2026年妇联面试妇女就业歧视维权指导专项测评题及参考答案

2026年妇联面试妇女就业歧视维权指导专项测评题及参考答案一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得以性别为由设定哪些条件？（】A.工作经验B.性别C.学历背景D.身高要求2.某公司以“男性更适合技术岗位”为由拒绝招聘女性工程师，这种行为可能违反了以下哪项法律条款？（】A.《劳动合同法》B.《妇女权益保障法》C.《反就业歧视法》（假设该法已实施）D.《劳动争议调解仲裁法》3.女性在孕期、产期、哺乳期受法律保护，以下哪项表述最准确？（】A.用人单位可以随意调岗或降薪B.用人单位不得解除劳动合同C.女性必须提前申请休假D.哺乳期女性不得从事夜间工作4.某地妇联接到投诉，称某企业因员工怀孕为由将其调至边缘岗位，妇联应如何处理？（】A.直接要求企业恢复原岗位B.调解协商并监督企业整改C.立即对企业罚款D.要求员工自行维权5.妇女就业歧视的维权途径中，以下哪项属于行政救济？（】A.向法院提起诉讼B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向媒体曝光事件二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.以下哪些属于妇女就业歧视的具体表现形式？（】A.招聘广告中限定性别B.同工不同酬C.限制女性晋升D.强制女性加班2.妇联在妇女就业歧视维权中可以发挥哪些作用？（】A.法律咨询与援助B.调解劳动争议C.监督用人单位合规D.开展普法宣传3.劳动者在遭遇就业歧视时，可以采取哪些维权措施？（】A.收集证据并投诉B.申请劳动仲裁C.向妇联或工会求助D.寻求媒体支持4.某企业以“企业文化不适合女性”为由拒绝录用女性候选人，以下哪些属于合理的反驳理由？（】A.企业文化应包容性别平等B.性别不应成为招聘标准C.该企业可能违反法律D.女性员工比例过高会影响绩效5.针对妇女就业歧视，地方政府可以出台哪些政策？（】A.加强劳动监察B.推广性别平等培训C.设立专项补贴鼓励女性就业D.限制特定行业招聘女性三、判断题（共5题，每题2分，共10分）1.妇女在求职过程中享有与男性同等的权利，任何形式的性别歧视都是非法的。（√）2.用人单位可以以“岗位性质特殊”为由拒绝录用女性，只要不明确表达性别歧视即可。（×）3.女性在哺乳期内可以随时被解除劳动合同。（×）4.妇联在处理就业歧视投诉时，必须强制执行企业整改。（×）5.《劳动法》规定，用人单位在招聘时不得询问求职者的婚姻状况。（√）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述妇女就业歧视的主要类型及其法律依据。2.妇联在妇女就业歧视维权中应如何与政府、企业、劳动者多方协作？3.劳动者遭遇就业歧视时，如何收集和保存有效证据？4.针对农村妇女就业歧视问题，妇联可以采取哪些针对性措施？五、论述题（共1题，10分）结合当前社会背景，论述妇联在推动妇女平等就业、反对就业歧视中的角色与挑战，并提出具体改进建议。参考答案及解析一、单选题1.答案：B解析：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位在招聘时不得以性别为由设定歧视性条件，性别属于非法标准。2.答案：B解析：《妇女权益保障法》明确禁止用人单位在招聘中实施性别歧视，该企业行为违反该条款。3.答案：B解析：《劳动法》规定，女性在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。4.答案：B解析：妇联应通过调解协商，监督企业依法整改，避免过度干预或行政强制。5.答案：B解析：行政救济包括向劳动监察、人社部门投诉，属于政府监管范畴。二、多选题1.答案：A、B、C、D解析：性别歧视包括招聘限制、同工不同酬、晋升限制、强制加班等。2.答案：A、B、C、D解析：妇联可提供法律援助、调解、监督和政策宣传。3.答案：A、B、C、D解析：劳动者可通过投诉、仲裁、求助组织或媒体维权。4.答案：A、B、C解析：企业文化应包容性别平等，性别不应成为招聘标准，企业行为可能违法。5.答案：A、B、C解析：政府可加强监管、普法培训、政策补贴，但不应限制行业招聘。三、判断题1.√2.×解析：即使模糊表达，也可能构成变相歧视。3.×解析：哺乳期女性受法律保护，不可随意解雇。4.×解析：妇联应协调，而非强制执行。5.√解析：《劳动法》禁止询问婚姻状况。四、简答题1.妇女就业歧视的类型及法律依据类型：招聘限制（如限定性别）、同工不同酬、晋升歧视、孕期歧视（调岗降薪）、隐性歧视（如文化限制）。法律依据：《劳动法》《妇女权益保障法》《反就业歧视法》（假设已实施）。2.妇联的协作机制与政府：推动立法和监管；与企业：监督合规，调解争议；与劳动者：提供法律援助；与社会：开展宣传。3.证据收集方法招聘记录（邮件、聊天记录）、工资单、工作安排通知、证人证言、录音（合法情况下）。4.农村妇女就业歧视对策加强普法宣传、提供技能培训、联合人社部门排查企业、建立基层维权网络。五、论述题妇联的角色与挑战及改进建议妇联在推动性别平等就业中扮演协调者、保护者、倡导者角色，但面临法律执行难、企业抵制、农村地区资源不足等挑战。建议：1.