制瓶生产安全奖惩制度

PAGE制瓶生产安全奖惩制度一、总则（一）目的为了加强制瓶生产过程中的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，确保制瓶生产工作的顺利进行，特制定本安全奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与制瓶生产的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产过程中的人员、设备和环境安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训和日常安全检查，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对遵守安全规定、表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全制度、造成事故的部门和个人进行处罚。二、安全职责与考核标准（一）部门安全职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全操作规程，确保员工按照规程操作。对新员工进行岗位安全培训，经考试合格后方可上岗。定期组织本部门的安全检查，及时发现和整改安全隐患。负责本部门设备的日常维护保养，确保设备安全运行。考核标准：若因部门管理不善导致安全事故发生，根据事故严重程度，对部门负责人进行相应处罚，如警告、罚款、降职等；若全年无安全事故，部门可获得一定的安全奖励。2.安全管理部门制定和完善公司的安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织定期的安全检查和专项安全检查，对发现的安全隐患下达整改通知，并跟踪整改情况。负责员工的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。参与事故的调查和处理，提出处理意见和防范措施。考核标准：安全隐患整改率未达到规定要求，对部门负责人进行批评教育和罚款；若能有效预防事故发生，减少事故损失，给予部门相应奖励。3.设备管理部门负责制定设备的安全操作规程和维护保养计划，并监督执行。定期对设备进行检查和维护，确保设备的安全防护装置齐全有效。及时处理设备故障，保障设备正常运行，避免因设备故障引发安全事故。考核标准：因设备管理不善导致安全事故，对部门负责人进行严肃处理；设备安全运行率高，给予部门适当奖励。（二）员工安全职责1.遵守公司的安全规章制度，严格按照安全操作规程进行操作。2.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司进行整改。4.正确佩戴和使用劳动防护用品。5.考核标准：违反安全规定，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚；表现优秀，及时发现并排除重大安全隐患的员工，给予表彰和奖励。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予一定金额的奖金奖励。2.荣誉称号：颁发“安全先进个人”“安全先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.全年无安全事故发生的部门和车间。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工。3.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成绩的个人或团队。4.积极参与安全培训和教育活动，考核成绩优秀的员工。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门进行初审，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门会同相关部门进行审核，提出奖励建议。4.公司领导审批后，公布奖励结果并颁发奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或造成事故的员工，责令其停职反省。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故、构成犯罪的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全操作规程，未造成事故的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.擅自拆除、停用安全防护装置的。4.发现安全隐患不报告，导致事故扩大的。5.因工作失误或失职，引发安全事故的。（三）处罚程序1.安全检查人员或其他人员发现违规行为后，填写《安全处罚通知单》。2.通知违规员工所在部门负责人，说明违规事实和处罚依据。3.部门负责人对违规员工进行批评教育，并监督其签字确认处罚通知单。4.财务部门根据处罚通知单从员工工资中扣除相应罚款。5.对停职员工，由所在部门安排专人负责监督，停职期间停发工资。6.若员工对处罚有异议，可在规定时间内向上级领导提出申诉，公司将进行复查并作出最终决定。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告公司安全管理部门和分管领导。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并向公司主要领导报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和经济损失等。3.分析事故的直接原因和间接原因，确定事故的性质和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见