2026年专兼职安全员管理制度

2026年专兼职安全员管理制度一、总则为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和公司财产的安全，提高安全生产水平，结合公司实际情况，制定本专兼职安全员管理制度，本制度适用于公司内所有专兼职安全员以及涉及安全生产管理的各部门和相关人员。专兼职安全员在安全生产管理中承担着重要职责，专职安全员负责公司整体安全管理工作，兼职安全员则侧重于部门或具体工作区域的安全监督。二、人员设置与任职条件（一）人员设置公司根据各部门和工作场所的实际情况，合理设置专兼职安全员。专职安全员人数根据公司生产规模、生产性质等因素综合确定，兼职安全员在各部门、车间等基层单位设置，每个单位至少配备一名兼职安全员。（二）任职条件1.基本素质专兼职安全员应具备良好的职业道德，工作认真负责、坚持原则、敢于抵制违章行为。要具备较强的责任心和敬业精神，能够全身心投入到安全生产管理工作中。2.知识与技能专职安全员应具备国家规定的相关安全资格证书，如注册安全工程师资格证等。熟悉国家安全生产法律法规、标准和公司安全管理制度，掌握全面的安全管理知识和技能。具备一定的安全生产管理实践经验，能够独立开展安全检查、隐患排查、安全教育培训等工作。兼职安全员应具有高中及以上文化程度，并接受过公司组织的安全知识培训，成绩合格。熟悉本部门或本工作区域的生产工艺、设备设施和操作规程，了解常见安全隐患和应对措施。具备一定的沟通协调能力，能够及时发现和报告安全问题。三、工作职责（一）专职安全员1.安全制度建设与执行监督负责制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程和安全预案等文件，并监督各部门贯彻执行。定期对安全制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况提出修改和完善建议。2.安全检查与隐患治理组织开展定期和不定期的安全检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患要立即报告公司领导，并采取有效的临时防范措施。3.安全教育培训制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。负责新员工入职三级安全教育培训，以及特种作业人员、转岗人员等的专项安全教育培训。定期组织全体员工进行安全知识和技能培训，提高员工安全意识和自我保护能力。建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人员等信息。4.安全事故管理负责组织或参与公司安全事故的调查处理工作，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），查明事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。及时向上级主管部门报告安全事故情况，做好事故统计和分析工作，总结经验教训，防止类似事故再次发生。5.安全文化建设组织开展安全宣传活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，营造良好的安全文化氛围。推动安全文化理念深入人心，提高全体员工对安全生产的重视程度和参与度。（二）兼职安全员1.日常安全监督负责本部门或本工作区域的日常安全监督检查，及时发现和纠正员工的违章行为，如违规操作设备、未正确佩戴个人防护用品等。对发现的安全隐患要及时报告部门负责人和专职安全员，并协助采取整改措施。2.安全信息传达及时传达公司有关安全生产的文件、通知、会议精神等信息，确保本部门员工了解和掌握相关安全要求。向部门负责人反馈员工在安全生产方面的意见和建议。3.配合安全培训协助专职安全员开展本部门的安全教育培训工作，组织员工参加公司和部门安排的安全培训活动。收集员工对安全教育培训的反馈意见，为改进培训工作提供参考。4.应急处置配合参与本部门应急救援预案的演练工作，熟悉应急处置流程和自己在应急救援中的职责。在发生安全事故时，配合专职安全员和相关部门进行现场救援和处理工作。四、工作权限（一）专职安全员在公司范围内有权对各部门的安全生产工作进行检查和指导，各部门和人员必须配合。对检查中发现的违章行为和安全隐患，有权责令立即整改；对拒不整改的，有权停止其作业，并及时向公司领导报告。有权参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，对不符合安全要求的项目，有权提出整改意见或不予通过验收。有权对安全事故进行调查和处理，对事故责任人提出处理建议，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人提出表彰和奖励建议。有权对安全培训计划的制定和实施进行监督，对培训质量不高或未按计划开展培训的部门，有权要求其进行整改。（二）兼职安全员在本部门或本工作区域内有权对员工的安全生产行为进行监督检查，对违章行为有权进行制止和纠正，并及时报告部门负责人。