生产安全举报制度

PAGE生产安全举报制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，及时发现并消除生产安全事故隐患，鼓励员工积极参与安全生产监督，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本举报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准的要求。2.公平公正原则：对举报内容进行客观、公正的调查处理，保障举报人的合法权益。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率。4.保密原则：严格保护举报人的个人信息及举报内容，防止泄露。二、举报受理范围（一）生产安全事故隐患1.设备设施方面各类生产设备存在的安全防护装置缺失、损坏或失效，如机械传动部位无防护栏、电气设备无接地接零等。特种设备未按规定进行定期检验、维护保养，或存在安全隐患未及时整改。2.作业环境方面工作场所通风、照明、噪声、粉尘等职业危害因素不符合国家规定标准。危险化学品储存、使用场所未设置明显的安全警示标志，或储存条件不符合要求。3.工艺流程方面生产工艺流程存在缺陷，可能导致安全事故发生，如化工生产中反应釜温度、压力控制不当等。操作规程不完善或未严格执行，存在安全风险。（二）安全生产违法行为1.未依法取得安全生产许可证擅自进行生产经营活动。2.生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责。3.未对从业人员进行安全生产教育和培训，或从业人员不具备相应的安全生产知识和技能上岗作业。4.特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业。5.违反安全设施“三同时”规定，即新建、改建、扩建工程项目的安全设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、举报方式与渠道（一）举报电话设立专门的生产安全举报电话[电话号码]，由专人负责接听，确保24小时畅通。（二）举报邮箱开通举报邮箱[邮箱地址]，举报人可通过发送邮件详细描述举报内容。（三）书面举报举报人可将书面举报材料投递至公司安全生产管理部门设立的举报信箱，或直接交至安全生产管理部门办公室。（四）现场举报举报人可直接到公司安全生产管理部门办公室，当面陈述举报内容。四、举报受理程序（一）受理登记1.接到举报后，负责接听电话、接收邮件或书面材料的工作人员应立即进行登记，记录举报时间、举报人姓名（或匿名标识）、联系方式、举报内容等信息。2.对于现场举报，工作人员应引导举报人填写举报登记表，详细记录举报情况。（二）初步核实1.受理举报后，安全生产管理部门应及时对举报内容进行初步核实，判断举报事项是否属于受理范围，是否具有可查性。2.对于简单明了、线索清晰的举报内容，可直接进行调查核实；对于较为复杂的举报事项，应制定调查核实方案，明确调查人员、调查方法和步骤。（三）分类处理1.对于属于受理范围且线索明确的举报，应及时安排调查人员进行深入调查；对于不属于受理范围或线索不明确的举报，应向举报人说明情况，并做好解释工作。2.根据举报内容涉及的部门或事项，将举报分为不同类别，分别交由相关部门进行处理。如涉及设备设施安全隐患的举报，交由设备管理部门处理；涉及安全生产违法行为的举报，交由安全监管部门会同法务部门处理。五、调查核实（一）调查人员组成调查人员应具备相应的专业知识和工作经验，熟悉安全生产法律法规及公司相关制度。一般由安全生产管理部门人员牵头，会同相关部门的专业技术人员组成调查组。（二）调查方法1.资料查阅：查阅相关设备档案、操作规程、安全检查记录、人员培训记录等资料，了解生产经营活动的基本情况。2.现场检查：对举报涉及的场所、设备设施等进行实地检查，核实安全隐患或违法行为的存在情况。3.人员访谈：与举报人、相关岗位员工、管理人员等进行访谈，了解事件发生的经过、原因及相关情况。（三）调查期限一般情况下，应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查核实工作。对于复杂的举报事项，经安全生产管理部门负责人批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日，并及时向举报人说明情况。六、处理结果反馈（一）结果告知1.调查核实结束后，应及时将处理结果告知举报人。对于实名举报的，应采取书面或电话方式反馈；对于匿名举报的，可通过公司内部公告等方式反馈。2.反馈内容应包括举报事项是否属实、处理措施及处理结果等信息。（二）整改跟踪1.对于存在生产安全事故隐患或安全生产违法行为的，相关部门应按照要求进行整改。安全生产管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。2.在整改期限届满后，应组织复查验收，将复查结果及时反馈给举报人，并在公司内部进行公示。七、奖励规定（一）奖励条件1.举报内容经查证属实，且对及时发现并消除重大生产安全事故隐患、避免重大生产安全事故发生起到关键作用。2.举报安全生产违法行为，经调查核实后依法给予行政处罚，且对维护公司安全生产秩序有显著贡献。（二）奖励标准1.对于一般生产安全事故隐患的举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.对于重大生产安全事故隐患的举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。3.对于安全生产违法行为的举报，根据处罚金额及对公司安全生产管理的贡献程度，给予举报人处罚金额[X]%至[X]%的奖励，但最高不超过[X]元。（三）奖励发放1.奖励决定由安全生产管理部门提出，报公司主管领导批准后实施。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，在决定奖励后的[X]个工作日内发放给举报人。八、举报人保护（一）信息保密1.严格保密举报人身份信息、举报内容及相关调查核实情况，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.对举报材料及调查过程中形成的各类文件、记录等进行妥善保管，防止信息泄露。（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，公司将依法依规严肃处理，追究相关人员的责任。2.为举报人提供必要的保护措施，如调整工作岗位、安排专人护送上下班等，确保举报人安全。九、责任追究（一）对被举报单位及人员的责任追究1.对于存在生产安全事故隐患或安全生产违法行为的被举报单位及人员，公司将依据国家法律法规及公司相关制度，视情节轻重给予警告、罚款、停产整顿、解除劳动合同等处罚。2.对导致生产安全事故发生的责任单位和人员，将依法依规追究其法律责任。（二）对调查处理人员的责任追究1.调查处理人员应严格履行职责，公正、客观地开展调查核实工作。如发现有玩忽职守、徇私舞弊等行为，将视情节轻重给予批评教育、行政处分等处