安全生产十大责任制度

PAGE安全生产十大责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产十大责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人安全生产责任1.协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，参与公司安全生产决策。2.组织制定、修订和审核安全生产规章制度、安全操作规程，督促执行。3.组织安全生产大检查，定期排查事故隐患，制定整改措施并督促落实。4.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。5.组织实施安全风险评估和防控，制定风险控制措施。6.负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。7.组织制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。8.及时、如实报告生产安全事故，协助事故调查处理。（三）安全管理部门负责人安全生产责任1.贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度，组织制定安全管理工作计划和目标。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理，督促整改安全隐患。3.负责安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。4.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。5.负责安全事故的统计、分析和报告，协助事故调查处理。6.参与安全风险评估和防控，制定风险控制措施。7.负责安全生产档案的管理，保存相关资料。8.协调各部门之间的安全生产工作，推动安全管理工作的有效开展。（四）生产部门负责人安全生产责任1.组织本部门员工学习安全生产法律法规和公司规章制度，落实安全生产责任制。2.制定本部门安全生产工作计划和目标，组织实施并监督检查。3.组织开展本部门的安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。4.组织本部门的安全生产检查，及时排查事故隐患，制定整改措施并督促落实。5.负责本部门生产设备的日常管理和维护，确保其安全运行。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.及时、如实报告本部门的生产安全事故，协助事故调查处理。（五）设备部门负责人安全生产责任1.负责公司设备的安全管理，制定设备安全管理制度和操作规程。2.组织设备的选型、采购、安装、调试，确保设备符合安全要求。3.组织设备的日常维护、保养和检修，确保设备安全运行。4.组织开展设备安全检查，及时排查设备安全隐患，制定整改措施并督促落实。5.负责设备操作人员的安全培训，确保其熟悉设备操作和安全注意事项。6.参与安全事故的调查处理，分析设备原因，提出改进措施。7.负责设备安全档案的管理，保存相关资料。（六）技术部门负责人安全生产责任1.负责公司技术研发过程中的安全管理，确保新技术、新工艺、新材料符合安全要求。2.组织开展技术安全培训，提高员工技术安全意识和技能。3.参与安全事故的调查处理，分析技术原因，提出改进措施。4.协助制定安全技术措施，推动安全生产技术进步。5.负责技术资料的安全管理，保存相关资料。（七）财务部门负责人安全生产责任1.确保公司安全生产投入的资金落实，保障安全设施设备、教育培训、应急救援等费用的及时支付。2.对安全生产费用进行单独核算，专款专用，不得挪作他用。3.参与安全项目的预算编制和审核，提供财务支持。4.监督安全生产费用的使用情况，确保其合理、有效。（八）人力资源部门负责人安全生产责任1.将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训。2.在招聘、录用员工时，告知其工作岗位的安全风险和安全要求。3.负责员工工伤保险的办理和理赔工作。4.对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。5.参与安全事故的调查处理，分析人员因素，提出改进措施。（九）班组长安全生产责任1.组织本班组员工学习安全生产法律法规和公司规章制度，落实安全生产责任制。2.制定本班组安全生产工作计划和目标，组织实施并监督检查。3.组织开展本班组的安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能倡导文明生产，做好环境保护工作，保持生产作业现场整齐、清洁。4.组织本班组每日的安全生产检查，及时排查事故隐患，制定整改措施并督促落实。5.负责本班组生产设备的日常管理和维护，确保其安全运行。6.组织制定本班组的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.及时、如实报告本班组的生产安全事故，协助事故调查处理。（十）员工安全生产责任1.遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。2.熟悉本岗位的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。5.在生产作业过程中，严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。三、安全生产投入保障制度（一）安全生产投入的范围1.安全设施设备的购置、安装、维护和更新。2.安全生产教育培训费用。3.应急救援器材、设备和物资的配备、维护和更新。4.安全评价、检测、检验费用。5.职业健康防护设施和用品的购置、更新。6.其他与安全生产相关的费用。（二）安全生产投入的计划与审批1.各部门根据安全生产工作需要，每年编制安全生产投入计划，报安全管理部门审核。