生产企业用水制度

PAGE生产企业用水制度一、总则1.目的为加强公司用水管理，合理利用水资源，降低生产成本，确保生产经营活动的正常开展，特制定本用水制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产车间、办公区域、生活区域等用水相关活动。3.基本原则遵循节约用水、合理用水、科学用水的原则，严格执行国家及地方有关水资源管理的法律法规和行业标准，杜绝浪费水资源现象。二、用水管理职责1.管理部门公司设立专门的行政部门负责用水管理工作，全面统筹公司用水规划、设施维护、日常监督等事宜。2.各部门职责生产部门：负责生产过程中的合理用水，严格按照生产工艺要求控制用水量，积极推广节水型生产技术和设备，对生产用水设施进行日常维护和管理，发现问题及时报告。办公部门：倡导员工节约用水，负责办公区域用水设施的巡查，及时发现并制止浪费水行为，配合行政部门做好用水统计等相关工作。后勤部门：负责生活区域用水设施的管理和维护，保障员工生活用水正常供应，加强对食堂、宿舍等用水大户的监督，避免出现不合理用水情况。三、用水计划与定额管理1.用水计划制定行政部门应根据公司年度生产经营计划、设备运行状况、人员变动等因素，每年年初制定公司年度用水计划，并分解到各季度、各部门。各部门应根据年度用水计划，结合本部门实际工作情况，制定月度用水计划，并上报行政部门备案。2.用水定额管理行政部门会同技术部门、生产部门等根据公司生产工艺特点、设备性能等，制定各类产品生产用水定额、办公区域人均用水定额、生活区域用水定额等，并定期进行评估和调整。各部门应严格按照用水定额控制用水，确保实际用水量不超过定额标准。对于超定额用水的部门，行政部门应进行分析和督促整改。四、用水设施管理1.用水设施建设与改造公司新、改、扩建项目时，应按照节约用水的要求，合理规划用水设施布局，选用节水型设备和器具。行政部门负责组织对用水设施建设与改造项目进行审核，确保符合相关法律法规和行业标准，并监督项目实施过程。2.用水设施日常维护各部门负责本部门用水设施的日常维护，定期检查用水设备、管道、阀门等是否正常运行，发现漏水、损坏等问题及时报修。行政部门应建立用水设施维护档案，记录设备维护情况、维修时间、维修内容等信息，定期对用水设施进行全面检查和维护保养，确保设施完好率。3.用水设施更新与报废对于老化、损坏严重且无法修复或维修成本过高的用水设施，由使用部门提出申请，行政部门组织相关人员进行鉴定，符合报废条件的予以报废更新。新用水设施应选用节水效果好、质量可靠的产品。用水设施报废后，行政部门应及时办理相关手续，并做好资产核销工作。五、用水计量与统计1.用水计量器具配备公司应按照国家相关规定，在各用水环节合理配备用水计量器具，如流量计、水表等，确保用水计量准确可靠。行政部门负责对用水计量器具进行定期校验和维护，保证其正常运行。2.用水统计各部门应指定专人负责本部门用水统计工作，按照规定的统计周期（月、季、年），准确记录用水量、用水时间、用水用途等信息，并上报行政部门。行政部门负责汇总各部门用水统计数据，建立公司用水统计台账，定期对用水情况进行分析，为用水管理决策提供依据。六、节水措施与奖励1.节水技术与设备推广应用鼓励各部门积极采用节水新技术、新工艺、新设备，如高效节水灌溉技术、中水回用技术、节水型生产设备等，提高水资源利用效率。行政部门负责收集和推广节水技术与设备信息，组织相关培训和交流活动，为各部门提供技术支持和指导。2.节水宣传教育加强对全体员工的节水宣传教育，通过内部培训、宣传栏、标语、会议等形式，普及节水知识，增强员工节水意识，营造节约用水的良好氛围。每年定期组织节水宣传周等活动，提高员工参与节水工作的积极性和主动性。3.节水奖励制度设立节水奖励基金，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予奖励。奖励标准根据节水效果、提出合理化建议及实施节水措施等情况综合评定。对节水措施得力、用水量明显下降的部门，给予一定的物质奖励和精神奖励；对提出创新性节水建议并取得显著成效的个人，给予表彰和奖励。七、用水监督与考核1.日常监督检查行政部门负责对公司各部门用水情况进行日常监督检查，定期巡查用水设施运行状况、用水行为是否符合规定等，发现问题及时督促整改。在监督检查过程中，应做好记录，对违规用水行为进行拍照、录像等证据留存。2.用水考核建立用水考核制度，将用水指标纳入各部门绩效考核体系。行政部门根据用水计划和定额标准，对各部门用水情况进行考核评分。用水考核结果与部门绩效奖金挂钩，对用水超定额且未及时整改的部门，扣减相应绩效分数和奖金。八、违规处理1.违规行为界定以下行为属于违规用水行为：未经批准擅自改变用水用途；故意损坏用水计量器具；私自开启消防用水设施；浪费水资源，如长流水、跑冒滴漏不及时维修等。2.违规处理措施对于首次发现的违规用水行为，行政部门应及时发出书面整改通知，责令相关部门或个人限期整改，并进行批评教育。对多次违规或情节严重的违规用水行为，除责令整改外，根据造成的损失情况，给予相应的经济处罚，处罚金额从部门绩效奖金或个人工资中扣除。因违规用水行为导致公司