安全生产保正金制度

PAGE安全生产保正金制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产保证金制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。在各项生产经营活动中，优先考虑安全因素，不得以牺牲安全为代价换取经济效益。2.预防为主原则强化安全生产事前预防工作，通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备、开展安全检查和隐患排查治理等措施，提前防范安全事故的发生。3.综合治理原则运用法律、行政、经济、教育等多种手段，充分调动公司各部门、各岗位以及全体员工的积极性，形成公司上下齐抓共管、综合治理安全生产工作的良好局面。二、安全生产保证金的定义与来源（一）定义安全生产保证金是指公司为确保安全生产投入，对各部门、各岗位人员在安全生产方面的责任履行情况进行考核，并根据考核结果实施奖惩而设立的专项资金。（二）来源1.公司预算安排公司每年根据安全生产工作实际需要，在年度预算中专项列支安全生产保证金。2.员工缴纳从员工工资中按月扣除一定比例作为安全生产保证金，具体扣除比例根据员工岗位风险程度确定。岗位风险程度评估由公司安全管理部门会同人力资源部门根据岗位操作规程、设备设施状况、作业环境等因素进行综合评定。三、安全生产保证金的管理与使用（一）管理1.设立专户公司设立安全生产保证金专用账户，由财务部门负责管理，专款专用，严禁挪作他用。2.账目记录财务部门应建立健全安全生产保证金账目，详细记录保证金的收支情况，定期向公司安全管理部门提供账目明细。3.监督检查公司审计部门定期对安全生产保证金的管理和使用情况进行审计监督，确保资金使用合规、透明。（二）使用1.安全生产投入用于改善公司安全生产条件，包括安全设施设备的购置、维护、更新，安全技术研发，安全防护用品的配备等。2.安全教育培训支付员工参加各类安全生产教育培训的费用，如聘请专家授课、购买培训教材、组织员工外出培训等。3.安全奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励，奖励范围包括但不限于安全生产先进集体、安全生产标兵、安全隐患排查治理突出贡献者等。4.事故处理用于支付因安全生产事故造成的人员伤亡赔偿、财产损失赔偿以及事故应急救援等费用。四、安全生产责任考核（一）考核主体公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定安全生产考核标准，组织实施考核工作，并审定考核结果。日常考核工作由公司安全管理部门具体负责。（二）考核内容1.安全目标完成情况考核各部门年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。2.安全管理制度执行情况检查各部门对公司安全生产管理制度、操作规程等的执行情况，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等的落实情况。3.安全设施设备管理情况考核各部门对安全设施设备的维护、保养、检查等工作的开展情况，确保设施设备完好有效。4.员工安全行为规范情况观察员工在日常工作中的安全行为表现，如是否遵守操作规程、正确佩戴安全防护用品等。（三）考核周期安全生产责任考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（四）考核方式1.现场检查安全管理部门定期对各部门进行现场安全检查，根据检查情况记录考核得分。2.资料审查查阅各部门安全生产工作相关文件、记录、台账等资料，核实安全管理制度执行情况和安全工作开展情况。3.事故统计依据公司事故管理记录，统计各部门事故发生情况，作为考核安全目标完成情况的依据。（五）考核评分标准1.百分制评分安全生产责任考核满分为100分，其中安全目标完成情况占40分，安全管理制度执行情况占30分，安全设施设备管理情况占20分，员工安全行为规范情况占10分。2.具体评分细则安全目标完成情况未发生安全生产事故得40分；发生一般事故，根据事故严重程度酌情扣分，每起扣1020分；发生重大事故，该项不得分。事故隐患排查治理及时率达到100%得20分，每降低10个百分点扣5分。安全管理制度执行情况各项安全管理制度健全且严格执行得30/30分；每发现一项制度未执行或执行不到位扣5分。安全检查记录完整、真实，隐患整改及时得15分，记录不完整或整改不及时酌情扣分。安全设施设备管理情况安全设施设备完好率达到100%得20分，每降低10个百分点扣5分。按时对设施设备进行维护保养，记录齐全得10分，未按时维护保养或记录不全酌情扣分。员工安全行为规范情况员工遵守安全操作规程，正确佩戴安全防护用品率达到100%得10分，每发现一人次违规扣1分。五、奖惩规定（一）奖励1.奖励条件在安全生产工作中表现突出，有效预防安全事故发生的部门或个人。积极参与安全隐患排查治理，提出合理化建议并取得显著成效的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，避免或减少事故损失的。2.奖励标准安全生产先进集体：给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书。安全生产标兵：给予一次性奖励[X]元，并颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰宣传。安全隐患排查治理突出贡献者：根据贡献大小给予[X][X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。对在安全生产工作中表现优秀的个人，在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.惩罚条件未完成年度安全生产目标任务的部门。违反安全管理制度，导致安全隐患未及时整改或发生安全事故的部门和个人。安全设施设备管理不善，影响安全生产的部门。员工违反安全操作规程，造成安全风险的。2.惩罚标准对未完成年度安全生产目标任务的部门，扣减该部门当年度安全生产保证金总额的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。对于因违反安全管理制度导致安全隐患未及时整改的部门或个人，视情节轻重扣减安全生产保证金[X][X]元；因违规导致发生一般安全事故的，扣减事故责任部门和责任人当年度安全生产保证金总额的[X]%[X]%，并给予警告、记过等处分；因违规导致发生重大安全事故的，扣除事故责任部门和责任人全部安全生产保证金，依法依规追究相关责任。安全设施设备管理不善的部门，扣减该部门当年度安全生产保证金总额的[X]%，并责令限期整改；整改不到位的，继续扣减保证金直至整改完成。员工违反安全操作规程一次，扣减当月安全生产保证金[X]元；多次违规或造成安全风险的，加重扣减保证金金额，并给予批评教育、岗位调整等处理。六、安全生产保证金的退还与补缴（一）退还员工离职时，如在任职期间未发生违反安全规定的行为，且所在部门年度安全生产责任考核合格，其个人缴纳的安全生产保证金在离职手续办理完毕后一次性退还。（二）补缴1.因个人原因导致安全事故发生或违反安全管理制度的员工，除按照惩罚规定扣减保证金外，还应补缴扣减部分的保证金。2.部门年度安全生产责任考核不合格的，该部门所有员工应补缴当年度安全生产保证金的差额部分。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或需要进