2026年劳动保障监察协管员试题含答案

2026年劳动保障监察协管员试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.劳动保障监察协管员的主要职责不包括以下哪项？A.协助劳动保障监察机构开展日常巡查B.受理劳动者投诉举报C.直接作出行政处罚决定D.协助调查劳动保障违法行为答案：C解析：劳动保障监察协管员属于辅助性岗位，主要职责是协助监察机构开展工作，但不能直接作出行政处罚决定。2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位变更劳动合同，未按照规定履行通知义务D.劳动者主动提出辞职答案：D解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形通常涉及用人单位的过错，如未提供劳动保护、欺诈订约、未履行通知义务等，而主动辞职不属于用人单位的过错。4.工伤认定申请的法定时效是多久？A.30天B.60天C.90天D.180天答案：C解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.劳动保障监察协管员在执法过程中，遇到紧急情况应如何处理？A.立即采取强制措施B.向用人单位负责人说明情况，等待上级指示C.立即向监察机构报告，并协助控制现场D.要求劳动者先行离开现场答案：C解析：协管员的主要职责是协助执法，遇到紧急情况应立即报告并协助控制现场，不能擅自采取强制措施。6.劳动合同中未约定工资标准，应按照什么标准支付？A.用人单位所在地最低工资标准B.劳动者所在岗位同类岗位最低档工资标准C.劳动合同履行地最低工资标准D.劳动者提出的最低要求答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同对工资约定不明确的，用人单位应与劳动者协商确定；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，并参照用人单位所在地的最低工资标准支付。7.劳动者因工伤停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.劳动保障监察协管员在调查取证时，可以采取哪些方式？A.拍摄照片B.录制录音C.调阅资料D.以上都是答案：D解析：协管员在协助调查时，可以根据工作需要采取拍照、录音、调阅资料等方式收集证据。9.用人单位违反劳动保障法律、法规，给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任？A.由劳动者自行承担B.由用人单位承担，劳动者可以要求赔偿C.由劳动保障监察机构代为赔偿D.由用人单位和劳动者共同承担答案：B解析：《劳动法》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款是否有效？A.有效B.无效答案：B解析：劳动合同中约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。11.劳动保障监察协管员的工作对象主要是？A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.政府部门答案：C解析：协管员的工作对象既包括用人单位，也包括劳动者，主要任务是协助监察机构维护劳动者的合法权益。12.劳动合同中约定“试用期内工资按最低工资标准支付”，该条款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，按最低工资标准支付试用期工资是不合法的。13.劳动保障监察协管员在执法过程中，如发现用人单位存在重大违法行为，应如何处理？A.立即停止执法B.向用人单位负责人说明情况C.立即向监察机构报告D.要求劳动者先离开现场答案：C解析：协管员在执法过程中如发现重大违法行为，应立即向监察机构报告，由监察机构依法处理。14.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”，该条款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：用人单位调整工作岗位需与劳动者协商一致，不能单方面强制执行。15.劳动者申请劳动仲裁的法定时效是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.劳动保障监察协管员在协助执法时，如遇到暴力抗法情况，应如何处理？A.立即采取武力制止B.立即向监察机构报告，并保护好自身安全C.尝试与用人单位协商解决D.立即报警答案：B解析：协管员在执法过程中如遇到暴力抗法，应立即向监察机构报告，并保护好自身安全，由监察机构依法处理。17.劳动合同中约定“劳动者离职需提前一周通知”，该条款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，要求提前一周通知是不合法的。18.劳动保障监察协管员在协助执法时，如发现用人单位存在拖欠工资情况，应如何处理？A.直接要求用人单位支付B.向用人单位负责人说明情况C.立即向监察机构报告D.要求劳动者先离开现场答案：C解析：协管员在协助执法时如发现拖欠工资情况，应立即向监察机构报告，由监察机构依法处理。19.劳动合同中约定“用人单位有权随时解除劳动合同”，该条款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除。20.劳动保障监察协管员在执法过程中，如发现用人单位存在非法用工情况，应如何处理？A.立即停止执法B.向用人单位负责人说明情况C.立即向监察机构报告D.要求劳动者先离开现场答案：C解析：协管员在执法过程中如发现非法用工情况，应立即向监察机构报告，由监察机构依法处理。二、多项选择题（每题2分，共10题）21.劳动保障监察协管员的主要工作职责包括哪些？A.协助开展劳动保障法律法规宣传B.受理劳动者投诉举报C.协助调查劳动保障违法行为D.直接作出行政处罚决定答案：A、B、C解析：协管员的主要职责是协助开展宣传、受理投诉举报、协助调查违法行为，但不能直接作出行政处罚决定。22.劳动合同中可以约定哪些内容？A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.试用期D.解除劳动合同的条件答案：A、B、C、D解析：劳动合同中可以约定工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期、解除劳动合同的条件等内容。23.劳动者享有哪些法定权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议的权利答案：A、B、C、D解析：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、提出批评建议等权利。