2026年工会会费收缴管理知识题含答案

2026年工会会费收缴管理知识题含答案一、单选题（共20题，每题1分）1.工会会费收缴的标准是由（）规定的。A.全国总工会B.地方工会C.企业工会D.上级工会答案：A解析：根据《中华全国总工会关于工会会费收缴、使用和管理的规定》，工会会费收缴标准由全国总工会统一规定，地方和基层工会无权自行调整。2.下列哪项不属于工会会费收缴的范围？（）A.工会会员B.工资收入者C.管理人员D.临时工答案：C解析：工会会费主要从工会会员的工资收入中按比例收缴，管理人员若非会员则无需缴纳。3.工会会费收缴的比例通常是工资总额的（）。A.1%B.2%C.0.5%D.3%答案：C解析：根据全国总工会规定，工会会费按工资总额的0.5%收缴，具体比例可根据地方实际情况调整，但须报上级工会备案。4.工会会费收缴的周期通常是（）。A.按年B.按月C.按季度D.按半年答案：B解析：工会会费一般按月收缴，便于管理且及时反映会员变动。5.对于因故无法按时缴纳会费的会员，工会应（）。A.直接取消其会员资格B.停止其参与工会活动C.协商延期缴纳D.罚款处理答案：C解析：工会应与会员协商延期缴纳，但需限期补缴，不得采取惩罚措施。6.工会会费收缴的依据是（）。A.会员自愿原则B.强制缴纳原则C.工资收入原则D.企业规定答案：C解析：工会会费收缴基于会员的工资收入，非强制但需按比例执行。7.工会会费收缴的账目应（）。A.与工会经费合并管理B.单独核算C.按会员分户管理D.由企业代扣代缴答案：B解析：工会会费需单独核算，不得与工会经费混淆。8.工会会费的使用范围不包括（）。A.会员活动B.工会行政开支C.会员福利D.企业经营支出答案：D解析：工会会费仅用于工会内部事务，不得用于企业经营支出。9.工会会费账簿的保管期限通常是（）。A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：工会会费账簿需永久保存，以备审计和追溯。10.工会会费收缴的监督主体是（）。A.企业财务部门B.工会委员会C.上级工会D.审计机关答案：C解析：上级工会对下级工会会费收缴进行监督，确保合规。11.工会会员离职后，会费缴纳的截止日期是（）。A.离职当天B.离职后一个月C.离职前一个月D.离职前一周答案：B解析：会员离职后，会费按月计算至离职当月底。12.工会会费收缴的争议处理方式是（）。A.由企业仲裁B.由工会委员会调解C.由法院判决D.由上级工会裁决答案：D解析：会费收缴争议最终由上级工会或全国总工会裁决。13.工会会费收缴的记录应（）。A.口头记录B.书面登记C.电子记录D.象征性记录答案：B解析：工会会费收缴需有书面记录，并妥善保管。14.工会会费收缴的公示方式是（）。A.口头通知B.张贴公告C.短信通知D.邮件通知答案：B解析：工会会费收缴情况应定期公示，接受会员监督。15.工会会费收缴的滞纳金计算标准是（）。A.每日万分之五B.每月1%C.每年0.5%D.无需计算答案：B解析：会费滞纳金按每月1%计算，但不得高于欠缴金额。16.工会会费收缴的减免条件是（）。A.会员申请B.企业批准C.工会委员会决定D.上级工会批准答案：C解析：会员因特殊困难申请减免会费，由工会委员会决定。17.工会会费收缴的审计频率是（）。A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.每半年一次答案：A解析：工会会费收缴需每年接受审计，确保合规。18.工会会费收缴的支付方式是（）。A.现金支付B.银行转账C.支付宝D.微信支付答案：B解析：工会会费收缴应采用银行转账，确保资金安全。19.工会会费收缴的合法性依据是（）。A.企业文件B.工会章程C.国家法律D.上级通知答案：C解析：工会会费收缴需符合国家法律规定，如《工会法》。20.工会会费收缴的透明度要求是（）。A.会员知情B.企业监督C.上级审查D.公开公示答案：D解析：工会会费收缴情况应公开公示，接受会员和社会监督。二、多选题（共10题，每题2分）1.工会会费收缴的依据包括（）。A.工会章程B.国家法律C.工资收入D.会员身份E.企业规定答案：B、C、D解析：工会会费收缴依据国家法律、会员工资收入和会员身份，企业规定仅参考。2.工会会费收缴的程序包括（）。A.会员登记B.按时收缴C.记账核算D.公示监督E.滞纳处理答案：A、B、C、D、E解析：工会会费收缴需完整流程，包括登记、收缴、核算、公示和滞纳处理。3.工会会费收缴的监督方式包括（）。A.会员监督B.上级检查C.审计监督D.企业监督E.公开公示答案：A、B、C、E解析：工会会费收缴主要接受会员、上级、审计和公示监督，企业仅参考。4.工会会费收缴的争议解决途径包括（）。A.协商解决B.仲裁解决C.诉讼解决D.上级裁决E.自行放弃答案：A、B、C、D解析：会费收缴争议可通过协商、仲裁、诉讼或上级裁决解决，自行放弃无效。5.工会会费收缴的减免条件包括（）。A.严重疾病B.家庭困难C.失业情况D.企业亏损E.会员申请答案：A、B、C、E解析：会费减免需基于会员疾病、困难、失业等情况，企业亏损不直接关联。