2.安全管理部门对各部门的投入计划进行汇总、审核，结合公司实际情况，编制公司年度安全生产投入计划。3.公司年度安全生产投入计划报公司主要负责人审批后实施。（三）安全生产投入的执行与监督1.财务部门按照审批后的安全生产投入计划，足额提取安全生产费用，专款专用。2.各部门按照安全生产投入计划，组织实施安全设施设备购置、安装、维护等工作。3.安全管理部门定期对安全生产投入的执行情况进行监督检查，确保投入资金用于安全生产相关事项。四、安全生产教育培训制度（一）教育培训的对象与内容1.新员工入职培训：包括公司概况、安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.在岗员工定期培训：根据不同岗位特点，进行安全操作规程、安全技能、应急处置等方面的培训。3.特殊工种培训：按照国家规定，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格后持证上岗。4.转岗员工培训：针对新岗位的安全要求，进行针对性的培训。5.季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，开展相应的培训。（二）教育培训的方式与时间1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织，采用集中授课、现场演示等方式进行。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训。3.培训时间：新员工入职培训不少于[X]学时，在岗员工每年定期培训不少于[X]学时，特殊工种培训按照国家规定执行。（三）教育培训的考核与记录1.建立安全生产教育培训考核制度，对员工的培训效果进行考核。2.考核方式包括理论考试、实际操作考核等。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，并将培训记录和考核结果存档。五、安全生产检查制度（一）检查的类型与内容1.日常检查：由班组长或员工每天进行，检查内容包括设备运行、作业环境、员工操作等。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，检查内容包括安全设施设备、规章制度执行、隐患排查等。3.专项检查：根据不同季节、节假日、重点项目等，开展专项安全生产检查。4.季节性检查：针对夏季防暑降温、冬季防寒保暖等季节性特点进行检查。（二）检查的组织与实施1.日常检查由班组长负责组织实施，员工参与。2.定期检查由公司分管安全生产负责人带队，安全管理部门及相关部门人员参加。3.专项检查和季节性检查由安全管理部门牵头，相关部门配合进行。（三）检查结果的处理1.对检查中发现的安全隐患，下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改责任人按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全事故隐患排查治理制度（一）隐患排查的方法与频率1.采用安全检查表、现场观察、数据分析等方法进行隐患排查。2.公司每周至少进行一次全面的隐患排查，各部门每天进行自查。（二）隐患的分级与报告1.隐患分为一般隐患和重大隐患。2.发现隐患后，员工应立即报告班组长，班组长报告部门负责人，部门负责人报告安全管理部门。3.重大隐患应立即报告公司主要负责人。（三）隐患治理的措施与责任1.一般隐患由部门负责人组织制定整改措施，安排专人进行整改。2.重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改责任、措施、资金、期限和应急预案等，组织实施整改。（四）隐患治理的跟踪与验收1.安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。2.隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。七、安全风险分级管控制度（一）风险识别与评估1.采用安全检查表、工作危害分析、故障模式与影响分析等方法，对公司生产经营活动中的安全风险进行识别。2.按照风险发生的可能性和后果严重程度，对风险进行评估，确定风险等级。（二）风险分级与管控措施1.风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四级。2.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等。（三）风险管控的实施与监督1.各部门按照风险管控措施，负责本部门风险的管控工作。2.安全管理部门对风险管控情况进行监督检查，确保风险得到有效控制。八、应急救援管理制度（一）应急救援预案的制定与修订1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据国家法律法规、公司实际情况和应急演练结果，定期进行修订。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，明确各成员的职责。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（四）应急演练与培训1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.对应急救援人员进行培训，提高其应急处置能力。（五）应急救援响应与处置1.发生事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援。2.及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合事故调查处理。九、职业健康管理制度（一）职业健康管理的目标与措施1.制定职业健康管理目标，确保员工职业健康。2.采取有效的职业健康防护措施，如通风换气、噪声防护、粉尘治理等。（二）职业健康体检与监测1.组织员工进行上岗