有权参与本部门安全管理制度和操作规程的制定和修订工作，提出合理化建议。有权对本部门的安全隐患整改情况进行跟踪和监督，对未按时完成整改的情况，有权向部门负责人和专职安全员反映。五、工作考核（一）考核原则工作考核坚持客观、公正、公平的原则，以工作业绩为主要考核依据，同时兼顾工作态度和能力。考核结果作为专兼职安全员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。（二）考核内容1.专职安全员安全制度执行情况：考核公司安全管理制度在各部门的贯彻执行情况，包括制度的宣传、培训和落实情况。安全检查与隐患治理：考核安全检查的频次、质量，隐患排查的数量和整改完成率等。安全教育培训：考核培训计划的完成情况、培训效果评估，员工安全知识和技能的提升情况等。安全事故管理：考核事故的发生率、事故调查处理的及时性和公正性，防范措施的落实情况等。安全文化建设：考核安全宣传活动的开展情况、员工对安全文化的认知度和参与度等。2.兼职安全员日常安全监督：考核日常安全检查的频次、发现和纠正违章行为的数量，以及安全隐患的报告情况。安全信息传达：考核信息传达的及时性和准确性，员工对安全信息的知晓率。配合安全培训：考核协助开展培训工作的积极性和效果，员工参加培训的出勤率和满意度。应急处置配合：考核参与应急演练的表现，在事故应急处置中的配合程度和作用发挥情况。（三）考核方式1.定期考核公司每半年对专兼职安全员进行一次定期考核，由安全管理部门组织实施。考核采用自评和上级评价相结合的方式，专兼职安全员先进行自我总结和评价，然后由上级领导根据考核内容进行评价打分。2.不定期考核安全管理部门在日常工作中对专兼职安全员进行不定期的工作检查和抽查，检查结果作为考核的重要参考。不定期考核主要关注工作的及时性、准确性和有效性，以及在突发安全事件中的表现。（四）考核结果处理1.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核得分在90分以上（含90分）为优秀，7089分为称职，6069分为基本称职，60分以下为不称职。2.对考核结果为优秀的专兼职安全员，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在晋升、职称评定等方面予以优先考虑。3.对考核结果为称职的专兼职安全员，公司给予肯定和鼓励，继续胜任本职工作。4.对考核结果为基本称职的专兼职安全员，由安全管理部门进行谈话提醒，要求其分析原因，制定整改措施，限期改进。5.对考核结果为不称职的专兼职安全员，取消其专兼职安全员资格，并视情况给予相应的纪律处分。六、培训与发展（一）入职培训新入职的专兼职安全员必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、安全管理制度、安全文化理念、安全管理基础知识等。入职培训时间不少于[X]学时，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。（二）定期业务培训公司定期组织专兼职安全员参加业务培训，培训内容包括国家最新安全生产法律法规、标准规范、安全管理先进经验、安全技术知识等。业务培训每年至少[X]次，每次培训时间不少于[X]学时。（三）专项培训根据公司安全生产工作的需要，针对特定领域或特殊情况，组织专兼职安全员参加专项培训，如危险化学品管理培训、电气安全培训、消防安全培训等。专项培训根据实际情况安排，培训结束后进行考核，确保培训效果。（四）交流学习公司鼓励专兼职安全员参加行业内的安全管理交流活动，与其他单位的安全管理人员进行经验交流和学习。通过交流学习，拓宽视野，了解行业最新动态和先进管理模式，不断提高自身的安全管理水平。同时，公司也可以组织内部的交流活动，促进专兼职安全员之间的沟通和经验共享。七、奖惩措施（一）奖励1.对在安全生产管理工作中表现突出、成绩显著的专兼职安全员，按照公司相关奖励制度给予奖励。奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。2.获得优秀的专兼职安全员，在同等条件下优先晋升、评选先进个人等。3.对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的专兼职安全员，给予特别奖励。（二）处罚1.专兼职安全员未认真履行工作职责，导致本部门或公司发生安全事故的，按照公司相关规定追究其责任。2.对不服从安全管理工作安排，拒不执行安全管理制度的专兼职安全员，给予警告处分；情节严重的，取消其专兼职安全员资格。3.对在安全检查工作中敷衍了事、弄虚作假，未能发现安全隐患或对发现的隐患不及时报告和处理的专兼职安全员，视情节轻重给予相应的纪律处分。八、档案管理（一）个人档案建立公司为每位专兼职安全员建立个人档案，档案内容包括个人基本信息、任职资格证书、培训记录、考核结果、奖惩情况等。（二）档案管理要求档案由安全管理部门指定专人负责管理，确保档案的完整性和保