安全生产9项管理制度

PAGE安全生产9项管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产9项管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。分管安全生产的负责人协助主要负责人抓好安全生产工作，负责组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程，督促检查安全生产工作，及时消除安全隐患。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产措施。各部门负责人负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训，排查治理安全隐患。车间主任负责车间的安全生产管理，组织实施安全生产操作规程，加强现场安全监督检查，及时纠正违章行为。班组长负责班组的安全生产工作，带领组员遵守安全规章制度，开展班前、班中、班后安全检查，发现问题及时报告。2.员工安全生产职责认真学习和遵守安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和员工岗位需求，每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度、操作规程。安全操作规程、安全技术知识。事故案例分析、应急救援知识。职业健康知识、劳动防护用品使用方法。3.培训实施新员工入职培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。在岗员工每年接受不少于[X]学时的定期培训，培训内容根据岗位特点和实际需求确定。特殊工种必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。季节性培训根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展针对性培训。应急救援培训每年至少组织[X]次，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。4.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。建立员工安全教育培训档案，将培训记录、考核成绩、资格证书等资料归档保存，以便查询和管理。四、安全检查制度1.检查类型与频率日常检查：由班组长、车间安全员等进行，每天班前、班中、班后对作业现场进行检查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司各区域的安全生产状况进行检查。专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程等情况，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季消防安全检查、节假日安全生产检查等。季节性检查：春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防火等；秋季重点检查设备维护保养、防火防盗；冬季重点检查防寒保暖、电气安全等。2.检查内容安全生产规章制度执行情况。设备设施运行状况，包括安全防护装置、电气设备、机械设备等。作业现场环境，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐、通风照明是否良好等。员工操作行为，是否遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品等。消防设施配备与完好情况。危险化学品储存与使用管理情况。3.检查记录与隐患整改每次检查应做好记录，填写安全检查表，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时整改隐患，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门组织复查验收。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资与设备等内容。专项应急预案针对火灾、地震、泄漏、触电等不同类型事故，制定具体的应急处置措施。现场处置方案针对各岗位的具体操作，制定详细的应急处置流程，确保员工能够在事故发生时迅速采取正确的应对措施。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责，确保应急救援工作有序开展。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年组织一次专项应急预案演练，每季度组织一次现场处置方案演练。演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，做好演练准备工作。演练过程中应模拟真实事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，锻炼员工的应急处置能力。演练结束后，应及时总结演练经验教训，针对演练中发现的问题，对应急救援预案进行修订和完善。4.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并建立台账，明确物资与设备的名称、型号、数量、存放地点、维护保养责任人等。定期对应急救援物资与设备进行检查、维护、保养，确保其处于完好状态，能够随时投入使用。对应急救援物资与设备的使用情况进行记录，及时补充和更新消耗的物资与设备。六、危险化学品管理制度1.危险化学品采购与运输采购危险化学品必须选择具有相应资质的供应商，签订采购合同，明确双方的安全责任。危险化学品运输应委托具有资质的运输单位，确保运输过程安全。运输车辆应符合安全要求，配备必要的安全防护设备，运输人员应具备相应的资质和安全知识。2.危险化学品储存设立专门的危险化学品储存仓库，仓库应符合相关安全标准，具备防火、防爆、防雷、防静电、防潮、通风等条件。危险化学品应分类、分区、分库储存，严禁混存。储存数量应符合规定要求，不得超量储存。仓库应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防器材、泄漏应急处理设备等。建立危险化学品出入库登记制度，详细记录出入库时间、品种、数量、领用部门等信息。3.危险化学品使用使用危险化学品的部门应制定操作规程，明确使用方法、安全注意事项等。操作人员应经过专门培训，熟悉危险化学品的性质和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。在使用危险化学品过程中，应加强现场安全管理，防止泄漏、中毒、火灾等事故发生。对废弃的危险化学品，应按照相关规定进行妥善处理，不得随意丢弃。七、特种设备管理制度1.特种设备登记与备案公司内的特种设备，如锅炉、压力容器、电梯、起重机械、游乐设施等必须按照规定进行登记和备案，取得特种设备使用登记证。建立特种设备台账，详细记录设备名称、型号、规格、制造厂家、购置时间、使用地点、维护保养情况等信息。2.特种设备安全管理机构与人员设立特种设备安全管理机构，配备专职或兼职的特种设备安全管理人员，负责特种设备的日常安全管理工作。特种设备安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉特种设备法律法规和安全技术规范，定期参加培训和考核。3.特种设备维护保养与检验检测制定特种设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。按照计划对特种设备进行日常维护保养、定期检修和故障排除，确保设备安全运行。特种设备必须按照规定进行定期检验检测，未经检验检测或检验检测不合格的，不得继续使用。对特种设备的维护保养和检验检测情况进行记录，建立档案，保存相关资料。4.特种设备操作人员管理特种设备操作人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。建立特种设备操作人员档案，记录操作人员的基本信息、培训考核情况、操作记录等。加强对特种设备操作人员的日常管理，督促其严格遵守操作规程，定期进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。八、职业健康管理制度1.职业健康危害因素识别与检测对公司作业场所存在的职业健康危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业健康危害因素检测，了解危害因素的浓度或强度，为采取防护措施提供依据。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素检测结果，采取相应的防护措施，如通风换气、排毒除尘、噪声控制、辐射防护等。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，使其了解职业健康危害因素的危害及防护知识。定期组织职业健康