2026年青年后备干部笔试试题及参考答案

2026年青年后备干部笔试试题及参考答案一、单选题（每题1分，共20分）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，后备干部选拔应坚持的原则不包括：A.党管干部原则B.德才兼备原则C.公开、公平、公正原则D.年龄服从组织需要原则2.某地推动乡村振兴战略，要求后备干部带头发展特色产业。以下哪项不属于当地优先支持的产业方向？A.绿色农业与农产品精深加工B.数字乡村与智慧农业建设C.传统村落旅游开发D.重污染工业转移落地3.在基层治理中，后备干部应如何处理群众矛盾？以下说法正确的是：A.坚持原则，对群众诉求一律拒绝B.简单粗暴，快速解决表面问题C.倾听民意，协调多方利益化解矛盾D.推诿责任，等待上级指示处理4.某地推行“互联网+政务服务”，后备干部在其中扮演的角色应是：A.管理系统技术员B.政策宣传员和群众服务员C.行政审批决策者D.系统维护监督员5.《习近平谈治国理政》中强调，新时代干部队伍建设要注重“专业化”和“年轻化”，以下哪项表述不准确？A.专业能力是干部履职的基础B.年轻干部应优先于经验丰富的干部提拔C.专业化与年轻化需统筹兼顾D.干部成长需在实践中积累经验6.某地后备干部培训中，强调“理论联系实际”，以下做法最符合这一要求的是：A.纯理论授课，避免案例讨论B.闭卷考试，检验理论掌握程度C.结合当地案例开展研讨D.长期脱离基层，参与理论空谈7.在跨部门协作中，后备干部应如何发挥桥梁作用？以下说法正确的是：A.优先维护本部门利益B.坚持行政命令，强制推动协作C.倾听各方需求，协调资源解决矛盾D.推卸责任，避免跨部门事务8.某地推行“人才回流”政策，后备干部在其中可采取的措施包括：A.牺牲个人发展，动员亲友返乡B.提供政策优惠，解决人才后顾之忧C.强制要求本地企业吸纳人才D.忽视人才需求，仅做表面文章9.在推动基层治理现代化中，后备干部应注重提升哪项能力？A.行政审批效率B.群众工作能力C.资金调配权力D.法律法规规避10.某地开展“三严三实”专题教育，后备干部应重点解决的问题是：A.形式主义与官僚主义B.个人财富积累C.专业技能提升D.家庭资源利用11.在基层工作中，后备干部应如何处理“关系”问题？以下说法正确的是：A.拒绝人情往来，保持绝对距离B.纵容亲信，排斥异己C.坚持原则，同时注重沟通方式D.利用关系谋取私利12.某地推行“基层党建+”模式，后备干部在其中可发挥的作用是：A.包揽党建工作，忽视其他事务B.结合业务工作创新党建形式C.将党建工作与群众利益割裂D.推卸党建责任，依赖专职干部13.在乡村振兴中，后备干部应如何推动农村电商发展？以下做法正确的是：A.纯粹号召，不提供实际支持B.强制推广，忽视市场需求C.结合当地资源，搭建产销平台D.忽视电商培训，仅做政策宣传14.某地推行“廉政风险防控”机制，后备干部应重点防范的风险是：A.经济处罚风险B.政策执行偏差风险C.个人生活作风风险D.基层矛盾激化风险15.在推动基层治理数字化中，后备干部应注重解决的问题是：A.技术更新速度B.数据安全与隐私保护C.行政审批权力集中D.虚假宣传效果16.某地推行“网格化管理”，后备干部在其中可发挥的作用是：A.僵化执行，忽视群众需求B.包揽网格事务，忽视其他工作C.结合实际创新网格服务模式D.推卸责任，依赖网格员17.在基层工作中，后备干部应如何处理“上有政策、下有对策”现象？以下说法正确的是：A.顺应“对策”，减少工作阻力B.坚持原则，抵制不良风气C.模糊处理，避免得罪上级D.放任自流，等待上级调查18.某地推行“民生实事工程”，后备干部应重点保障的内容是：A.工程进度与资金到位B.群众参与度与满意度C.政府政绩与宣传效果D.项目创新与规模扩大19.在推动基层治理法治化中，后备干部应注重提升哪项能力？A.行政处罚权力B.法律法规运用能力C.资金审批权限D.人际关系协调能力20.某地开展“青年干部成长计划”，后备干部应重点提升的素质是：A.个人学历与职称B.政治素养与群众工作能力C.家庭背景与社会资源D.行政审批效率二、多选题（每题2分，共20分）1.某地后备干部选拔应注重哪些素质？A.政治素质B.