三）车间、班组职责1.车间主任全面负责本车间的卫生安全生产工作，是车间卫生安全生产的第一责任人。组织制定本车间的卫生安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织本车间的卫生安全检查，及时消除事故隐患。组织本车间的员工进行卫生安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。负责本车间各类卫生安全事故的报告和初步处理工作，并配合公司做好事故的调查处理工作。2.班组长负责本班组的卫生安全生产工作，是班组卫生安全生产的直接责任人。组织本班组的员工学习和执行公司的卫生安全生产管理制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行卫生安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为和消除事故隐患。对新员工进行岗位卫生安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和操作规程。负责本班组各类卫生安全事故的报告和现场应急处理工作，并配合公司做好事故的调查处理工作。（四）员工职责1.遵守公司的卫生安全生产管理制度和操作规程，自觉接受公司的卫生安全培训和教育。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护和维护公司的卫生安全设施和设备。3.积极参加公司组织的卫生安全活动，发现事故隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.在工作中发现卫生安全问题或事故时，要立即采取措施进行处理，并及时报告上级领导。三、卫生安全管理制度（一）卫生安全检查制度1.公司实行定期卫生安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。2.安全管理部门负责组织定期卫生安全检查工作，各部门、车间、班组要积极配合。3.检查内容包括卫生安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的卫生状况、员工的操作行为等。4.对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保整改到位。5.建立卫生安全检查档案，对每次检查的情况进行详细记录，作为考核各部门、车间、班组卫生安全生产工作的依据。（二）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理工作要坚持“谁主管、谁负责”的原则，各部门、车间、班组要定期对本部门、本区域进行隐患排查。3.对排查出的隐患要进行分类登记，建立隐患台账，分析隐患产生的原因，制定切实可行的治理措施。4.一般隐患由各部门、车间、班组自行组织整改，重大隐患要立即报告公司管理层，由公司组织相关部门进行评估，制定专项治理方案，落实整改责任人和整改资金，限期整改。5.隐患排查治理情况要及时上报安全管理部门，安全管理部门要对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）卫生安全培训教育制度1.公司建立健全卫生安全培训教育体系，对全体员工进行定期的卫生安全培训教育。2.安全管理部门负责制定年度卫生安全培训教育计划，并组织实施。3.培训教育内容包括国家有关卫生安全生产的法律法规、公司卫生安全生产管理制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。4.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.定期组织员工进行卫生安全再培训教育，不断提高员工的安全意识和技能。7.建立员工卫生安全培训教育档案，记录员工的培训教育情况。（四）职业健康管理制度1.公司按照国家有关规定，组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，要定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动防护用品，教育员工正确佩戴和使用。4.加强对作业场所职业病危害因素的监测和评价，采取有效的防护措施，降低职业病危害程度。5.对确诊的职业病患者，要按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。（五）应急救援管理制度1.公司制定完善各类卫生安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.成立应急救援指挥机构，明确各成员的职责和分工，定期组织应急演练。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。4.发生卫生安全事故时，要立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地政府有关部门，并做好事故现场的保护和调查处理工作。5.定期对应急预案进行修订和完善，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。四、卫生安全事故处理（一）事故报告1.发生卫生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。3.安全管理部门接到报告后，要立即报告当地政府有关部门，并按照规定及时向上级主管部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查处理。事故调查组由安全管理部门、生产部门、设备管理部门、人力资源部门等相关人员组成。2.事故调查组要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。4.事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事