2026年央企法务岗位面试题目及核心答案

2026年央企法务岗位面试题目及核心答案一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）1.题目：某央企在拓展海外市场时，与东道国企业签订了一份合资合同。合同约定，若东道国政府实施新的税收政策，导致项目利润下降20%以上，中方需按比例补偿对方。请问，该条款是否有效？如无效，应如何修改？答案：该条款可能因违反公平原则而无效。根据《民法典》合同编，合同条款应遵循公平、诚信原则。若东道国政策变化属于不可抗力或政策风险，双方应协商调整补偿比例或约定风险分担机制。建议修改为：“若东道国政府实施新的税收政策，导致项目利润下降20%以上，双方应友好协商调整补偿比例，具体比例根据实际影响确定。”解析：合同条款需符合法律强制性规定，过度或不合理的风险转嫁条款可能被法院认定无效。央企在海外投资时，应充分考虑政策风险，通过协商机制平衡双方利益。2.题目：央企A公司收购了民营B公司，但在尽职调查中发现B公司存在未披露的劳动争议。若收购完成后，B公司员工起诉A公司赔偿，A公司是否应承担赔偿责任？答案：是的，A公司可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，若收购方明知或应知被收购方存在未解决的劳动争议，仍完成收购，则可能需对未解决争议承担连带责任。建议收购前加强尽职调查，对已披露争议制定解决方案（如代为支付赔偿金）。解析：央企收购时需严格审查被收购方的法律风险，特别是劳动争议。忽视此类问题可能导致收购后承担巨额赔偿，影响企业声誉。3.题目：央企C公司通过招投标方式采购设备，但发现中标供应商存在虚报资质行为。C公司是否可以依法解除合同并追究其责任？答案：可以。根据《民法典》合同编及《招标投标法实施条例》，若中标供应商存在欺诈行为，C公司有权解除合同，并要求赔偿损失。建议通过法律程序（如向监管机构举报）追索违约金及行政罚款。解析：央企在招投标中需严格审核供应商资质，若发现欺诈，应及时采取法律措施，维护国有资产安全。4.题目：央企D公司与银行签订贷款合同，约定若D公司未按期还款，需支付每日万分之五的违约金。该违约金是否过高？答案：过高。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过LPR4倍的部分无效。企业贷款利率一般参考LPR+合理倍数，每日万分之五可能超过法定上限。建议修改为“按LPR上浮30%计算违约金”。解析：央企融资需注意利率上限，过高违约金可能被法院调低，增加诉讼风险。5.题目：央企E公司发现员工泄露商业秘密，已造成损失。E公司可以采取哪些法律措施维权？答案：可以采取以下措施：①要求员工停止侵权；②协商赔偿损失；③向劳动监察部门举报；④对涉嫌犯罪的，移送公安机关追究刑事责任。建议签订保密协议并加强内部管理。解析：央企需完善商业秘密保护制度，侵权发生后应依法维权，同时收集证据以支持索赔。二、实务案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）1.题目：某央企F公司计划投资建设新能源项目，但因环保审批延误导致项目延期一年。为解决资金压力，公司拟向银行申请无抵押贷款，但银行要求提供第三方担保。请问，F公司应如何设计担保方案？答案：建议采用以下方案：①以项目未来收益权质押；②引入政府平台公司提供连带责任担保；③与母公司签订保证合同。需注意担保合同需符合《民法典》担保编规定，避免无效担保。解析：央企融资需创新担保方式，结合项目特性设计合规方案，降低银行风险。2.题目：央企G公司与供应商签订合同，约定“货物交付后30天内验收合格即视为接受”。后G公司因发现质量问题，但未及时书面提出异议，是否丧失索赔权？答案：可能丧失索赔权。根据《民法典》合同编，若G公司未在合理期限内提出异议，则视为货物合格。建议修改合同条款为“验收不合格，G公司应在7天内书面通知对方，否则视为接受”。解析：央企需加强合同履约管理，明确验收期限和异议程序，避免因程序瑕疵导致权利丧失。3.题目：央企H公司并购某科技企业，但发现目标公司存在大量专利纠纷。为完成并购，H公司拟支付“和解金”以解决纠纷。请问，该做法是否合规？答案：合规，但需严格审查：①确认纠纷真实存在；②和解协议需经律师评估；③将和解金计入并购成本。建议在尽职调查阶段即排查专利风险。解析：央企并购中专利纠纷常见，通过合规和解金解决是可行方案，但需防范虚假和解风险。三、综合能力题（共2题，每题20分，总分40分）1.题目：央企I公司因环保问题被环保部门处罚，同时面临投资者诉讼。作为法务，应如何制定应对策略？答案：①行政层面：缴纳罚款，配合整改，争取宽大处理；②法律层面：对诉讼提起反诉，主张环保处罚程序违法；③公关层面：发布声明澄清事实，邀请第三方机构评估环境合规性。解析：央企需平衡行政、法律、公关三方面，避免多重风险叠加。2.题目：央企J公司计划引入境外战略投资者，但对方要求签署“竞业限制协议”。请问，J公司是否应接受？如何谈判？答案：不应无条件接受，可谈判要点：①限制范围（地域、行业）；②期限（一般不超过2年）；③补偿金标准。建议以“保密协议”替代竞业限制。解析：央企需严格审查竞业限制条款，避免限制核心人才发展，可通过替代性协议保护利益。答案解析汇总：1.法律知识综合题：重点考察基础法律知识在央企实务中的应用，如合同效力、劳动争议、招投