2026秋招：HRBP题库及答案

2026秋招：HRBP题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP主要服务对象是？A.公司高层B.业务部门C.行政部门D.财务部门2.以下哪个不是HRBP的核心职责？A.招聘人才B.制作财务报表C.培养员工D.解决员工问题3.在业务部门引入新的战略时，HRBP应？A.不干预B.制定与之匹配的人力资源策略C.只负责招聘新员工D.全权接管业务运营4.对于业务部门绩效不佳，HRBP首先应？A.降低员工工资B.分析原因和影响因素C.直接辞退员工D.增加工作负荷5.HRBP收集员工反馈的目的不包括？A.改善管理B.了解员工需求C.监控员工隐私D.优化工作流程6.为使业务目标与人力资源管理契合，HRBP需关注？A.市场流行趋势B.业务部门的战略和目标C.竞争对手的福利制度D.行业的薪酬中位数7.企业文化落地过程中，HRBP应？A.让行政部门负责B.协助业务部门融入文化C.自己独自完成D.忽视企业文化建设8.当业务部门需要跨界人才时，HRBP应？A.只招聘内部员工B.拓展招聘渠道寻找合适人才C.让业务部门自己解决D.降低招聘标准9.HRBP进行员工关系管理的重点是？A.避免员工冲突B.维护良好的工作关系C.严格管理员工考勤D.制定罚款制度10.对于业务部门新的项目，HRBP应？A.在项目结束后介入B.从项目开始就参与并提供支持C.等业务部门请求支援时才行动D.让高层安排其他人员负责多项选择题（每题2分，共10题）1.HRBP的角色包括以下哪些？A.战略合作伙伴B.员工关怀者C.组织变革推动者D.业务流程设计者2.HRBP在招聘中可发挥的作用有？A.明确业务部门用人需求B.参与面试过程C.制定招聘预算D.吸引合适人才加入3.有效的员工培训与发展计划，HRBP要做？A.评估业务部门培训需求B.制定个性化培训方案C.监督培训效果D.负责培训全程授课4.关于绩效管理，HRBP应？A.协助业务部门设定绩效目标B.及时沟通和反馈绩效情况C.处理绩效申诉和矛盾D.决定员工的绩效奖金数额5.推动企业文化建设，HRBP可以？A.宣传企业文化理念B.在业务部门树立文化榜样C.组织文化活动D.强制员工遵守文化规定6.当业务部门面临组织变革时，HRBP能？A.了解变革原因和目标B.制定人员调整计划C.做好员工沟通和安抚工作D.确保变革顺利进行7.提升员工满意度，HRBP可采取的措施有？A.改善工作环境B.组织团队建设活动C.关注员工职业发展D.提高员工工资8.为业务部门提供人力资源解决方案，HRBP应考虑？A.业务目标和需求B.公司资源和政策C.员工的意见和反馈D.自身利益和绩效9.HRBP要关注的人力资源数据有？A.员工流失率B.培训参与率C.招聘成功率D.员工满意度10.对于业务部门的新员工，HRBP可以？A.提供入职引导B.跟进试用期表现C.帮助其融入团队D.分配具体工作任务判断题（每题2分，共10题）1.HRBP只需要关注人力资源专业知识，无需了解业务。（）2.在处理员工关系时，HRBP应完全站在公司立场。（）3.为业务部门制定的人力资源策略无需考虑公司整体战略。（）4.HRBP可以通过数据分析来评估人力资源措施的有效性。（）5.当业务部门和员工发生冲突时，HRBP应偏袒业务部门。（）6.HRBP参与招聘时，只需关注候选人的专业技能。（）7.员工培训对业务部门发展没有太大作用，HRBP不用重视。（）8.企业文化建设与HRBP工作无关。（）9.HRBP在绩效管理中应保持客观公正。（）10.业务部门不需要HRBP参与项目规划。（）简答题（每题5分，共4题）1.HRBP为何要与业务部门紧密合作？2.简述HRBP在绩效管理中的主要工作。3.说明HRBP在企业文化建设中的作用。4.HRBP如何提升自身业务能力？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论当业务部门需求与公司人力资源政策冲突时，HRBP该如何应对。2.探讨HRBP在提升员工幸福感方面可采取的策略。3.分析HRBP在数字化转型中面临的挑战及应对方法。4.论述HRBP怎样助力业务部门实现创新发展。答案单项选择题答案1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B多项选择题答案1.ABC2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC判断题答案1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.×简答题答案1.HRBP与业务部门紧密合作可深入了解业务需求，提供精准人力资源支持，促进业务目标达成，还能使人力资源策略贴合业务实际。2.主要工作有协助设定合理绩效目标、做好绩效沟通与反馈、处理绩效申诉矛盾、根据绩效推动员工培训与发展。3.可宣传文化理念、组织文化活动、在业务部门树立文化榜样，推动企业文化落地，增强员工文化认同感。4.可深入了解业务流程、参加业务相关培训、多与业务人员交流、学习业务数据分析。讨论题答案1.先沟通业务部门需求，解释政策背景和目的，在政策框架内协调资源，如特事特办，再反馈问题推动政策适度调整。2.可提供良好福利、建设舒适办公环境、加强员工关怀和