6.工会会费收缴的记录要求包括（）。A.时间准确B.金额清晰C.会员明确D.手续完备E.电子存档答案：A、B、C、D解析：会费记录需准确、清晰、明确、完备，电子存档为优选但非强制。7.工会会费收缴的公示内容包括（）。A.收缴金额B.缴纳会员C.滞纳情况D.使用明细E.监督方式答案：A、B、C解析：公示主要涉及收缴金额、缴纳会员和滞纳情况，使用明细和监督方式可补充说明。8.工会会费收缴的管理原则包括（）。A.合法合规B.公开透明C.专款专用D.严格监督E.自愿缴纳答案：A、B、C、D解析：会费管理需合法、公开、专款专用、严格监督，自愿缴纳仅针对非工资收入会员。9.工会会费收缴的审计内容包括（）。A.收缴情况B.使用情况C.手续合规性D.账目完整性E.滞纳处理答案：A、B、C、D、E解析：审计需全面覆盖收缴、使用、手续、账目和滞纳处理。10.工会会费收缴的争议类型包括（）。A.收缴比例争议B.滞纳金争议C.减免争议D.使用争议E.账目争议答案：A、B、C、D、E解析：会费收缴的争议类型多样，包括比例、滞纳金、减免、使用和账目。三、判断题（共15题，每题1分）1.工会会费收缴可以由企业代扣代缴。（）答案：×解析：工会会费收缴需由工会直接管理，企业仅协助通知。2.工会会费收缴的比例可以随意调整。（）答案：×解析：会费比例需按全国总工会规定调整，不得随意变动。3.工会会员离职后无需缴纳会费。（）答案：×解析：离职会员需按月计算至离职当月底缴纳会费。4.工会会费收缴可以用于企业经营活动。（）答案：×解析：会费仅用于工会内部事务，不得用于企业经营活动。5.工会会费收缴的滞纳金可以无限期累计。（）答案：×解析：会费滞纳金有上限，不得无限期累计。6.工会会费收缴的减免需经上级工会批准。（）答案：×解析：会费减免由工会委员会决定，无需上级批准。7.工会会费收缴的账簿需永久保存。（）答案：√解析：会费账簿需永久保存，以备审计和追溯。8.工会会费收缴可以采用现金支付。（）答案：×解析：会费收缴应采用银行转账，确保资金安全。9.工会会费收缴的公示需定期进行。（）答案：√解析：会费收缴情况需定期公示，接受会员监督。10.工会会费收缴的争议可诉讼解决。（）答案：√解析：会费收缴争议可通过法律途径解决。11.工会会费收缴需按会员分户管理。（）答案：√解析：会费收缴需按会员分户管理，确保清晰。12.工会会费收缴的审计由企业负责。（）答案：×解析：会费收缴审计由工会或上级工会负责，企业协助。13.工会会费收缴的减免仅限于疾病情况。（）答案：×解析：会费减免包括疾病、困难、失业等情况。14.工会会费收缴的记录需经会员签字确认。（）答案：√解析：会费记录需经会员确认，确保准确。15.工会会费收缴的监督仅限于上级工会。（）答案：×解析：会费收缴需接受会员、上级、审计和公示监督。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会会费收缴的程序。答案：工会会费收缴的程序包括：（1）会员登记：新会员加入需登记基本信息；（2）按月收缴：按工资收入比例每月收缴会费；（3）记账核算：详细记录收缴金额和会员信息；（4）公示监督：定期公示收缴情况，接受会员监督；（5）滞纳处理：对未按时缴纳的会员计算滞纳金并限期补缴。2.简述工会会费收缴的监督方式。答案：工会会费收缴的监督方式包括：（1）会员监督：会员可查询收缴和使用情况；（2）上级检查：上级工会定期检查收缴合规性；（3）审计监督：每年接受审计，确保账目清晰；（4）公开公示：收缴情况定期公示，接受社会监督。3.简述工会会费收缴的减免条件。答案：工会会费收缴的减免条件包括：（1）严重疾病：会员患重大疾病可申请减免；（2）家庭困难：因特殊困难导致无力缴纳可申请减免；（3）失业情况：会员失业可申请减免；（4）其他特殊原因：如自然灾害等不可抗力因素。4.简述工会会费收缴的争议解决途径。答案：工会会费收缴的争议解决途径包括：（1）协商解决：会员与工会协商解决争议；（2）仲裁解决：通过工会仲裁机构解决争议；（3）诉讼解决：向法院提起诉讼解决争议；（4）上级裁决：向上级工会申请裁决。5.简述工会会费收缴的合法性依据。答案：工会会费收缴的合法性依据包括：（1）国家法律：《工会法》明确工会会费收缴规定；（2）工会章程：工会章程具体规定会费收缴比例；（3）全国总工会规定：全国总工会统一制定收缴标准；（4）地方工会细则：地方工会可细化执行细则，但需报全国总工会备案。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述工会会费收缴的公开透明要求。答案：工会会费收缴的公开透明要求主要体现在：（1）公示制度：工会需定期公示会费收缴情况，包括收缴金额、缴纳会员、滞纳情况等，确保会员知情；（2）账目公开：会费账目需单独核算，并接受会员和上级工会查阅；（3）监督机制：建立会员监督、上级检查、审计监督等多层次监督机制；（4）违规处理：对违规收缴和使用会费的行为严肃处理，确保资金安全。公开透明是工会会费管理的基本原则，有助于增强会员信任，促进工会健康发展。