2026年福建自考人力资源管理人力资源规划选择题专练含答案

2026年福建自考人力资源管理人力资源规划选择题专练含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.人力资源规划的核心目标是（）。A.员工薪酬管理B.员工招聘与配置C.员工培训与开发D.员工绩效评估2.在福建地区，企业制定人力资源规划时需重点考虑的因素是（）。A.气候条件B.产业政策与劳动力市场供需C.税收优惠D.地理位置差异3.人力资源需求预测的方法中，适用于福建制造业中小企业的是（）。A.经济模型法B.回归分析法C.经验预测法D.德尔菲法4.人力资源供给预测中，内部供给来源不包括（）。A.内部晋升B.人员离职C.职位空缺填补D.外部招聘5.福建地区某企业采用“自下而上”的人力资源需求预测方法，主要依赖（）。A.高层管理人员判断B.人力资源部门统计C.各部门主管估算D.行业报告数据6.人力资源规划中的“零基预算”方法是指（）。A.基于历史数据增量调整B.完全不考虑历史数据C.按比例分配资源D.优先保障核心岗位7.人力资源规划与组织战略的关系是（）。A.相互独立B.人力资源规划支持组织战略C.组织战略决定人力资源规划D.两者互不相关8.福建自贸区某企业因业务扩张需增加200名技术人才，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.招聘会9.人力资源规划中，成本效益分析主要用于（）。A.评估招聘成本B.测算培训效果C.预测离职率D.优化薪酬结构10.人力资源规划中的“劳动力市场分析”主要关注（）。A.员工个人绩效B.劳动力供需状况C.员工流动趋势D.职业发展路径11.福建某传统制造业企业转型需引进数字化人才，最适合的招聘策略是（）。A.广撒网式招聘B.精准定位招聘C.校园定向招聘D.外包招聘12.人力资源规划中的“人岗匹配”原则强调（）。A.员工技能与岗位要求一致B.员工学历高于岗位需求C.员工经验多于岗位要求D.员工兴趣与岗位匹配13.福建地区某企业因政策调整需裁员，属于（）。A.自然减员B.主动裁员C.经济性裁员D.结构性裁员14.人力资源规划中的“滚动预测”是指（）。A.固定周期调整预测数据B.逐步细化预测内容C.突发事件时重新预测D.仅预测短期需求15.人力资源规划中的“外包”模式主要适用于（）。A.核心岗位管理B.非核心岗位管理C.所有岗位管理D.高级管理层16.福建某企业因业务外包需减少50名行政人员，属于（）。A.人力资源结构调整B.人力资源数量调整C.人力资源质量调整D.人力资源成本调整17.人力资源规划中的“平衡计分卡”主要用于（）。A.薪酬体系设计B.绩效考核评估C.战略目标分解D.员工职业规划18.福建某企业因人才短缺需开展“内部竞聘”，属于（）。A.招聘策略B.保留策略C.发展策略D.调整策略19.人力资源规划中的“弹性用工”模式主要适用于（）。A.核心业务岗位B.临时性岗位C.高级管理岗位D.技术研发岗位20.福建某企业因并购需整合两地人力资源，属于（）。A.人力资源规划调整B.人力资源重组C.人力资源开发D.人力资源配置二、多项选择题（每题2分，共10题）21.人力资源规划的主要作用包括（）。A.支持组织战略实施B.优化人力资源配置C.降低招聘成本D.提高员工满意度E.应对劳动力市场变化22.福建地区人力资源规划需考虑的因素有（）。A.人口老龄化B.产业升级政策C.高校毕业生数量D.劳动力流动成本E.外来务工人员政策23.人力资源需求预测的方法包括（）。A.经验预测法B.经济模型法C.趋势预测法D.回归分析法E.德尔菲法24.人力资源供给预测的内部来源有（）。A.内部晋升B.人员离职C.职位空缺填补D.员工退休E.外部招聘25.人力资源规划中的“成本控制”措施包括（）。A.优化招聘流程B.提高员工留存率C.实施弹性用工D.减少培训投入E.调整薪酬结构26.福建某企业因业务扩张需增加技术人才，适合的招聘渠道有（）。A.网络招聘平台B.招聘会C.校园招聘D.内部推荐E.猎头公司27.人力资源规划中的“人岗匹配”原则包括（）。A.技能匹配B.学历匹配C.经验匹配D.兴趣匹配E.文化匹配28.人力资源规划中的“绩效考核”作用包括（）。A.评估员工表现B.激励员工C.优化配置D.降低成本E.支持决策29.福建某企业因政策调整需调整人力资源结构，措施包括（）。A.内部竞聘B.职位合并C.外部招聘D.人员培训E.裁员30.人力资源规划中的“风险管理”措施包括（）。A.备用人才库建设B.招聘渠道多元化C.薪酬体系弹性化D.员工培训体系完善E.劳动力市场监测答案与解析一、单项选择题1.B解析：人力资源规划的核心目标是优化人力资源配置，满足组织战略需求，招聘与配置是关键环节。2.B解析：福建产业政策与劳动力市场供需是制定人力资源规划时需重点考虑的因素，直接影响企业人才策略。3.C解析：福建制造业中小企业规模相对较小，经验预测法更符合实际需求。4.B解析：人员离职属于外部供给来源，其他选项均为内部供给来源。5.C解析：“自下而上”方法依赖各部门主管估算需求，更贴近基层实际。6.B解析：零基预算完全不考虑历史数据，从零开始分配资源。7.B解析：人力资源规划需支持组织战略实施，为其提供人才保障。8.B解析：福建自贸区技术人才需求集中，网络招聘更高效精准。9.A解析：成本效益分析主要用于评估招聘等活动的投入产出比。10.B解析：劳动力市场分析关注供需状况，为规划提供数据支持。11.B解析：数字化转型需精准定位数字化人才，避免资源浪费。12.A解析：人岗匹配强调技能与岗位要求一致，避免不匹配导致的低效。13.C解析：政策调整导致的裁员属于经济性裁员。14.B解析：滚动预测逐步细化预测内容，适应动态变化。15.B解析：非核心岗位管理适合外包，降低企业负担。16.A解析：业务外包需调整人力资源结构，优化核心业务人才配置。17.C解析：平衡计分卡用于分解战略目标，确保人力资源规划与组织战略一致。18.B解析：内部竞聘属于保留策略，提高员工忠诚度。19.B解析：弹性用工模式适合临时性岗位，降低用工成本。20.B解析：并购需整合人力资源，属于重组范畴。二、多项选择题21.A,B,E解析：人力资源规划支持战略实施、优化配置、应对市场变化，但不直接降低招聘成本或提高满意度。22.A,B,C,D解析：人口老龄化、产业政策、高校毕业生数量、流动成本均影响人力资源规划。23.A,B,C,D,E解析：以上均为人力资源需求预测方法。24.A,C,D解析：人员离职属于外部供给，其他为内部来源。25.A,B,C解析：优化招聘、提高留存率、弹性用工均属于成本控制措施。26.A,B,C,D解析：猎头公司适合高端人才，但中小企业可优先考虑前四种渠道。27.A,C,E解析：兴趣匹配和文化匹配并非人岗匹