2026秋招：HRBP笔试题及答案

2026秋招：HRBP笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP主要服务的对象是？A.公司高层B.业务部门C.人力资源部门D.基层员工2.以下哪项不属于HRBP的核心职责？A.制定公司战略B.人才招聘与配置C.员工关系管理D.绩效评估与反馈3.当业务部门提出紧急用人需求时，HRBP首先要做的是？A.立即发布招聘信息B.与业务部门沟通需求细节C.从人才库中筛选候选人D.联系猎头公司4.HRBP推动企业文化落地，关键在于？A.组织文化活动B.让文化与业务结合C.制作文化宣传资料D.培训员工文化知识5.在绩效管理中，HRBP应重点关注？A.指标的合理性B.考核的公正性C.结果的应用D.以上都是6.若业务部门员工离职率过高，HRBP应优先采取的措施是？A.提高薪酬福利B.开展员工满意度调查C.增加招聘力度D.加强员工培训7.HRBP与HR职能专家的关系是？A.竞争关系B.协作关系C.从属关系D.互不干涉关系8.以下哪种情况最需要HRBP介入？A.员工日常考勤问题B.业务部门战略调整C.人力资源系统升级D.员工福利发放9.HRBP进行人才盘点的目的不包括？A.发现高潜人才B.优化人员结构C.降低人力成本D.确定培训需求10.当业务部门与员工发生冲突时，HRBP扮演的角色是？A.业务部门代言人B.员工代言人C.中立调解人D.旁观者多项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP需要具备的能力有？A.业务理解能力B.人力资源专业能力C.沟通协调能力D.数据分析能力2.下列属于HRBP在人才招聘中工作内容的有？A.参与岗位分析B.制定招聘计划C.筛选简历D.面试候选人3.HRBP可以通过哪些方式了解业务部门需求？A.参加业务会议B.与业务主管面谈C.分析业务数据D.观察员工工作状态4.在员工关系管理方面，HRBP可以做的有？A.组织团队活动B.处理员工投诉C.开展离职面谈D.制定员工手册5.有效的绩效反馈包括？A.客观描述绩效表现B.指出改进方向C.给予奖励或惩罚建议D.倾听员工意见6.HRBP推动组织变革时，需要考虑的因素有？A.业务战略B.员工接受度C.变革成本D.外部环境7.人力资源数据分析对HRBP的作用有？A.支持决策制定B.发现问题与趋势C.评估工作效果D.预测人力需求8.以下哪些是HRBP促进业务部门团队建设的方法？A.开展团队培训B.建立激励机制C.解决内部冲突D.组织团建活动9.HRBP在企业文化建设中的作用包括？A.传播企业文化理念B.监督文化落地情况C.根据业务调整文化D.树立文化标杆10.为提升HRBP工作效果，可以采取的措施有？A.定期与业务部门沟通B.持续学习提升能力C.建立良好人际关系D.加强与其他HR角色协作判断题（每题2分，共10题）1.HRBP只需要关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）2.当业务部门和人力资源部门意见不一致时，HRBP应完全站在业务部门一边。（）3.员工绩效不佳一定是员工个人的问题。（）4.HRBP可以不参与公司的人才招聘工作。（）5.有效的沟通是HRBP开展工作的关键。（）6.组织变革只需要HRBP推动即可，无需业务部门参与。（）7.人力资源数据分析对HRBP工作没有太大帮助。（）8.HRBP不需要关注员工的职业发展。（）9.团队建设只是组织一些娱乐活动。（）10.企业文化建设与HRBP工作无关。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述HRBP的主要角色。2.说明HRBP如何支持业务部门的人才发展。3.举例说明HRBP如何处理业务部门与员工的冲突。4.HRBP如何衡量自身工作的有效性？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论HRBP在数字化转型中的作用和挑战。2.探讨HRBP如何平衡业务需求和员工利益。3.分析当前HRBP面临的主要困境及解决思路。4.谈谈HRBP如何在企业中发挥战略合作伙伴的作用。答案单项选择题1.B2.A3.B4.B5.D6.B7.B8.B9.C10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×简答题1.HRBP主要扮演战略合作伙伴、人才管理专家、员工支持者、变革推动者等角色，助力业务目标达成。2.可通过制定人才发展计划、提供培训资源、指导职业规划、开展绩效评估等方式支持业务部门人才发展。3.如发生冲突，先了解双方诉求，保持中立倾听，再分析问题根源，提出公平解决方案，促进双方和解。4.可从业务目标达成、人才指标改善、员工满意度提升、人力资源项目效果等方面衡量工作有效性。讨论题1.作用是推动人力数字化，挑战有技术应用难、数据安全