单位安全生产承诺制度

PAGE单位安全生产承诺制度一、总则（一）目的为加强本单位安全生产管理，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全和身体健康，促进单位安全发展，特制定本安全生产承诺制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、各部门及下属分支机构。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全生产标准及其他有关法律法规制定。二、承诺内容（一）单位承诺1.遵守国家安全生产法律法规，全面落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系，确保安全生产投入的有效实施。2.依法设置安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，保障其开展工作所需的条件。3.制定并完善安全生产规章制度和操作规程，定期进行修订和完善，确保其有效性和适应性。4.加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。5.加大安全生产投入，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平。6.定期进行安全生产检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患，对重大事故隐患实行挂牌督办，确保整改到位。7.加强设备设施管理，确保其安全运行，定期进行维护保养和检测检验，建立设备设施档案。8.依法为员工缴纳工伤保险，为从事危险作业的员工办理意外伤害保险，保障员工的合法权益。9.制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力，及时、如实报告生产安全事故。10.积极履行社会责任，加强与周边单位和居民的沟通协调，共同做好安全生产工作。（二）主要负责人承诺1.切实履行本单位安全生产第一责任人的职责，全面负责本单位的安全生产工作。2.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保证培训质量和效果。3.组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案，定期组织演练，确保预案的有效性。4.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产重大事项。5.保证本单位安全生产投入的有效实施，及时审批安全技术措施费用、隐患整改费用等。6.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。7.组织制定并实施本单位安全生产责任制考核制度，并严格考核兑现。8.及时、如实报告生产安全事故，积极组织事故救援和善后处理工作。（三）安全管理人员承诺1.认真履行安全生产管理职责，协助主要负责人做好安全生产工作。2.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。3.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。4.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施，对重大危险源进行登记建档，定期进行检测、评估、监控，并制定应急预案。5.组织或者参与本单位应急救援演练，提高员工应急处置能力。6.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。7.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。8.督促落实本单位安全生产整改措施，对整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。（四）员工承诺1.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加本单位组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位的安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.爱护和正确使用本单位的设备设施、工具器材等，保持工作场所整洁有序。三、承诺的签订与公示（一）签订1.本单位主要负责人与全体员工签订安全生产承诺书，明确双方的权利和义务。2.各部门负责人与本部门员工签订安全生产承诺书，确保承诺内容落实到每个岗位。3.下属分支机构负责人与分支机构员工签订安全生产承诺书，保证安全生产工作在分支机构有效开展。（二）公示1.本单位安全生产承诺书签订后，在单位显著位置进行公示，接受员工和社会监督。2.各部门、下属分支机构的安全生产承诺书签订后，在本部门、分支机构办公场所进行公示。四、承诺的履行与监督（一）履行1.单位、主要负责人、安全管理人员和员工应严格按照承诺内容履行各自的职责，确保安全生产工作落到实处。2.单位定期对承诺履行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）监督1.成立安全生产监督小组，负责对单位安全生产承诺制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门、下属分支机构的安全生产工作进行检查，重点检查承诺内容的履行情况。3.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违反安全生产承诺制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。五、考核与奖惩（一）考核1.建立安全生产承诺制度考核机制，对单位、主要负责人、安全管理人员和员工的承诺履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、隐患排查治理情况、事故应急救援情况等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为评先评优、绩效奖励和晋升的重要依据。（二）奖惩1.对安全生产承诺制度执行情况良好的单位、部门、个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反安全生产承诺制度的单位、部门、个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、变更与解除（一）变更1.因单位名称、经营范围、主要负责人等发生变更，需要对安全生产承诺书的内容进行变更的，应及时重新签订承诺书。2.因法律法规、行业标准等发生变化，需要对安全生产承诺制度进行修订的，应及时修订并重新签订承诺书。（二）解除1.员工离职时，应将安全生