林场安全生产奖惩制度

PAGE林场安全生产奖惩制度一、总则1.目的为了加强林场安全生产管理，保障林场职工生命安全和财产安全，促进林场可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合林场实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于林场内所有部门、岗位及工作人员。3.基本原则安全生产，预防为主。强化安全生产意识，将预防工作放在首位，采取有效措施防止事故发生。以人为本，保障安全。把保障职工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。依法依规，严格奖惩。依据国家法律法规和本制度规定，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。公平公正，奖优罚劣。确保奖惩制度的公平性和公正性，充分发挥激励和约束作用。二、安全生产职责与分工1.林场领导职责林场主要负责人是安全生产第一责任人，对林场安全生产工作全面负责，组织制定并实施安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项。保证安全生产投入的有效实施，确保林场具备安全生产条件。2.各部门职责生产部门负责制定和执行本部门安全生产操作规程，组织本部门职工进行安全生产培训和教育。定期对本部门生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其安全运行。及时排查和消除本部门安全生产事故隐患，对发现的问题及时报告并采取措施解决。安全管理部门负责林场安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制落实情况。制定和完善安全生产管理制度、应急预案，组织开展安全生产宣传教育活动。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，并对检查结果进行汇总分析，提出改进措施和建议。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故应急救援工作。后勤保障部门负责保障林场安全生产所需的物资、设备和资金，确保物资供应及时、设备完好、资金到位。对林场办公区域、职工宿舍等场所的消防、水电等设施进行定期检查和维护，确保其安全使用。负责食堂食品安全管理，确保职工饮食安全。3.职工职责遵守国家安全生产法律法规和林场安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加林场组织的安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并积极参与事故隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、充分的奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理方面有创新举措，成效显著，对提高林场安全生产水平有较大贡献的。及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。在安全生产事故应急救援工作中表现英勇，积极参与抢险救援，有效保护职工生命和财产安全的。积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优秀，对传播安全生产知识和技能起到积极推动作用的。连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门。3.奖励种类及标准荣誉称号授予“安全生产先进集体”称号，颁发奖牌和荣誉证书，对部门负责人给予表彰。授予“安全生产标兵”称号，颁发荣誉证书，在全林场范围内进行通报表扬。物质奖励安全生产先进集体：给予一定金额的奖金奖励，奖金数额根据部门贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。安全生产标兵：给予一次性奖金奖励，奖金数额为[X]元。对及时发现并消除重大事故隐患的个人，视情给予[X]元至[X]元的奖励。对在安全生产事故应急救援工作中表现突出的个人，给予[X]元至[X]元的奖励。4.奖励程序由各部门推荐或个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。安全管理部门对推荐材料进行初审，核实事迹真实性，并提出初审意见。林场安全生产领导小组对初审意见进行审核，确定奖励名单和奖励等级。在林场范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由林场发文表彰奖励。四、安全生产处罚1.处罚原则对违反安全生产法律法规和林场安全生产规章制度的行为，依法依规给予严肃处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使违规人员认识错误，改正行为。2.处罚种类及标准警告对初次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成不良后果的，给予警告处分，并进行批评教育。罚款对违反安全生产操作规程，未造成事故的，给予[X]元至[X]元的罚款。对未按规定进行安全生产培训和教育，导致职工安全生产意识淡薄的部门负责人，给予[X]元至[X]元的罚款。对未及时排查和消除事故隐患，经安全管理部门指出后仍未整改的，给予[X]元至[X]元的罚款。对违反劳动纪律，擅自离岗、串岗等影响安全生产秩序的，给予[X]元至[X]元的罚款。停职检查对因工作失误或违规操作，可能导致重大事故发生的人员，给予停职检查[X]天至[X]天的处罚，期间停发工资，责令其深刻反思，学习安全生产知识，整改存在问题。解除劳动合同对发生安全生产事故，造成严重后果，且本人负有主要责任的；或多次违反安全生产规章制度，屡教不改的；或故意违反安全生产法律法规，情节恶劣的，依法解除劳动合同。3.处罚程序安全管理部门在日常检查或事故调查过程中，发现违规行为后，及时收集相关证据，填写《安全生产处罚通知单》。向违规人员或部门送达《安全生产处罚通知单》，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，并要求其签字确认。违规人员或部门如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向林场安全生产领导小组提出申诉。安全生产领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并作出最终裁决。对处罚决定无异议的，由安全管理部门负责监督执行处罚措施。罚款上缴林场财务部门，停职检查等措施按规定执行。五、安全生产教育培训与考核1.教育培训计划安全管理部门每年制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括国家安全生产法律法规、林场安全生产规章制度、安全生产操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.培训方式集中培训：定期组织全体职工进行集中培训，邀请专家授课或由林场内部安全管理人员进行讲解。现场培训：结合实际工作，在作业现场进行实地培训，由经验丰富的职工或技术人员进行操作示范和讲解。网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便职工自主学习。专题培训：针对特定岗位或特定安全问题，组织专题培训，提高职工的专业技能和安全意识。3.培训考核对参加安全生产教育培训的职工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核等。考核成绩作为职工年度安全生产工作评价的重要依据之一，对考核不合格的职工，进行补考或重新培训，直至合格为止。建立职工安全生产教育培训档案，记录培训内容、考核成绩、培训时间等信息，以便跟踪管理。六、安全生产检查与隐患排查治理1.检查制度建立定期安全生产检查制度，林场领导每月至少组织一次全面的安全生产检查，安全管理部门每周进行一次专项检查，各部门每天进行班前、班中、班后的安全检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、生产设备设施运行状况、作业环境安全状况、职工劳动防护用品佩戴情况等。2.隐患排查治理对检查中发现的事故隐患，要建立台账，明确隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。一般事故隐患由部门负责人组织整改，安全管理部门跟踪督促；重大事故隐患由林场安全生产领导小组研究制定整改方案，组织相关部门和人员进行整改，并及时向上级主管部门报告。对隐患排查治理情况进行定期通报，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。七、安全生产事故应急救援1.应急预案制定安全管理部门制定完善的安全生产事故应急预案，包括火灾、洪灾、山体滑坡、森林病虫害等各类事故的应急处置措施。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援物资保障等内容，并定期进行修订和演练。2.应急救援演练每年至少组织一次安全生产事故应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高职工应急救援能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、伤员救治、物资抢险等，演练结束后进行总结评估，针对存在问题及时改进应急预案。3.事故报告与处理发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向林场主要负责人和安全管理部门报告。林场主要负责人接到报告后，应在[X]小时内向上级主管部门和当地政府有关部门报告。安全管