2026年快递员月度提成合同协议

2026年快递员月度提成合同协议甲方（用人单位）：[快递公司名称]*地址：[快递公司注册地址]*法定代表人/负责人：[快递公司法定代表人/负责人姓名]乙方（劳动者）：[快递员姓名]*身份证号码：[快递员身份证号码]*联系地址：[快递员联系地址]*联系电话：[快递员联系电话]第一条合同期限本合同有效期为一年，自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[终止月份]月[终止日期]日止。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签。第二条工作内容与职责乙方根据甲方制定的运营规范和服务标准，负责[具体负责区域/线路]的快件收派工作，包括但不限于：1.按时、安全、准确地完成快件揽收、中转、派送任务；2.保持快递车辆、设备及相关标识的清洁和完好；3.熟练操作快递系统，及时更新快件状态；4.调解和处理客户投诉，维护公司形象；5.完成甲方安排的其他与快件收派相关的辅助工作。乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、服务规范等。第三条月度提成计算方式1.提成基础：乙方的月度提成基于其当月完成的快件量、服务质量及考核指标。2.提成指标：*揽件量：乙方当月完成的揽件数量（单位：件）。*派件量：乙方当月完成的派件数量（单位：件）。*服务质量：包括快件准时率、签收率、客户满意度、投诉率等指标。*考核指标：甲方根据运营需要，可能设定其他考核指标，如派费节约、车辆油耗控制等。3.提成比例：*基础提成比例：甲方将根据乙方当月完成的揽件量、派件量及服务质量考核结果，按照以下比例计算提成：揽件量每件[揽件提成金额]元，派件量每件[派件提成金额]元。*阶梯式提成比例：甲方可根据乙方业绩表现设定阶梯式提成比例，例如：当月完成[低额度]件时，提成比例为[低比例]；当月完成[中额度]件时，提成比例为[中比例]；当月完成[高额度]件时，提成比例为[高比例]。*服务质量奖励：对于服务质量优秀的快递员，甲方将给予额外奖励，奖励金额根据具体考核结果确定。*考核指标奖惩：对于考核指标达标的快递员，甲方将给予奖励；对于未达标的快递员，甲方将根据情况扣除部分提成或进行其他处罚。4.提成计算周期：月度提成按月计算，于次月5日前进行核算并支付。第四条工资与提成发放1.乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元/月（含个人承担的社会保险费用）。2.乙方当月应得的总报酬=月工资+月度提成。3.甲方将根据乙方当月的工作表现和考核结果，于次月10日发放上月工资和提成。4.甲方以人民币形式支付报酬，可通过银行转账或现金支付，具体方式由乙方选择并提前告知甲方。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方需按规定缴纳个人承担的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。3.甲方根据公司规定，为乙方提供节日福利、年度旅游、意外伤害保险等福利。第六条合同的变更、解除与终止1.变更：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.解除：*甲乙双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件时，可以解除本合同。*乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。*甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。3.终止：本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。第七条违约责任甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，除乙方已获得的提成外，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.