2026年部门团建组织能力考核练习题及答案

2026年部门团建组织能力考核练习题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.在组织部门团建活动时，最先需要明确的是（）。A.活动预算B.参与人员名单C.活动主题与目标D.活动场地选择2.以下哪种方式不适合用于跨部门团建活动的破冰环节？（）A.集体游戏（如“两人三足”）B.小组讨论（如“我的团队故事”）C.问卷调查（如“团队满意度调查”）D.个人演讲（如“我的团队贡献”）3.若团建活动预算为10万元，人数为50人，以下哪项支出比例较为合理？（）A.餐饮占40%，活动道具占30%，场地占30%B.餐饮占20%，活动道具占50%，场地占30%C.餐饮占50%，活动道具占20%，场地占30%D.餐饮占30%，活动道具占30%，场地占40%4.在选择团建活动场地时，以下哪项因素最不重要？（）A.交通便利性B.场地容量C.场地价格D.场地主题契合度5.若团建活动旨在提升团队协作能力，以下哪种活动形式最合适？（）A.户外拓展（如攀岩、漂流）B.室内工作坊（如“团队战略规划”）C.文化旅游（如参观博物馆）D.体育比赛（如篮球、足球）6.在团建活动中，若出现部分员工对活动内容不感兴趣，以下哪种处理方式最合适？（）A.强制参与B.分组安排不同活动C.提前收集意见并调整D.由领导单独沟通7.若团建活动涉及户外项目，以下哪项安全措施最重要？（）A.准备急救箱B.提供备用服装C.安排摄影记录D.准备饮用水8.在团建活动结束后，以下哪项工作最不重要？（）A.收集员工反馈B.核对活动支出C.发布活动照片D.重新制定预算9.若团建活动主题为“企业文化宣传”，以下哪种形式最合适？（）A.团队辩论赛B.企业文化知识竞赛C.趣味运动会D.部门聚餐10.在组织团建活动时，若发现时间安排不合理，以下哪种调整方式最有效？（）A.延长活动时间B.缩短活动时间C.调整活动环节顺序D.取消部分活动二、多选题（每题3分，共10题）1.团建活动成功的关键因素包括（）。A.活动主题明确B.参与者积极性高C.预算充足D.活动内容有趣E.后勤保障完善2.在设计团建活动时，以下哪些环节需要提前规划？（）A.活动流程B.食品安排C.奖品准备D.交通安排E.预算审批3.若团建活动旨在提升团队沟通能力，以下哪些形式最合适？（）A.角色扮演（如“模拟会议”）B.团队游戏（如“你说我猜”）C.小组讨论（如“跨部门合作案例”）D.拓展训练（如“信任背摔”）E.主题演讲（如“沟通技巧分享”）4.在选择团建活动场地时，以下哪些因素需要考虑？（）A.场地设施B.场地环境C.场地价格D.场地距离E.场地主题契合度5.若团建活动出现突发状况（如天气变化），以下哪些措施需要立即采取？（）A.启动备用方案B.安抚员工情绪C.联系场地负责人D.调整活动时间E.减少活动项目6.在团建活动结束后，以下哪些工作需要总结？（）A.活动效果评估B.成本核算C.员工反馈分析D.活动照片整理E.后续活动计划7.若团建活动主题为“团队协作”，以下哪些形式最合适？（）A.趣味运动会（如“团队接力”）B.拓展训练（如“高空断桥”）C.室内工作坊（如“团队项目策划”）D.小组竞赛（如“智力问答”）E.跨部门合作项目（如“市场调研”）8.在组织团建活动时，以下哪些环节需要与员工沟通？（）A.活动时间安排B.活动内容介绍C.预算分配D.食品偏好收集E.签到方式说明9.若团建活动涉及户外项目，以下哪些安全措施需要落实？（）A.准备急救药品B.提供防晒用品C.安排专业教练D.检查场地设施E.设置安全警戒线10.在设计团建活动时，以下哪些因素需要考虑员工需求？（）A.年龄分布B.性别比例C.职位层级D.兴趣爱好E.身体状况三、判断题（每题2分，共10题）1.团建活动的预算越高，活动效果越好。（×）2.团建活动必须涉及户外项目才能提升团队凝聚力。（×）3.团建活动的主题可以完全根据领导喜好确定。（×）4.团建活动结束后，员工反馈不重要，只要活动顺利即可。（×）5.团建活动的场地选择可以完全依赖价格因素。（×）6.团建活动必须涉及竞争性项目才能激发员工积极性。（×）7.团建活动的策划工作可以完全交给外部机构。（×）8.团建活动的成功与否取决于参与人数多少。（×）9.团建活动的安全措施可以完全依赖场地提供方。（×）10.团建活动的形式可以完全照搬其他公司的成功案例。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述团建活动策划的五个关键步骤。