公司安全生产奖制度

PAGE公司安全生产奖制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产奖制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成“人人讲安全、人人抓安全”的良好氛围。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与目标（一）安全生产职责1.公司管理层职责全面负责公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员和员工的安全职责。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度。组织制定本部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的应急处理和报告工作。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司组织的安全教育和培训，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并协助采取措施消除隐患。积极参与公司的安全事故应急救援工作。（二）安全生产目标1.年度安全生产事故发生率为零：杜绝重大安全事故、较大安全事故和一般安全事故的发生。2.安全隐患整改率达到100%：对检查发现的安全隐患及时进行整改，确保隐患得到彻底消除。3.员工安全培训合格率达到100%：所有员工经过安全培训后，考核合格，具备相应的安全知识和技能。三、安全生产奖的设置（一）奖项类别1.安全管理先进部门奖：表彰在安全生产管理工作中成绩突出的部门。2.安全标兵奖：奖励在安全生产工作中表现优秀的个人。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效整改重大安全隐患的个人或团队进行奖励。4.安全创新奖：鼓励员工提出创新性的安全管理方法、技术或建议，并取得良好效果的给予奖励。（二）评选条件1.安全管理先进部门奖评选条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全事故发生。安全生产管理工作扎实，安全管理制度完善，安全操作规程执行严格。积极开展安全教育培训活动，员工安全意识和技能明显提高。安全检查和隐患排查治理工作成效显著，及时消除各类安全隐患。在安全生产管理方面有创新举措，对公司安全生产工作有较大推动作用。2.安全标兵奖评选条件严格遵守公司安全生产规章制度，全年无违规违纪行为。在安全生产工作中表现突出，积极参与安全管理，为公司安全生产做出重要贡献。能够及时发现并报告安全隐患，协助处理安全事故，表现英勇。积极参加安全教育培训，安全知识和技能水平较高，在员工中起到模范带头作用。3.安全隐患排查治理奖评选条件发现并报告重大安全隐患，经核实属实。提出的隐患整改措施有效，能够及时消除安全隐患，避免安全事故发生。在隐患排查治理工作中表现积极主动，为公司安全生产做出突出贡献。4.安全创新奖评选条件提出创新性的安全管理方法、技术或建议，经实践验证具有显著效果。创新成果能够提高公司安全生产管理水平，降低安全风险，节约安全成本。创新成果具有推广应用价值，对公司安全生产工作具有重要意义。（三）奖励标准1.安全管理先进部门奖颁发荣誉证书。给予部门一定金额的奖金，用于部门安全管理工作的开展。2.安全标兵奖颁发荣誉证书。给予个人一定金额的奖金。3.安全隐患排查治理奖颁发荣誉证书。给予发现并整改隐患的个人或团队一定金额的奖金。4.安全创新奖颁发荣誉证书。根据创新成果的实际效益给予一定金额的奖金。四、安全生产奖的评选与表彰（一）评选周期安全生产奖每年评选一次，评选时间为次年的[具体月份]。（二）评选程序1.部门推荐：各部门根据评选条件，推荐本部门符合条件的先进集体和个人，填写推荐表，并附相关事迹材料。2.初审：公司安全生产管理部门对各部门推荐的名单进行初审，筛选出符合条件的候选人。3.评审：成立评审委员会，由公司管理层、安全生产管理部门负责人及相关专家组成。评审委员会对初审通过的候选人进行评审，确定获奖名单。4.公示：将获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间如有异议，可向公司安全生产管理部门提出申诉，评审委员会将进行调查核实，并做出处理决定。5.表彰奖励：公示无异议后，召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。五、安全生产违规行为的处罚（一）处罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全规定，导致重大安全事故的员工，解除劳动合同。（二）违规行为界定1.一般违规行为未按规定佩戴劳动保护用品。违反安全操作规程，但未造成安全事故。未经批准擅自进行危险作业。对安全检查提出的整改意见拒不执行。2.严重违规行为发生安全事故，负有主要责任。故意破坏安全设施。隐瞒安全事故不报。多次违反安全规定，屡教不改。（三）处罚程序1.调查取证：由公司安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知违规员工，员工有权进行申辩。3.做出处罚决定：根据调查结果和员工申辩情况，做出处罚决定，并下达处罚通知。4.执行处罚：员工应按照处罚通知要求，接受相应的处罚。对罚款的处罚，财务部门应及时收缴。六、安全生产奖制度的实施与监督（一）实施要求1.公司各部门应认真组织学习本制度，确保全体员工了解制度内容和要求。2.安全生产管理部门应加强对制度执行情况的监督检查，及时发现问题并督促整改。3.各部门应积极配合安全生产管理部门的工作，共同做好公司安全生产工作。（二）监督检查1.公司安全生产管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全操作情况等。2.建立安全生产举报制度，鼓励员工对违规行为进行举报。对举报属实