安全生产曝光工作制度

PAGE安全生产曝光工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故，通过安全生产曝光工作制度，强化全体员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营环节以及所有员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理制度，确保曝光工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、客观地反映安全生产问题，不偏袒、不隐瞒，公正地进行曝光处理。3.教育与惩戒相结合原则：通过曝光问题，达到教育员工、警示他人、促进整改的目的，同时对违规行为进行相应惩戒，以维护制度的严肃性。二、曝光内容及标准（一）安全隐患类1.设备设施隐患未按规定对生产设备进行定期维护保养，存在明显磨损、老化、故障等影响安全运行的情况。安全防护装置缺失、损坏或失效，如机械传动部位无防护栏、电气设备无接地保护等。消防设施配备不足、过期或损坏，消防通道堵塞等影响火灾应急的问题。2.作业环境隐患工作场所通风不良，存在有毒有害气体积聚，如粉尘超标、化学物质泄漏等。照明不足或光线昏暗，影响员工正常作业和应急疏散。地面湿滑、有障碍物，易导致人员滑倒、绊倒受伤。3.安全管理隐患安全生产责任制不落实，部门或人员职责不清，导致安全工作无人负责。安全管理制度不完善，存在漏洞，如安全检查制度执行不严格、隐患排查治理流程不规范等问题。未按规定对员工进行安全教育培训，员工缺乏必要的安全知识和技能。（二）违规行为类1.操作违规员工违反操作规程进行作业，如未按规定佩戴个人防护用品、违规操作特种设备等。擅自更改设备运行参数，私自拆除安全联锁装置等严重违规行为。2.现场管理违规施工现场未设置明显的安全警示标志，危险区域无人监护。物料堆放混乱，占用安全通道，影响应急救援和人员通行。3.安全履职违规安全管理人员未履行安全检查职责，对发现的安全问题未及时督促整改。部门负责人对安全工作不重视，未落实安全管理措施，导致安全事故隐患滋生。三、曝光渠道及方式（一）内部公告栏在公司办公区域、生产车间等显著位置设置公告栏，定期张贴安全生产曝光信息，包括隐患详情、违规行为及责任部门、责任人等内容。（二）公司内部网站在公司内部网站设立安全生产曝光专栏，及时发布曝光信息，方便全体员工查阅。同时，对曝光问题的整改情况进行跟踪报道，形成动态管理。（三）安全会议在每周的安全生产例会上，对本周曝光的安全生产问题进行通报，分析原因，提出整改要求，并对相关责任部门和责任人进行批评教育。（四）专项通报针对重大安全隐患或频发的违规行为，以专项通报的形式发送至各部门，要求各部门组织学习讨论，举一反三，避免类似问题再次发生。四、曝光工作流程（一）隐患排查与发现1.公司各级安全管理人员定期进行安全检查，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等，及时发现安全隐患和违规行为。2.鼓励员工积极参与安全监督，对发现安全问题的员工给予适当奖励。员工发现安全隐患或违规行为后，应及时向所在部门负责人或安全管理部门报告。3.利用安全监测设备、视频监控系统等技术手段，对生产经营活动进行实时监控，及时发现潜在的安全问题。（二）问题核实与认定1.安全管理部门接到安全隐患或违规行为报告后，应立即组织人员进行现场核实。核实人员应详细记录问题的发生地点、现状、可能造成的危害等情况。2.根据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理制度，对核实的问题进行认定，确定是否属于曝光范围以及问题的严重程度。3.对于复杂或争议较大的安全问题，可组织相关专家进行论证，确保认定结果准确、客观。（三）曝光信息整理与发布1.安全管理部门对认定的曝光问题进行整理，详细填写《安全生产曝光信息登记表》，内容包括问题描述、责任部门、责任人、曝光渠道、预计整改期限等。2.根据曝光问题的严重程度和影响范围，确定发布渠道和方式。对于一般安全隐患和违规行为，通过内部公告栏、公司内部网站等渠道进行定期曝光；对于重大安全隐患或严重违规行为，除上述渠道外，还应通过安全会议、专项通报等方式进行重点曝光。3.在曝光信息发布时，应确保信息准确、清晰，不得故意夸大或歪曲事实。同时，要注明问题的整改要求和期限，以便责任部门和责任人及时进行整改。（四）整改跟踪与复查1.责任部门和责任人应按照曝光信息中的整改要求和期限，制定详细的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况，及时协调解决整改过程中遇到的问题。3.在整改期限届满后，安全管理部门组织人员对整改情况进行复查。复查合格的，予以销号；复查仍不合格的，继续督促整改，并对责任部门和责任人进行进一步的处理。五、责任追究与奖惩（一）责任追究1.对于因安全隐患或违规行为导致生产安全事故的责任部门和责任人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究其法律责任和经济赔偿责任。2.对于未构成事故，但存在严重安全隐患或多次违规行为的责任部门和责任人，给予警告、罚款、降职、撤职等行政处分，并责令其限期整改。整改期间，暂停相关责任人员的职务或工作，直至整改合格。3.对安全隐患排查治理不力，导致问题长期存在甚至恶化的部门负责人，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（二）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对积极参与安全生产曝光工作，提出合理化建议并被采纳，有效促进公司安全生产管理水平提升的部门或个人，给予相应奖励。3.对在整改安全隐患过程中，表现出高度责任心和专业技能，出色完成整改任务的责任部门和责任人，给予表扬和奖励，树立安全生产工作的正面典型。六、培训与宣传（一）培训目的通过培训，使全体员工了解安全生产曝光工作制度的目的、意义、内容和要求，掌握安全隐患排查方法和标准，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保制度有效执行。（二）培训对象公司全体员工，重点是各级安全管理人员、一线操作人员和新入职员工。（三）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理制度，特别是与安全生产曝光工作相关的条款。2.安全隐患排查方法和技巧，包括设备设施、作业环境、安全管理等方面的隐患识别要点。3.违规行为的界定标准和后果，以及如何避免违规操作。4.安全生产曝光工作流程，如如何发现问题、报告问题、整改问题等。（四）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课，通过讲解、案例分析、互动交流等方式，使员工深入理解培训内容。2.利用班前会、班后会等时间，开展针对性的安全培训，结合当天工作实际，强调安全注意事项和防范措施。3.制作安全生产宣传资料，如手册、海报、视频等，在公司内部广泛传播，宣传安全生产知识和曝光工作制度，营造良好的安全文化氛围。4.鼓励员工自主学习安全生产知识，通过公司内部网络学习平台