2.如何评估团建活动的效果？3.若团建活动预算有限，如何设计性价比高的活动？4.在组织跨部门团建活动时，如何避免部门间矛盾？5.若团建活动出现员工投诉，如何处理？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某科技公司计划组织100人规模的团建活动，预算为8万元。部分员工喜欢户外运动，部分员工喜欢文化体验，领导希望活动能提升团队协作能力。请设计一个团建活动方案。2.案例：某制造企业计划组织50人规模的团建活动，预算为5万元。活动地点在郊区，部分员工有晕车问题，领导希望活动能缓解员工压力。请设计一个团建活动方案。答案及解析一、单选题1.C解析：团建活动的主题与目标是策划的核心，决定了活动形式和目的。其他选项虽然重要，但需围绕主题展开。2.D解析：个人演讲不适合破冰环节，容易让参与者感到尴尬或被动。其他方式更利于快速拉近关系。3.A解析：餐饮、活动道具和场地是主要支出，比例分配需合理，避免某一环节过重。4.C解析：场地价格虽然重要，但不应是首要考虑因素，需结合容量、便利性等因素综合评估。5.B解析：室内工作坊更利于团队协作训练，如“团队战略规划”能提升沟通与协作能力。6.B解析：分组安排不同活动能满足不同需求，避免强制参与导致反感。7.A解析：户外活动安全风险较高，急救箱是必备措施，其他选项虽重要但非首要。8.D解析：重新制定预算属于后续工作，活动结束后应优先评估效果、收集反馈和核算成本。9.B解析：企业文化知识竞赛能直观宣传企业文化，其他形式可能效果较弱。10.C解析：调整活动环节顺序能优化流程，避免时间安排不合理导致混乱。二、多选题1.ABDE解析：活动主题明确、参与者积极性高、活动内容有趣、后勤保障完善是关键因素，预算充足虽重要但非绝对条件。2.ABCDE解析：活动流程、食品安排、奖品准备、交通安排、预算审批均需提前规划。3.ABCE解析：角色扮演、团队游戏、小组讨论、信任背摔均能提升沟通能力，主题演讲效果较弱。4.ABCDE解析：场地设施、环境、价格、距离、主题契合度均需考虑，缺一不可。5.ABCE解析：启动备用方案、安抚员工情绪、联系场地负责人、调整活动时间能应对突发状况，减少项目非最优选择。6.ABCDE解析：活动效果评估、成本核算、员工反馈分析、照片整理、后续计划均为必要工作。7.ABCE解析：团队接力、高空断桥、团队项目策划、跨部门合作项目均能提升协作能力，智力问答效果较弱。8.ABDE解析：活动时间安排、内容介绍、食品偏好收集、签到方式说明需沟通，预算分配可后续告知。9.ABCDE解析：急救药品、防晒用品、专业教练、设施检查、安全警戒线均为必要安全措施。10.ABCDE解析：年龄、性别、职位、兴趣爱好、身体状况均需考虑，确保活动适配性强。三、判断题1.×解析：预算与效果成正比不绝对，过度投入可能浪费资源。2.×解析：户外项目非唯一选择，室内活动也能提升凝聚力，关键在设计与执行。3.×解析：主题需结合员工需求，而非完全依赖领导喜好。4.×解析：员工反馈是评估活动效果的重要依据，忽视反馈可能导致问题重复出现。5.×解析：价格需结合质量，低价场地可能存在安全隐患。6.×解析：非竞争性项目也能提升团队凝聚力，如合作类游戏。7.×解析：外部机构策划可能脱离实际需求，内部策划更可控。8.×解析：成功与否关键在策划与执行，人数多少非决定性因素。9.×解析：安全措施需全面考虑，不能完全依赖场地提供方。10.×解析：需结合自身情况调整，照搬案例可能效果不佳。四、简答题1.团建活动策划的五个关键步骤：-确定主题与目标；-收集员工需求；-设计活动形式；-制定预算与流程；-执行与评估。2.评估团建活动效果的方法：-员工反馈调查；-活动目标达成度；-领导评价；-成本效益分析。3.预算有限时的活动设计：-选择性价比高的场地（如公园）；-减少餐饮支出（如提供简餐）；-设计低成本游戏（如“团队解谜”）；-利用内部资源（如员工自带道具）。4.避免跨部门矛盾的方法：-设计普适性活动（如“共同目标挑战”）；-强调团队合作而非竞争；-提前沟通，消除误解；-安排跨部门小组合作。5.处理员工投诉的步骤：-耐心倾听，了解诉求；-分析问题，解释原因；-提供解决方案（如调整活动安排）；-总结经验，避免类似问题。五、案例分析题1.科技公司团建活动方案：-主题：“协作与成长”-形式：-上午：室内工作坊（“团队战略规划”），分组制定项目计划，提升协作能力；-下午：户外拓展（如“信任背摔”），强化团队信任；-晚上：文化体验（如参观科技馆）