2026年工会理论研究干事工运史与当前劳动关系热点课题研究面试含答案

2026年工会理论研究干事工运史与当前劳动关系热点课题研究面试含答案一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）（注：题目聚焦浙江省制造业劳动关系现状及工运史实践）1.浙江省近年来推动制造业高质量发展的背景下，工会组织在促进劳资双方协商共决机制中的作用主要体现在以下哪方面？A.主持企业年度薪酬谈判B.独立制定企业劳动标准C.引导职工参与企业民主管理D.直接干预企业生产经营决策2.20世纪90年代，浙江省乡镇企业工会组织在“工资集体协商”制度探索中的关键突破是什么？A.建立了全国首个县级工会联合会B.推行了“职工董事、职工监事”制度C.首次将“厂务公开”写入企业章程D.设立了专项帮扶基金解决劳资纠纷3.当前浙江省制造业中，非公有制企业工会组织面临的“维权难”问题，主要源于以下哪项制度性障碍？A.法律法规对工会自主权的保护不足B.企业主对工会组建的抵触情绪C.职工对工会信任度低D.工会经费来源不稳定4.在浙江省“新质生产力”发展战略下，工会组织推动“数字工会在线服务”平台建设，其核心目标是什么？A.提高工会行政效率B.增强职工数字化技能培训C.拓展职工民主参与渠道D.监督企业数字化转型合规性5.浙江省历史上，哪一时期工会组织在推动“劳动模范”评选中的影响力达到峰值？A.1950-1960年代B.1980-1990年代C.2000-2010年代D.2010年至今二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）（注：题目围绕粤港澳大湾区工会区域协作及新生代职工权益保障）6.粤港澳大湾区工会组织推动跨界企业劳动标准协调，可采取哪些合作模式？A.建立跨区域工会联席会议机制B.联合开展劳动法律法规培训C.推行“一地参保、两地受保”制度D.共同制定行业性集体合同示范文本7.当前新生代职工（90后、00后）在劳动关系中的新特点，对工会组织提出哪些挑战？A.工作流动性增强，组织归属感弱B.对数字平台劳动权益保障要求高C.劳动争议倾向于“零和博弈”思维D.对工会服务期望更注重个性化8.广东省在推动“产业工人队伍建设改革”中，工会组织创新实践的主要方向包括哪些？A.建立“工匠学院”培养高技能人才B.推行“师带徒”传承制度C.设立“技能人才评价绿色通道”D.开展“工匠疗休养”活动9.香港与内地工会组织在跨境职工权益保障合作中，可重点关注的领域有哪些？A.跨境务工人员社保衔接B.职业伤害预防合作C.职工职业发展路径共享D.劳动争议调解机制互认10.粤港澳大湾区工会组织推动“绿色产业工人”培养计划，其意义主要体现在哪些方面？A.响应国家“双碳”战略B.提升制造业绿色转型能力C.创造新的就业增长点D.加强区域产业协同发展三、简答题（共4题，每题5分，合计20分）（注：题目结合长三角区域工会联合行动及劳动监察执法实践）11.简述长三角工会组织在推动“共同富裕示范区”建设中的角色定位与主要任务。12.当前劳动监察执法中，工会组织如何发挥“第三方监督”作用？请结合实际案例说明。13.长三角部分企业推行“新业态劳动者”权益保障试点，工会组织面临哪些难点？如何破解？14.浙江省某工业园区工会开展“安全生产月”活动，可设计哪些创新形式？四、论述题（共2题，每题10分，合计20分）（注：题目围绕新时代工会理论创新及国际劳工标准对接）15.结合当前“新就业形态”发展趋势，论述工会组织如何创新维权机制，提升服务效能。16.试析我国工会理论在推动“构建和谐劳动关系”中的独特价值，并对比国际劳工组织相关准则。五、案例分析题（共1题，15分）（注：题目基于长三角某外资企业劳资冲突事件）案例：某长三角外资企业因调岗降薪引发职工集体抗议，企业拒绝与工会协商，当地劳动部门介入后未达成调解协议。工会组织面临职工压力与企业强硬态度，如何有效化解矛盾？请提出具体方案并说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.C-解析：浙江省制造业工会推动“协商共决”的核心是通过民主管理机制，如职工代表大会、工资集体协商等，使职工参与企业决策，而非直接干预经营。选项A、B、D均超出工会职能范畴。2.B-解析：90年代浙江乡镇企业工会探索“职工董事、职工监事”制度，是突破企业内部治理的关键举措，为后续“工资集体协商”奠定基础。其他选项虽与工运相关，但非制度创新核心。3.A-解析：非公有制企业工会维权难的根本在于法律对工会自主权的保障不足，如集体协商程序不规范、企业干预严重等。B、C、D为具体表现而非根源。4.C-解析：“数字工会在线服务”平台旨在通过数字化手段拓宽职工参与民主管理的渠道，而非单纯行政或技能培训。5.A-解析：1950-1960年代，工会在计划经济体制下主导劳动模范评选，影响力最强；后随市场化改革逐步弱化。二、多选题答案与解析6.A、B、D-解析：区域协作需建立常态化沟通机制（A）、加强法律培训（B）、统一标准（D），C项属于社保政策范畴，非工会直接推动。7.A、B、D-解析：新生代职工流动性高（A）、重视数字权益（B）、维权倾向理性化（D），C项“零和博弈”思维需纠正，工会应引导合作共赢。8.A、C、D-解析：“工匠学院”和技能评价通道是培养核心，疗休养为激励手段。B项“师带徒”虽重要，但非创新方向。9.A、B、D-解析：跨境合作重点在于社保、职业伤害、争议调解等实际权益保障，C项发展路径共享需长期推进。10.A、B、C、D-解析：“绿色产业工人”计划需服务国家战略（A）、产业升级（B）、就业创新（C）及区域协同（D）。三、简答题答案与解析11.答案：工会需围绕“三次分配”“技能提升”“权益保障”展开行动，如推动企业开展职工培训、参与收入分配协商、建立“共同富裕”帮扶基金等。12.答案：工会可通过法律咨询、证据收集、代为调解等协助劳动监察，如某地工会联合劳动部门查处企业未签合同问题，发挥“吹哨人”作用。13.答案：难点在于身份认定、社保覆盖、算法管理等法律空白。破解需推动立法完善、联合平台企业建立权益标准、创新工会服务模式（如灵活就业人员互助基金）。14.答案：可设计VR安全培训、职工安全知识竞赛、与企业联合开展“安全承诺日”等，强化参与感。四、论述题答案与解析15.答案：工会需从线下维权转向“线上+线下”融合，如建立“数字工会”小程序处理争议、利用大数据分析企业用工风险、拓展灵活就业者组织覆盖。16.答案：我国工会通过协商民主、集体合同制度等体现独特价值，与国际劳工标准对接需在保障基本权益基础上，结合国情创新实践（如“和谐劳动关系企业”评选）。五、案例分析题答案与解析答案：1.启动对话：工会先与企业法定代表人对话，提出“民主协商解决”方案；2.法律介入：若企业拒绝，工会申请劳动仲裁，联合劳动部