安全生产五项制度

PAGE安全生产五项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产五项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，以及行业通行的安全生产标准制定。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并监督检查执行情况。组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。3.车间主任职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本车间员工开展安全生产工作。组织制定本车间安全生产管理制度和安全操作规程，并监督执行。定期组织本车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本车间员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责本车间安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.班组长职责贯彻执行公司和车间的安全生产规章制度和操作规程，组织本班组员工开展安全生产工作。组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育和培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.公司安全管理部门根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度。2.安全操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全意识和应急救援知识。（三）培训对象1.公司新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训。2.公司全体员工每年应接受不少于规定学时的安全生产再培训。3.特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行授课。3.现场培训：结合实际工作现场进行讲解和演示。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习和培训。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据评估结果，对培训效果不理想的人员进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长或安全员每天对作业现场进行安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，车间每周组织一次安全生产检查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、重要设备等开展专项安全生产检查。4.节假日检查：在节假日前后组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况。2.安全设施、设备运行情况。3.作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、防护装置等。4.员工劳动防护用品佩戴情况。5.安全隐患排查治理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）隐患排查治理1.公司建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、登记、治理、验收等全过程进行记录。2.对重大安全隐患，应立即采取临时控制措施，并及时报告公司主要负责人。公司主要负责人应组织制定专项治理方案，确保隐患得到有效治理。3.安全隐患排查治理工作应形成闭环管理，确保隐患排查到位、治理到位、验收合格。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组，明确各小组职责。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，并采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场人员进行自救互救。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急工作小组赶赴事故现场进行救援。4.在救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合做好事故的调查处理工作。（四）应急救援物资和设备1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（五）应急救援培训与演练1.公司定期组织应急救援培训，提高员工应急救援意识和技能。培训内容包括应急预案、应急救援知识、应急救援技能等。2.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练和现场处置方案演练。演练应包括火灾事故、爆炸事故