安全生产5项工作制度

PAGE安全生产5项工作制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产5项工作制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.公司各级人员职责公司主要负责人公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。负责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作。贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，监督各部门、车间安全生产责任制的落实，对员工进行安全教育培训，负责公司安全设施设备的管理维护，参与生产安全事故的调查处理等。各部门负责人各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实本部门安全生产责任制，组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理，对本部门员工进行安全教育培训，及时报告本部门生产安全事故隐患等。车间主任车间主任负责车间安全生产管理工作。组织车间员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，落实车间安全生产责任制，组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理，对车间员工进行安全教育培训，确保车间安全设施设备正常运行，及时报告车间生产安全事故隐患等。班组长班组长是本班组安全生产的现场管理人，负责组织本班组员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制，组织开展班组安全生产检查和隐患排查治理，对本班组员工进行安全教育培训，及时报告本班组生产安全事故隐患等。员工员工必须遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加公司组织的安全教育培训，发现事故隐患或不安全因素及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.责任制考核建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行定期考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、隐患排查治理情况等。考核结果与绩效挂钩，并作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定每年年初，安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工培训需求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全生产规章制度组织员工学习国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，以及公司制定的安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程等，使员工了解安全生产的法律要求和公司的安全规定。安全操作规程针对不同岗位，详细讲解各岗位的安全操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项，确保员工能够正确操作设备，避免因操作不当引发事故。事故案例分析选取典型的生产安全事故案例进行分析，让员工了解事故发生的原因、经过和后果，从中吸取教训，增强员工的安全意识和防范能力。应急救援知识培训员工应急救援知识，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，如何正确使用灭火器、消火栓等应急救援设备，以及如何进行自救互救等。3.培训方式内部培训由公司安全管理部门或相关专业人员进行内部培训，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频播放等多种形式。外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训，如安全评价师培训、注册安全工程师培训等，提升员工的专业素质。现场实操培训结合实际工作，组织员工进行现场实操培训，让员工在实践中掌握安全操作技能，提高员工的实际操作能力。4.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训人员等信息。建立员工安全生产教育培训档案，将员工的培训记录、考试成绩、证书等资料归档保存，便于查询和管理。四、安全生产检查与隐患排查治理制度1.检查类型日常检查各部门、车间应每日进行安全生产自查，班组长应每班进行现场检查，及时发现并处理本部门、本班组存在的安全问题。安全管理部门应不定期对公司进行日常巡查，对发现的安全隐患及时下达整改通知。定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人、安全管理部门人员等参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全设施设备运行情况、作业环境安全状况、员工安全行为等。专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施等情况，适时组织专项安全生产检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖专项检查、新设备投入使用前的专项检查等。季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电、防中毒等措施；秋季重点检查防火、防盗、设备设施维护保养等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等。2.隐患排查治理流程隐患排查各级检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题等。对检查中发现的安全隐患，应进行详细登记，建立隐患排查台账。隐患评估安全管理部门组织相关专业人员对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患治理对于一般隐患，责任部门应立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限等。治理方案应经公司主要负责人批准后实施，并及时向员工公布。在重大隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。隐患销号隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格后，对隐患进行销号，将隐患排查治理情况记录归档。五、安全事故应急预案与演练制度1.应急预案制定根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容；专项应急预案应针对火灾、地震、泄漏等不同类型的事故，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对各岗位可能发生的事故，制定详细的应急处置程序和措施。2.应急组织机构与职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急物资储备建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消火栓、急救药品、防护用品等。定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效。4.应急演练计划每年制定应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练类型包括桌面演练、实战演练等。桌面演练主要通过会议、讨论等形式，对应急预案进行熟悉和讨论；实战演练则模拟真实事故场景，检