专业能力C.工作作风D.家庭背景2.在推动乡村振兴中，后备干部可采取哪些措施？A.发展特色产业B.推进农村人居环境整治C.加强农村基础设施建设D.忽视传统村落保护3.在基层治理中，后备干部应如何提升群众工作能力？A.倾听群众诉求B.坚持原则，不妥协C.创新服务方式D.推卸责任，等待上级指示4.某地推行“互联网+政务服务”，后备干部可发挥哪些作用？A.政策宣传员B.系统操作员C.群众服务员D.行政审批决策者5.在后备干部培训中，应注重哪些内容？A.政治理论B.专业技能C.群众工作方法D.个人利益维护6.在跨部门协作中，后备干部应如何协调资源？A.倾听各方需求B.坚持本部门利益C.提供政策支持D.推卸责任，依赖上级7.某地推行“人才回流”政策，后备干部可采取哪些措施？A.提供政策优惠B.解决人才后顾之忧C.强制要求企业吸纳人才D.忽视人才需求，仅做表面文章8.在推动基层治理现代化中，后备干部应注重提升哪些能力？A.群众工作能力B.法律法规运用能力C.专业技能D.个人权力运用9.某地开展“三严三实”专题教育，后备干部应重点解决哪些问题？A.形式主义B.官僚主义C.能力不足D.个人利益至上10.在基层工作中，后备干部应如何处理“关系”问题？A.坚持原则B.注重沟通方式C.纵容亲信D.利用关系谋取私利三、判断题（每题1分，共10分）1.后备干部选拔应优先考虑家庭背景与社会资源。（×）2.在基层工作中，后备干部应坚持“多做多错、少做少错、不做不错”原则。（×）3.某地推行“互联网+政务服务”，后备干部可发挥政策宣传员和群众服务员作用。（√）4.后备干部培训应注重理论联系实际，结合当地案例开展研讨。（√）5.在跨部门协作中，后备干部应优先维护本部门利益。（×）6.某地推行“人才回流”政策，后备干部可采取提供政策优惠、解决人才后顾之忧等措施。（√）7.在推动基层治理现代化中，后备干部应注重提升群众工作能力与法律法规运用能力。（√）8.某地开展“三严三实”专题教育，后备干部应重点解决形式主义与官僚主义问题。（√）9.在基层工作中，后备干部应坚持原则，同时注重沟通方式处理“关系”问题。（√）10.某地推行“基层党建+”模式，后备干部可结合业务工作创新党建形式。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述后备干部在推动乡村振兴中的职责与作用。2.简述后备干部在基层治理中如何提升群众工作能力。3.简述后备干部在跨部门协作中如何发挥桥梁作用。4.简述后备干部在廉政风险防控中应重点防范的问题。五、论述题（10分）结合当地实际，论述后备干部如何提升自身能力，更好地服务基层治理现代化。参考答案及解析一、单选题1.D解析：后备干部选拔应坚持“德才兼备、以德为先”原则，年龄服从组织需要不是选拔原则。2.D解析：当地优先支持绿色农业、数字乡村、传统村落旅游等产业，重污染工业转移不符合绿色发展理念。3.C解析：基层治理需倾听民意，协调多方利益化解矛盾，简单粗暴或推诿责任均不可取。4.B解析：“互联网+政务服务”中，后备干部主要扮演政策宣传员和群众服务员角色，而非技术员或决策者。5.B解析：年轻干部与经验丰富的干部需统筹选拔，优先提拔并非政策导向。6.C解析：结合当地案例开展研讨最符合“理论联系实际”要求，纯理论授课或闭卷考试均不可取。7.C解析：跨部门协作需倾听各方需求，协调资源解决矛盾，而非优先维护本部门利益或强制推动。8.B解析：人才回流政策需提供政策优惠，解决人才后顾之忧，而非强制动员或忽视需求。9.B解析：基层治理现代化需提升群众工作能力，行政效率、资金权限或法律法规规避均非核心。10.A解析：“三严三实”专题教育重点解决形式主义与官僚主义问题，而非个人财富积累。11.C解析：处理“关系”问题需坚持原则，同时注重沟通方式，避免纵容亲信或利用关系谋利。12.B解析：“基层党建+”模式需结合业务工作创新党建形式，而非包揽党建或忽视其他事务。13.C解析：推动农村电商发展需结合当地资源搭建产销平台，而非纯粹号召或强制推广。14.B解析：廉政风险防控需重点防范政策执行偏差风险，而非经济处罚或生活作风。15.B解析：基层治理数字化需注重数据安全与隐私保护，而非技术更新速度或宣传效果。