考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤与休假管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。2.因工作性质或业务需求，部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，以公司相关规定和审批为准。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司进行打卡，下班时也需打卡确认。2.员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有代打卡情况发生，代打卡者和被代打卡者将同时给予[具体处罚措施，如警告、罚款等]。3.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间内，如当天或次日]填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案。（三）迟到与早退1.员工在规定上班时间之后到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；迟到超过[X]分钟视为旷工半天。2.员工在规定下班时间之前擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；早退超过[X]分钟视为旷工半天。3.一个月内累计迟到或早退达[X]次及以上者，给予书面警告处分，并扣除[具体金额]绩效工资；累计迟到或早退达[X]次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。（四）旷工1.员工有下列情形之一者，视为旷工：未按规定办理请假手续，擅自离岗者；请假未获批准，擅自不到岗者；伪造请假证明或提供虚假请假信息者；迟到或早退超过规定时间视为旷工的情况。2.旷工半天扣除当天全部工资及[具体金额]绩效工资；旷工一天扣除两天工资及[具体金额]绩效工资。连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。（五）考勤统计与核查1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，并在次月[具体日期]前将考勤报表发送至各部门负责人进行核对。2.各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应在[规定时间内，如收到报表后的[X]个工作日内]向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。3.人力资源部门对各部门反馈的考勤异议进行调查核实，如情况属实，应及时对考勤记录进行修正。三、休假管理（一）法定节假日公司按照国家规定的法定节假日安排员工休假，具体日期以国务院公布的为准。如因工作需要，员工在法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。（二）年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.员工享受年休假的条件及计算方法按照国家相关法律法规和公司规定执行。员工入职满一年后，可从次年开始享受年休假。3.年休假由员工本人提出申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。员工应合理安排年休假时间，尽量避免影响工作正常开展。4.年休假原则上应在一个自然年度内休完，如因工作原因无法在当年休完的，经部门负责人和公司领导批准后，可延期至下一年度的[具体日期]前休完。如员工在规定时间内仍未休完年休假，视为自动放弃，公司不再给予补偿。5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提前向部门负责人请假，并提交县级以上医院出具的诊断证明和病假申请单。如因突发疾病无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在[规定时间内，如病假结束后的[X]个工作日内]补交相关证明材料。2.员工病假在[X]个工作日以内的，按照基本工资的[具体比例，如80%]发放病假工资；病假超过[X]个工作日的，超过部分按照当地最低工资标准的[具体比例，如80%]发放病假工资。3.员工请病假连续超过[X]个月或一个自然年度内累计病假超过[X]个月的，公司有权根据员工的工作表现和身体状况，调整其工作岗位或按照相关法律法规解除劳动合同。（四）事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在[规定时间内，如请假结束后的[X]个工作日内]补交《请假申请单》。2.事假期间不计发工资。员工一个月内请事假累计不得超过[X]天，如因特殊情况需要延长请假时间的，需经公司领导批准。3.如员工请事假影响工作正常开展，部门负责人有权拒绝其请假申请或要求其缩短请假时间。（五）婚假1.员工在本公司工作期间结婚的，可享受婚假。符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，婚假为[X]天；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，婚假为[X]天。2.员工应在结婚登记之日起[规定时间内，如[X]个月内]申请婚假，逾期视为自动放弃。申请婚假时，应向人力资源部门提交结婚证原件及复印件。3.婚假期间工资照发。（六）产假、陪产假1.女员工生育享受产假。符合国家计划生育政策的女员工，顺产产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。2.男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。3.女员工申请产假时，应提前向部门负责人提交《产假申请单》及相关医院证明材料，经部门负责人和公司领导批准后，报人力资源部门备案。男员工申请陪产假时，应在配偶预产期前[规定时间内，如[X]个工作日内]向部门负责人提交《陪产假申请单》及相关证明材料，经批准后报人力资源部门备案。4.产假、陪产假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。女员工产假期间享受生育保险待遇，公司按照规定支付生育津贴；如生育津贴低于员工本人工资标准的，差额部分由公司补足。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡时，可享受丧假[X]天。2.员工申请丧假时，应及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间内，如丧假结束后的[X]个工作日内]提交相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。3.丧假期间工资照发。四、请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限逐级审批。2.请假审批权限如下：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人和分管领导审核，公司领导批准。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请单》交至人力资源部门备案。如因特殊情况无法提前填写《请假申请单》，可先通过电话或其他方式请假，事后应及时补办请假手续。4.员工请假期间如有工作交接需求，应提前与同事做好工作交接安排，并将交接情况告知部门负责人。五、加班管理（一）加班原则1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量避免加班。如因工作需要必须加班的，应严格按照本制度规定的流程进行审批。2.加班应遵循自愿原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。但在紧急情况下，为了完成重要工作任务或应对突发事件，员工应服从公司的加班安排。（二）加班申请与审批1.员工需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间、加班内容等信息，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前申请的，应在加班后的[规定时间内，如[X]个工作日内]补办加班申请手续。2.部门负责人应严格审核员工的加班申请，确保加班的必要性和合理性。对于不必要的加班申请，应予以拒绝。（三）加班补偿1.员工在工作日加班的，按照本人小时工资的[具体比例，如150%]支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照本人日工资的[具体比例，如200%]支付加班工资；在法定节假日加班的，按照本人日工资的[具体比例，如300%]支付加班工资。2.员工加班后，部门负责人应根据工作情况尽量安排调休。调休时间应在加班后的[规定时间内，如[X]个月内]安排完毕。调休期间工资照发。六、监督与处罚1.人力资源部门和各部门负责人应加强对考勤和休假制度执行情况的监督检查，发现问题及时处理。2.对于违反考勤和休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、书面警