2026年剧本杀运营公司员工劳动合同管理制度

2026年剧本杀运营公司员工劳动合同管理制度第一章总则第一条制定目的为规范[公司名称]（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，保障公司与员工的合法权益，明确双方权利与义务，维护稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司剧本杀运营业务（含门店运营、剧本创作、客户服务等）的实际经营情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司与全体员工建立的劳动关系管理，包括但不限于正式员工、试用期员工、全日制兼职员工；涵盖剧本创作、门店店长、DM（主持人）、客户服务、运营管理、财务人事等所有岗位。公司与劳务派遣人员、非全日制用工人员的合作管理，参照本制度及相关法律法规另行约定。第三条核心原则合法合规原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等全流程，严格遵循国家相关法律法规，确保制度条款与法律规定一致，杜绝违法违规约定。平等自愿原则：公司与员工订立劳动合同应遵循平等协商、自愿一致的原则，不得强迫员工签订或变更劳动合同，充分尊重双方的自主选择权。权责统一原则：明确公司与员工在劳动合同管理中的权利与义务，确保权利行使有依据、义务履行有保障，实现双方权益的平衡。规范高效原则：建立标准化的劳动合同管理流程，明确各环节的操作要求与责任主体，提升合同管理效率，防范劳动纠纷风险。第四条管理职责公司管理层：负责审批劳动合同管理相关制度及重大事项（如批量劳动合同续签、重大劳动纠纷处理等），保障劳动合同管理工作的资源投入。人力资源部门：作为劳动合同管理的归口部门，负责劳动合同的起草、审核、签订、归档、续签、变更、解除、终止等全流程管理；建立员工劳动合同管理台账；组织劳动合同相关培训；协助处理劳动合同纠纷；监督各部门劳动合同履行情况。各业务部门：配合人力资源部门开展劳动合同管理工作，及时反馈员工的工作表现、岗位调整等信息；督促本部门员工遵守劳动合同约定及公司规章制度；协助办理员工入职、离职相关手续。全体员工：了解并遵守本制度及劳动合同约定，主动配合完成劳动合同签订、续签等相关手续；履行岗位职责，维护公司合法权益；对劳动合同履行过程中出现的问题及时与人力资源部门或所在部门沟通。第二章劳动合同的订立第五条订立时机与形式公司自用工之日起一个月内，必须与员工订立书面劳动合同。严禁未签订劳动合同先用工，或通过口头协议替代书面劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，一式两份，公司与员工各执一份，两份合同具有同等法律效力。员工领取劳动合同后，需在《劳动合同签收记录表》上签字确认。第六条入职审查与告知义务员工入职时，人力资源部门需对其身份信息、学历证书、职业资格证书、工作经历证明、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料进行核实，确认其符合岗位任职要求且无劳动关系纠纷。员工应如实提供相关信息，严禁提供虚假材料。订立劳动合同前，公司应向员工明确告知岗位名称、岗位职责、工作地点（含门店分布情况）、工作时间（含倒班、加班相关规定）、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护、规章制度等与劳动合同相关的核心信息；员工有权向公司了解相关情况，公司应如实答复。第七条劳动合同的主要内容劳动合同应包含以下必备条款：公司名称、住所和法定代表人；员工姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。公司与员工可根据岗位特点，协商约定试用期、培训服务期、竞业限制、保密义务、工作任务考核标准、奖金发放条件等补充条款，补充条款不得违反法律法规的强制性规定。第八条试用期约定试用期根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期内，公司应对员工的工作表现进行考核，如员工不符合录用条件（需明确具体录用条件并提前告知），公司可依法解除劳动合同；员工提前三日通知公司，可解除劳动合同。第九条劳动合同期限类型固定期限劳动合同：公司根据岗位需求与员工协商约定合同终止时间，一般适用于门店运营、客户服务等常规岗位，期限分为一年、二年、三年等。无固定期限劳动合同：符合下列情形之一的，公司应与员工订立无固定期限劳动合同：员工在公司连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本制度规定的可解除劳动合同情形，续订劳动合同的；公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于临时项目类岗位（如剧本专项创作、门店装修协助等），以项目完成之日作为合同终止时间。第三章劳动合同的履行与变更第十条劳动合同的履行公司与员工应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。公司应按照合同约定及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件；员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。劳动报酬支付应遵循按劳分配原则，根据员工岗位、绩效表现确定，具体标准在劳动合同中明确。公司应每月固定日期以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。公司应依法为员工办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及缴费手续，个人缴纳部分由公司从工资中代扣代缴。