16.C解析：“网格化管理”中，后备干部可结合实际创新服务模式，而非僵化执行或推卸责任。17.B解析：基层治理需坚持原则，抵制不良风气，而非顺应“对策”或放任自流。18.B解析：“民生实事工程”需保障群众参与度与满意度，而非工程进度或政府政绩。19.B解析：基层治理法治化需提升法律法规运用能力，而非行政处罚权力或人际关系协调能力。20.B解析：青年干部成长计划重点提升政治素养与群众工作能力，而非个人学历或家庭背景。二、多选题1.A、B、C解析：后备干部选拔应注重政治素质、专业能力与工作作风，家庭背景非关键因素。2.A、B、C解析：推动乡村振兴需发展特色产业、推进人居环境整治、加强基础设施建设，忽视传统村落保护不可取。3.A、C解析：提升群众工作能力需倾听群众诉求、创新服务方式，坚持原则或推卸责任均不可取。4.A、C解析：“互联网+政务服务”中，后备干部可发挥政策宣传员和群众服务员作用，而非系统操作员或决策者。5.A、B、C解析：后备干部培训应注重政治理论、专业技能与群众工作方法，个人利益维护非重点。6.A、C解析：跨部门协作需倾听各方需求、提供政策支持，坚持本部门利益或推卸责任均不可取。7.A、B解析：人才回流政策需提供政策优惠、解决人才后顾之忧，而非强制吸纳或忽视需求。8.A、B解析：推动基层治理现代化需提升群众工作能力与法律法规运用能力，而非专业技能或个人权力运用。9.A、B解析：“三严三实”专题教育重点解决形式主义与官僚主义问题，而非能力不足或个人利益至上。10.A、B解析：处理“关系”问题需坚持原则、注重沟通方式，而非纵容亲信或利用关系谋利。三、判断题1.×解析：后备干部选拔应注重德才兼备，家庭背景非关键因素。2.×解析：基层工作需积极作为，坚持“多做多错、少做少错、不做不错”原则不可取。3.√解析：“互联网+政务服务”中，后备干部可发挥政策宣传员和群众服务员作用。4.√解析：后备干部培训应注重理论联系实际，结合当地案例开展研讨。5.×解析：跨部门协作需协调资源，优先维护本部门利益不可取。6.√解析：人才回流政策需提供政策优惠、解决人才后顾之忧。7.√解析：基层治理现代化需提升群众工作能力与法律法规运用能力。8.√解析：“三严三实”专题教育重点解决形式主义与官僚主义问题。9.√解析：处理“关系”问题需坚持原则，同时注重沟通方式。10.√解析：“基层党建+”模式需结合业务工作创新党建形式。四、简答题1.简述后备干部在推动乡村振兴中的职责与作用。答：后备干部在推动乡村振兴中需：-发展特色产业，促进农民增收；-推进农村人居环境整治，提升乡村颜值；-加强农村基础设施建设，改善生产生活条件；-结合当地资源，创新乡村振兴模式。2.简述后备干部在基层治理中如何提升群众工作能力。答：提升群众工作能力需：-倾听群众诉求，了解实际困难；-创新服务方式，提高办事效率；-坚持原则，同时注重沟通方式，避免矛盾激化；-结合当地实际，开展群众工作培训。3.简述后备干部在跨部门协作中如何发挥桥梁作用。答：发挥桥梁作用需：-倾听各方需求，协调资源解决矛盾；-提供政策支持，推动协作高效开展；-避免本位主义，坚持合作共赢；-及时沟通，避免信息不对称。4.简述后备干部在廉政风险防控中应重点防范的问题。答：重点防范：-政策执行偏差风险，避免滥用权力；-人际关系风险，警惕“关系网”影响；-生活作风风险，保持清正廉洁；-虚假宣传风险，避免误导群众。五、论述题结合当地实际，论述后备干部如何提升自身能力，更好地服务基层治理现代化。答：后备干部提升自身能力，更好地服务基层治理现代化需从以下方面入手：1.加强政治理论学习，提升政治素养。后备干部需深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保基层治理方向正确。2.提升专业技能，增强履职能力。后备干部需结合当地实际，学习法律法规、经济管理、社会治理等专业知识，提升解决实际问题的能力。例如，在乡村振兴中，需掌握产业规划、项目管理、群众工作等技能。3.强化群众工作能力，密切联系群众。基层治理的核心是群众工作，后备干部需深入基层，倾听群众诉求，了解群众需求，创新服务方式，提高群众满意度。例如，通过“网格化管理”精准服务群众，解决实际问题。4.坚