安全生产述职工作制度

PAGE安全生产述职工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产述职工作，确保安全生产责任落实到位，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及下属子公司、分公司的安全生产述职工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司内部规章制度开展述职工作。2.实事求是原则：述职内容应真实、准确、客观，如实反映安全生产工作实际情况。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括但不限于安全管理措施执行、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等。4.持续改进原则：通过述职总结经验教训，发现问题及时整改，不断完善安全生产工作机制，持续提升安全生产管理水平。二、述职主体及职责（一）公司主要负责人1.全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。2.定期向董事会或股东会报告安全生产工作情况，包括安全生产目标完成情况、安全投入情况、重大安全隐患治理情况、安全生产事故及处理情况等。3.组织制定并实施公司安全生产发展战略、规划和年度工作计划。4.建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，并监督考核落实情况。5.确保公司安全生产投入的有效实施，保障安全生产设施、设备、器材等的配备和更新。6.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。7.组织制定并实施公司生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。8.加强安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。（二）公司各级管理人员1.按照职责分工，负责本部门或本岗位的安全生产工作，向公司主要负责人及上级主管部门报告安全生产履职情况。2.组织实施本部门或本岗位的安全生产管理制度和操作规程，确保安全生产工作有序开展。3.定期组织开展本部门或本岗位的安全生产检查、隐患排查治理工作，及时发现并解决安全问题。4.组织本部门或本岗位员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。5.发生生产安全事故时，及时组织救援和报告，并配合做好事故调查处理工作。（三）各岗位员工1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。4.参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、述职内容（一）安全生产工作目标完成情况1.年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。2.安全生产标准化建设目标完成情况，如是否达到相应等级标准要求。3.其他安全生产工作目标完成情况，如隐患排查治理目标、安全教育培训目标等。（二）安全生产责任制落实情况1.本部门或本岗位安全生产责任制的建立和完善情况。2.各级管理人员和员工安全生产职责的明确和履行情况，包括签订安全生产责任书、开展安全履职考核等。3.安全生产责任制考核结果及奖惩情况，对安全生产工作表现突出的部门或个人进行表彰奖励，对未履行安全职责的进行问责。（三）安全生产管理制度执行情况1.安全生产各项管理制度的制定和修订情况，是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.安全生产管理制度的贯彻执行情况，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等的执行效果。3.对违反安全生产管理制度行为的查处情况，是否及时纠正并严肃处理违规行为。（四）安全投入情况1.年度安全生产费用的提取和使用情况，是否足额提取并专款专用。2.安全生产设施、设备、器材等的购置、更新、维护、保养情况，确保其正常运行和有效使用。3.安全技术研发和应用情况，是否积极推广先进的安全技术和管理方法，提高安全生产保障能力。（五）隐患排查治理情况1.隐患排查治理工作机制的建立和运行情况，包括定期排查、专项排查、季节性排查等工作的开展情况。2.隐患排查治理台账的建立和管理情况，如实记录隐患排查时间、地点、内容、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。3.重大安全隐患的排查、评估、治理情况，是否按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改，确保隐患得到及时有效消除。（六）安全教育培训情况1.年度安全教育培训计划的制定和实施情况，是否根据不同岗位、不同层次人员的需求开展针对性培训。2.安全教育培训的内容和形式，包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等，以及采用的课堂教学、现场实操、在线学习等培训方式。3.员工安全教育培训档案的建立和管理情况，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，确保培训效果可追溯。4.新员工入职安全教育培训、转岗安全教育培训、复工安全教育培训等专项培训工作的开展情况，确保员工在上岗前具备必要的安全知识和技能。（七）应急管理情况1.生产安全事故应急预案的制定、修订和完善情况，是否符合公司实际和国家相关标准要求。2.应急救援组织机构、队伍、物资、设备等的配备和管理情况，确保应急救援资源充足、有效。3.应急演练计划的制定和实施情况，定期组织开展应急演练，检验和提高应急救援能力，包括演练的频次、内容、效果评估等。4.事故应急处置情况，发生生产安全事故时，是否及时启动应急预案，科学、有序、有效地开展应急救援工作，最大限度减少事故损失，并做好事故报告和后续处理工作。（八）安全生产工作存在的问题及改进措施1.总结分析本部门或本岗位在安全生产工作中存在的问题和不足，包括管理漏洞、制度缺陷、员工安全意识淡薄等方面。2.针对存在的问题，提出切实可行的改进措施和工作计划，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决，安全生产工作持续改进。四、述职周期（一）公司主要负责人每年向董事会或股东会进行一次全面的安全生产述职报告。（二）公司各级管理人员1.每季度向公司主要负责人及上级主管部门提交安全生产述职报告。2.发生生产安全事故或重大安全事件后，应及时进行专项述职报告。（三）各岗位员工1.每月以书面形式向所在部门负责人汇报个人安全生产工作情况。2.在岗位变动、参加安全生产专项培训或活动后，及时向部门负责人汇报相关情况。五、述职方式（一）书面报告各级述职主体应按照规定的格式和内容要求，撰写安全生产述职报告，并按时提交。书面报告应内容详实、数据准确、分析客观、措施可行。（二）会议述职1.定期召开安全生产述职会议，由各级述职主体在会议上进行口头述职，汇报安全生产工作情况。2.会议述职应突出重点，简洁明了，注重与参会人员的互动交流，接受提问和建议。（三）现场述职对于涉及安全生产重点项目、重大隐患治理等工作，可采用现场述职的方式，实地展示工作成果和存在问题，增强述职的直观性和可信度。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各级述职主体的安全生产述职工作进行监督检查，确保述职工作按时、如实开展。2.监督检查内容包括述职报告的真实性、完整性、准确性，以及述职工作的组织实施情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知，责令相关述职主体限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立安全生产述职工作考核评价机制，将述职工作情况纳入各级管理人员和员工的安全生产绩效考核体系。2.考核评价指标包括述职报告质量、问题分析深度、改进措