安全生产检查奖惩制度

PAGE安全生产检查奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产检查奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产检查奖惩遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持客观公正、奖惩分明、教育与处罚相结合的原则。二、安全生产检查职责分工1.安全管理部门职责负责制定安全生产检查计划并组织实施。定期对公司各部门、车间进行全面的安全生产检查，包括安全设施、设备运行、操作规程执行等方面。对检查中发现的安全隐患进行汇总、分析，并下达整改通知，跟踪整改情况。负责对安全生产检查结果进行记录和存档，建立健全安全检查档案。2.各部门负责人职责组织本部门员工学习安全生产法律法规和公司安全规章制度，开展安全教育培训。定期对本部门进行安全生产自查自纠，及时发现并整改安全隐患。配合安全管理部门的检查工作，如实提供相关资料和信息。对本部门员工的安全生产行为进行监督和管理，对违规行为进行纠正和处理。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告上级领导或安全管理部门，并配合整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。三、安全生产检查内容与标准1.安全管理制度检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度是否健全、完善。制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否得到有效执行。2.安全设施与设备安全设施包括消防设施、通风设备、防护装置、安全警示标志等，检查其是否完好有效，是否定期进行维护保养。设备是否正常运行，有无安全隐患，设备的安全防护装置是否齐全、灵敏可靠。特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。3.作业环境工作场所的布局是否合理，通道是否畅通，物料堆放是否整齐有序。作业现场的粉尘、噪声、有毒有害气体等是否符合国家职业卫生标准要求，是否采取有效的防护措施。电气设备、线路是否符合安全要求，有无私拉乱接、过载运行等现象。4.人员操作行为员工是否遵守安全操作规程，有无违章作业、违规操作现象。员工在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品。员工对安全生产知识的掌握程度，是否具备必要的安全意识和应急处置能力。四、安全生产检查方式与频率1.日常检查各部门、车间负责人及安全员每天对本部门、车间进行安全生产检查，及时发现和处理安全问题。员工在作业过程中要随时注意安全状况，发现异常情况及时报告。2.定期检查安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司各部门、车间进行深入检查。每季度至少进行一次专项安全生产检查，针对重点部位、关键环节进行专项检查，如电气安全、消防安全、危险化学品管理等。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查。例如，夏季重点检查防暑降温措施落实情况、防汛安全等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防一氧化碳中毒等。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。重点检查值班人员安排、安全防范措施落实等情况。五、安全隐患排查与整改1.隐患排查在安全生产检查过程中，要对发现的问题进行详细记录，认真分析，确定是否为安全隐患。安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2.隐患整改对于一般隐患，检查人员应下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求，由责任部门立即组织整改。对于重大隐患，安全管理部门应填写《重大安全隐患报告单》，报公司主要负责人审批后，下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任单位、整改措施、整改期限、整改资金来源等。整改责任单位要制定详细的整改方案，组织实施整改，并及时将整改情况报告安全管理部门。安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的部门和个人要进行严肃处理。六、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为的部门和个人。在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患并提出有效整改建议，避免事故发生的。积极参与安全生产技术创新、管理创新，为提高公司安全生产水平做出突出贡献的。在事故应急救援中，表现勇敢、处置得当，有效避免事故扩大或减少事故损失的。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。3.奖励方式通报表扬：对表现突出的部门和个人在公司内部进行通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定数额的奖金奖励。晋升奖励：对表现优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。七、安全生产处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、存在安全隐患或发生安全事故的部门和个人进行严肃处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。2.处罚种类警告：对初次违反安全规定，情节较轻的给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。停工整顿：对存在重大安全隐患或违规行为严重的部门或车间，责令其停工整顿，直至隐患消除或违规行为整改完毕。解除劳动合同：对因严重违反安全规章制度导致发生重大安全事故，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。3.处罚情形未按规定进行安全生产检查，或对检查中发现的安全隐患未及时整改的。违反安全操作规程，违章作业、违规操作的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。对安全管理部门下达的整改通知拒不执行的。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。其他违反安全生产规章制度的行为。八、奖惩程序1.奖励程序由各部门、车间推荐在安全生产工作中表现突出的个人或集体，填写《安全生产奖励申请表》，附详细事迹材料报安全管理部门。安全管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议，报公司领导审批。公司领导批准后，由安全管理部门组织实施奖励，通报表扬、发放奖金等，并将奖励情况记录在员工个人档案中。2.处罚程序安全管理部门在安全生产检查中发现违规行为或安全隐患后，填写《安全生产处罚通知单》，明确违规事实、处罚依据和处罚种类。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，被处罚部门或个人在规定时间内如有异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉理由不成立，维持