24.劳动保障监察协管员在执法过程中，可以采取哪些措施？A.查阅资料B.拍摄照片C.录制录音D.询问证人答案：A、B、C、D解析：协管员在协助执法时，可以根据工作需要采取查阅资料、拍摄照片、录制录音、询问证人等措施。25.用人单位违反劳动保障法律、法规，可能面临哪些法律责任？A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.吊销营业执照答案：A、B、C解析：用人单位违反劳动保障法律、法规，可能面临责令改正、罚款、没收违法所得等法律责任，吊销营业执照属于更严重的处罚，通常由其他部门执行。26.劳动合同中约定“用人单位有权单方面降低工资”，该条款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：用人单位调整工资需与劳动者协商一致，不能单方面降低工资。27.劳动保障监察协管员在协助执法时，应注意哪些事项？A.依法依规B.保护自身安全C.与监察机构保持联系D.及时报告情况答案：A、B、C、D解析：协管员在协助执法时，应注意依法依规、保护自身安全、与监察机构保持联系、及时报告情况。28.劳动合同中约定“劳动者离职需支付违约金”，该条款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：劳动合同中约定违约金需符合法定条件，不能随意约定。29.劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同复印件D.证据材料答案：A、B、C、D解析：劳动者申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、证据材料等。30.劳动保障监察协管员在执法过程中，如发现用人单位存在重大违法行为，应如何报告？A.立即向监察机构报告B.详细说明情况C.提供相关证据D.保护好自身安全答案：A、B、C、D解析：协管员在执法过程中如发现重大违法行为，应立即向监察机构报告，详细说明情况，提供相关证据，并保护好自身安全。三、判断题（每题1分，共10题）31.劳动保障监察协管员可以独立作出行政处罚决定。答案：错误解析：协管员不能独立作出行政处罚决定，需在监察机构指导下开展工作。32.劳动合同中约定“试用期内不缴纳社会保险”，该条款合法。答案：错误解析：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，试用期内也不例外。33.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为2年。答案：错误解析：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年。34.劳动保障监察协管员在执法过程中，如发现用人单位存在违法行为，可以当场予以纠正。答案：正确解析：协管员在协助执法时，可以根据工作需要当场予以纠正。35.劳动合同中约定“用人单位有权单方面解除劳动合同”，该条款合法。答案：错误解析：用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除。36.劳动者因工伤停工留薪期一般不超过3个月。答案：错误解析：停工留薪期一般不超过12个月。37.劳动保障监察协管员在执法过程中，如遇到暴力抗法情况，可以立即报警。答案：正确解析：协管员在执法过程中如遇到暴力抗法，可以立即报警。38.劳动合同中约定“劳动者离职需提前3天通知”，该条款合法。答案：错误解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。39.劳动者申请劳动仲裁需要提交劳动合同复印件。答案：正确解析：劳动者申请劳动仲裁需要提交劳动合同复印件等材料。40.劳动保障监察协管员在协助执法时，应注意保护自身安全。答案：正确解析：协管员在协助执法时，应注意保护自身安全。四、简答题（每题5分，共4题）41.简述劳动保障监察协管员的主要工作职责。答案：劳动保障监察协管员的主要工作职责包括：协助开展劳动保障法律法规宣传、受理劳动者投诉举报、协助调查劳动保障违法行为、协助制作执法文书、协助送达法律文书等。42.劳动合同中约定哪些条款是无效的？答案：劳动合同中约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如约定“工伤概不负责”“用人单位有权单方面降低工资”“劳动者离职需支付违约金”等。43.劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？答案：劳动者申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、证据材料等。44.劳动保障监察协管员在执法过程中，如发现用人单位存在违法行为，应如何处理？答案：协管员在执法过程中如发现用人单位存在违法行为，应立即向监察机构报告，并协助收集证据，由监察机构依法处理。五、案例分析题（每题10分，共2题）45.某工厂与劳动者签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期内工资为1500元/月。试用期满后，工厂以劳动者“表现不佳”为由，拒绝支付试用期工资，并要求劳动者接受降薪。劳动者认为工厂行为违法，要求工厂支付试用期工资并恢复原工资标准。请分析劳动者是否可以申请劳动仲裁，工厂的行为是否合法？答案：劳动者可以申请劳动仲裁。工厂的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，工厂约定试用期内工资为1500元/月可能不合法。此外，工厂无正当理由拒绝支付试用期工资并要求劳动者降薪，也违反了《劳动合同法》的规定。46.某协管员在协助劳动保障监察机构执法时，发现某用人单位存在拖欠工资情况。用人单位负责人表示：“我们公司经营困难，暂时无法支付工资，等有钱了再补。”协管员应如何处理？答案：协管员应立即向监察机构报告，并协助收集证据，由监察机构依法处理。根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。即使经营困难，也不能随意拖欠工资。监察机构可以责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。六、论述题（每题15分，共2题）47.试述劳动保障监察协管员在执法过程中的重要作用。答案：劳动保障监察协管员在执法过程中的重要作用主要体现在以下几个方面：一是协助开展劳动保障法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识；二是受理劳动者投诉举报，及时掌握劳动保障违法行为线索；三是协助调查劳动保障违法行为，收集证据，为