l林场安全生产制度

PAGEl林场安全生产制度一、总则（一）目的为加强林场安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障林场职工生命和财产安全，促进林场可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本林场实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于林场内所有生产经营活动，包括林木培育、采伐、运输、加工以及基础设施建设、设备维护等相关作业。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保林场生产经营活动安全有序进行。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障职工生命安全和身体健康放在首位，切实维护职工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、职工和舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产职责（一）林场负责人职责1.林场负责人是安全生产第一责任人，对林场安全生产工作全面负责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，组织制定并实施林场安全生产规章制度和操作规程。3.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产投入计划。4.督促、检查林场安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.生产部门负责制定和执行林木培育、采伐、运输等生产环节的安全操作规程。组织开展生产作业前的安全培训和技术交底，确保作业人员熟悉操作规程和安全要求。定期对生产设备、工具进行检查和维护，确保其安全运行。在生产作业现场设置明显的安全警示标志，督促作业人员遵守安全规定。负责生产过程中的安全隐患排查治理，及时向林场负责人报告安全问题。2.安全管理部门负责制定和完善林场安全生产管理制度，监督检查制度执行情况。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高职工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和专项整治行动，排查安全隐患，下达整改通知书，跟踪整改情况。负责安全生产事故的统计、报告和分析工作，提出改进措施和建议。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.后勤保障部门负责林场办公区域、职工宿舍、食堂等生活设施的安全管理，确保其符合安全标准。保障安全生产所需的物资、设备、资金等供应，及时维修和更新老化、损坏的安全设施。负责车辆的安全管理，定期进行车辆检查和维护，确保驾驶员具备相应资质，遵守交通规则。4.财务部门按照规定提取安全生产费用，保证专款专用，用于改善安全生产条件、安全设施建设、安全培训教育等方面。对安全生产费用的使用情况进行监督和审核，确保资金合理使用。（三）职工职责1.遵守国家安全生产法律法规和林场安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加林场组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据林场实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保职工全面了解安全生产知识。（二）培训对象及内容1.新入职职工进行三级安全教育培训，即林场级、部门级和班组级安全教育。林场级安全教育主要内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规，林场安全生产规章制度和操作规程，事故案例分析等。部门级安全教育由各部门负责人组织，主要内容为部门工作特点、安全操作规程、事故防范措施等。班组级安全教育由班组长组织，主要内容为岗位操作规程、劳动防护用品使用方法、事故现场应急处置等。新入职职工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.在职职工定期组织安全生产再培训，每年不少于[X]次。培训内容包括国家新出台的安全生产法律法规、行业标准，林场安全生产新规定、新技术、新工艺，近期发生的事故案例分析等。根据职工岗位变动情况，进行针对性的岗位安全操作规程培训，确保职工熟悉新岗位的安全要求。3.特殊工种作业人员特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。培训内容包括特殊工种作业的安全技术理论和实际操作技能，相关法律法规和行业标准等。定期对特殊工种作业人员进行复审培训，确保其持续具备相应的作业能力。（三）培训方式1.集中授课：由安全管理部门或邀请专家进行安全生产知识讲座，系统讲解相关法律法规、安全操作规程等内容。2.现场演示：在生产作业现场，由经验丰富的技术人员或老职工对安全操作要点、设备使用方法等进行现场演示，让职工直观感受。3.观看视频资料：播放安全生产事故案例视频、安全知识科普片等，通过生动形象的画面，增强职工的安全意识。4.实地参观：组织职工到安全生产先进单位进行实地参观学习，借鉴先进的安全管理经验和做法。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织相应的考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核内容应涵盖培训的主要知识点和技能要求，确保职工真正掌握所学内容。3.对考核不合格的职工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.建立职工安全生产教育培训档案，记录培训时间、培训内容、考核成绩等信息，作为职工绩效考核和晋升的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.定期检查林场负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查。安全管理部门每周组织一次安全生产检查。各部门负责人每天对本部门的安全生产情况进行检查。2.专项检查根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全生产检查。如春季防火专项检查、夏季防汛专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。针对重点部位、关键环节，如采伐作业现场、木材加工车间、林区道路等，进行专项安全检查。3.季节性检查春季重点检查森林防火设施设备、林木病虫害防治情况等。夏季重点检查防汛物资储备、排水系统运行情况等。秋季重点检查林木采伐作业安全、林区道路防滑情况等。冬季重点检查防寒保暖措施落实情况、用火用电安全等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责是否明确，是否认真履行。2.安全生产规章制度执行情况：查看各项安全生产规章制度是否得到有效执行，有无违规行为。3.安全设施设备运行情况：检查防火、防盗、防汛、防雷等安全设施设备是否完好，是否正常运行。4.作业现场安全状况：查看生产作业现场是否符合安全要求，安全警示标志是否齐全，作业人员是否遵守操作规程。5.劳动防护用品佩戴情况：检查职工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。6.安全隐患排查治理情况：查看是否存在安全隐患，隐患排查治理工作是否及时、有效。（三）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行分级管理，一般隐患由各部门负责人组织整改，重大隐患由林场负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。3.在隐患整改期限内，整改责任人应定期向安全管理部门报告整改情况，安全管理部门负责跟踪督促整改。4.整改完成后，由安全管理部门组织验收，验收合格后销号。对一时难以整改的重大隐患，应采取有效的防范措施，确保安全。5.定期对安全隐患排查治理情况进行分析总结，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，防止类似隐患再次发生。五、安全生产事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应组织制定生产安全事故应急救援预案，预案应涵盖火灾、洪水、山体滑坡、森林病虫害等各类可能发生的事故。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备清单、应急救援人员联系方式等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心林场负责人担任应急救援总指挥，全面负责应急救援工作的指挥和协调。副总指挥由相关部门负责人担任，协助总指挥开展应急救援工作。2.抢险救援组由生产部门、后勤保障部门等相关人员组成，负责事故现场的抢险救援工作，如灭火、抢救伤员、抢修设备等。3.医疗救护组由林场医务室人员或联系当地医疗机构组成，负责对受伤人员进行紧急救治。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保救援工作顺利进行。5.治安保卫组由林场保卫人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。6.事故调查组在事故处理结束后，负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、防汛沙袋、急救药品、担架、对讲机等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.明确应急救援物资和设备的存放地点、数量和管理人员，确保在事故发生时能够及时调配使用。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，每年不少于[X]次。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、伤员救治、防汛抢险等项目。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和职工的应急逃生技能。3.演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。六、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.表现突出的情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失；提出合理化建议，对安全生产工作有显著改进等