第十一条劳动合同的变更劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司业务调整、门店搬迁、岗位合并或撤销、员工不胜任当前岗位等），导致劳动合同无法继续履行的，公司与员工应协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认，变更后的劳动合同文本一式两份，公司与员工各执一份。员工岗位调整的，应在变更劳动合同中明确新的岗位名称、岗位职责、劳动报酬等核心内容；涉及工作地点变更的，公司应提前与员工协商，充分考虑员工实际情况，必要时提供合理的交通补贴或安置方案。因法律法规修订导致劳动合同相关条款不符合规定的，公司应及时与员工协商变更相关条款，确保合同合规性。第四章劳动合同的解除与终止第十二条劳动合同的协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订《劳动合同协商解除协议书》，明确解除时间、经济补偿（如有）、工作交接要求等事项。第十三条员工单方解除劳动合同员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工应在通知期内完成工作交接，未按规定提前通知或未完成交接造成公司损失的，应承担赔偿责任。公司有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的；公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第十四条公司单方解除劳动合同员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的（如泄露剧本核心信息、严重违反门店运营规范、挪用客户款项等）；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司因经营困难需要裁减人员的，应提前三十日向全体员工或者工会说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。第十五条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第十六条解除/终止后的手续办理劳动合同解除或终止后，公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；向员工出具解除或者终止劳动合同的证明（《解除/终止劳动合同证明书》）。员工应在劳动合同解除或终止后，按照双方约定或公司规定办理工作交接手续，包括但不限于交还工作证件、剧本资料、客户信息、办公设备、钥匙等公司财物，结清相关费用，移交工作事项。公司应在员工办理完毕工作交接手续后，一次性结清员工工资；符合支付经济补偿条件的，应在工作交接完成后一次性支付经济补偿。第五章经济补偿与赔偿第十七条经济补偿的支付情形员工符合下列情形之一的，公司应向员工支付经济补偿：员工依照本制度第十三条第二款规定解除劳动合同的；公司依照本制度第十二条规定与员工协商解除劳动合同的；公司依照本制度第十四条第二款、第三款规定解除劳动合同的；劳动合同期满，公司不同意续订或者降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的；公司依照本制度第十五条规定终止劳动合同的（公司被依法宣告破产、吊销营业执照等情形）；法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。第十八条经济补偿的计算标准经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。第十九条赔偿责任公司违反本制度及相关法律法规规定解除或终止劳动合同的，应依照本制度第十八条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工违反本制度规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于公司为招聘该员工支付的费用、培训费用、因员工离职造成的业务损失、客户流失损失等。员工提供虚假入职材料、严重违反公司规章制度给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六章劳动合同的归档与管理第二十条劳动合同的归档人力资源部门应建立健全员工劳动合同管理台账，详细记录员工基本信息、劳动合同期限、试用期、签订日期、续签情况、变更情况、解除/终止日期、经济补偿支付情况等信息，实行动态管理。劳动合同及相关材料（如入职审查材料、劳动合同签收记录、变更协议、解除/终止协议、经济补偿支付凭证等）应分类归档，妥善保管，建立借阅登记制度，严禁无关人员查阅或复制。劳动合同归档期限：在职员工的劳动合同及相关材料应长期保管；离职员工的劳动合同及相关材料应自劳动合同解除或终止之日起至少保管二年。第二十一条劳动合同的续签管理人力资源部门应在劳动合同期满前三十日，对员工的工作表现、岗位适配度等进行评估，与所在部门沟通后，确定是否与员工续签劳动合同。如公司决定续签劳动合同，应在期满前十五日向员工送达《劳动合同续签通知书》，员工应在收到通知书后五日内书面答复；双方协商一致的，应在原劳动合同期满前完成续签手续。如员工不同意续签，或公司决定不续签的，人力资源部门应在劳动合同期满前办理完毕劳动合同终止手续，出具终止证明，结清工资及经济补偿（如有）。第二十二条信息化管理公司可根据实际情况，建立劳动合同信息化管理系统，实现劳动合同签订、续签、变更、解除/终止等流程的线上管控，提升管理效率，确保信息安全。第七章劳动纠纷处理第二十三条纠纷处理原则公司与员工发生劳动纠纷时，应遵循合法、公正、及时处理的原则，优先通过协商、调解方式解决；协商、调解不成的，可依法申请劳动仲裁；