2025年公务员考试法律基础知识考核题库解析及答案

2025年公务员考试法律基础知识考核题库解析及答案一、宪法部分1.下列关于我国国家机构职权的表述，正确的是：A.全国人民代表大会有权决定特别行政区的设立及制度B.国务院有权制定行政法规并修改宪法C.国家监察委员会有权监督地方各级监察委员会的工作D.最高人民法院院长连续任职不得超过两届解析：根据《宪法》第62条，全国人大行使“决定特别行政区的设立及其制度”的职权，A正确；修改宪法是全国人大的专属职权，国务院仅能制定行政法规，B错误；《宪法》第125条规定，国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会领导下级监察委员会的工作，“领导”包含监督但不限于监督，C表述不严谨；《宪法》未对最高人民法院院长连续任职期限作出限制（2018年宪法修正案取消国家主席、副主席连任限制后，其他国家机构领导连任限制仅保留于部分职务，如总理、副总理），D错误。答案：A2.某省人大常委会拟制定《××省网络安全管理条例》，根据《宪法》和《立法法》，下列说法正确的是：A.该条例不得与宪法、法律、行政法规相抵触B.该条例需报全国人大常委会批准后生效C.该条例属于地方性法规，效力高于地方政府规章D.若与部门规章冲突，由国务院裁决解析：地方性法规的制定需遵循“不抵触”原则，即不得与宪法、法律、行政法规相抵触，A正确；省、自治区、直辖市的人大及其常委会制定的地方性法规只需报全国人大常委会和国务院备案，无需批准（设区的市、自治州的地方性法规需报省级人大常委会批准），B错误；同一行政区域内，地方性法规效力高于本级和下级地方政府规章，C正确；地方性法规与部门规章冲突时，由国务院提出意见，若国务院认为应适用部门规章，需提请全国人大常委会裁决，D错误。答案：AC二、民法部分3.甲将自有房屋出租给乙，租期3年。租赁期间，甲因急需资金，将房屋以市场价卖给不知情的丙，并办理了过户登记。下列说法正确的是：A.乙有权以“优先购买权”主张甲丙买卖合同无效B.丙取得房屋所有权后，乙的租赁合同对丙继续有效C.甲未通知乙即转让房屋，构成对乙优先购买权的侵害D.乙若主张优先购买权，应在知道或应当知道转让事实之日起15日内行使解析：根据《民法典》第726条，出租人出卖租赁房屋的，应在出卖前合理期限内通知承租人，承租人享有同等条件下的优先购买权；但出租人未通知承租人或妨害其行使优先购买权的，承租人仅能请求出租人承担赔偿责任，不得主张买卖合同无效，A错误，C正确。《民法典》第725条规定“买卖不破租赁”，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，B正确。承租人行使优先购买权的除斥期间为知道或应当知道出卖事实之日起15日，D正确。答案：BCD4.15周岁的中学生张某用压岁钱在某直播平台打赏主播5万元，其父母发现后要求平台返还。下列分析正确的是：A.张某为限制民事行为能力人，打赏行为需经法定代理人追认B.打赏行为若符合其年龄、智力相适应的民事法律行为，则有效C.5万元金额较大，超出其年龄、智力范围，父母有权主张返还D.平台若已将打赏金额转移给主播，张某父母无权要求平台返还解析：《民法典》第19条规定，8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由法定代理人代理或经其追认；但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力相适应的民事法律行为。打赏5万元明显超出15周岁未成年人的认知和处置能力，属于效力待定的行为，需法定代理人追认，未追认则无效，A正确。因金额较大，超出年龄、智力范围，父母拒绝追认的，行为无效，平台应返还财产，C正确，D错误。B选项中“若符合”需具体判断，但5万元通常超出范围，故B不必然正确。答案：AC三、行政法部分5.某县交通局以“非法营运”为由对李某作出罚款2万元的行政处罚。下列程序中，违反《行政处罚法》规定的是：A.交通局在作出处罚前未告知李某听证权利B.因李某态度恶劣，执法人员将罚款金额从1万元提高至2万元C.处罚决定书载明了处罚的事实、理由、依据及李某的救济途径D.李某提出陈述申辩后，交通局以“理由不成立”为由加重处罚解析：根据《行政处罚法》第63条，对较大数额罚款（各省标准不同，通常个人2000元以上、单位1万元以上），行政机关需告知当事人有要求听证的权利，A违反规定。第45条规定，行政机关不得因当事人陈述、申辩而加重处罚，B中因态度恶劣提高罚款、D中因申辩加重处罚均违反规定。C符合第44条“行政处罚决定书应当载明当事人的违法事实、处罚依据、救济途径等内容”的要求。答案：ABD6.王某对某区市场监管局作出的吊销营业执照处罚不服，欲寻求救济。下列说法正确的是：A.王某可向区政府申请行政复议B.王某可直接向区法院提起行政诉讼C.复议期间，市场监管局应暂停执行吊销营业执照的决定D.若复议机关维持原处罚，王某起诉时应以市场监管局和复议机关为共同被告解析：根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可向该部门的本级人民政府或上一级主管部门申请复议，A正确。《行政诉讼法》第12条规定，对行政处罚不服的可直接起诉，B正确。《行政复议法》第39条规定，行政复议期间具体行政行为不停止执行（法律另有规定的除外），C错误。《行政诉讼法》第26条规定，复议机关维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告，D正确。答案：ABD四、刑法部分7.甲为报复乙，在乙的水杯中投放毒药，乙饮后痛苦呕吐。甲见乙难受，心生悔意，立即送乙就医，经抢救乙脱险。甲的行为构成：A.犯罪既遂B.犯罪未遂C.犯罪中止D.犯罪预备解析：《刑法》第24条规定，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。甲在投毒后，主动采取措施（送医抢救）并有效防止了死亡结果的发生，符合犯罪中止的构成要件。犯罪既遂要求犯罪行为已完成且造成法定危害结果（如死亡），未遂是因意志以外的原因未得逞，预备是为犯罪准备工具、制造条件，均不符合。答案：C8.下列行为中，构成盗窃罪的是：A.甲在超市将价值5000元的手机放入裤袋，未结账离开B.乙在车站趁丙睡觉，将其身边价值3000元的行李箱拎走C.丙将借用的丁的摩托车谎称自己所有，卖给不知情的戊D.丁在自动取款机上拾得他人遗忘的银行卡，取走1万元解析：盗窃罪的核心是“以非法占有为目的，秘密窃取他人财物”。A中“未结账离开”属于秘密窃取，B中“趁睡觉拎走”符合秘密窃取特征，均构成盗窃罪。C中丙的行为属于“将代为保管的他人财物非法占为己有”，构成侵占罪；D中拾得他人银行卡并使用，根据《刑法》第196条，属于“冒用他人信用卡”，构成信用卡诈骗罪。答案：AB五、诉讼法部分9.张某因与某公司劳动争议向法院起诉，下列关于举证责任的说法正确的是：A.张某主张公司未支付加班费，需对加班事实承担举证责任B.公司主张已支付工资，需对支付工资的事实承担举证责任C.张某主张公司违法解除劳动合同，公司需对解除行为的合法性承担举证责任D.若双方均无法提供证据，法院应驳回张某的全部诉讼请求解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，A正确。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。公司作为工资支付的管理方，需对已支付工资承担举证责任，B正确。用人单位解除劳动合同的，需对解除的合法性（如存在法定解除事由、程序合法）承担举证责任，C正确。若双方均无法举证，法院应根据举证责任分配规则判断，而非直接驳回全部请求，D错误。答案：ABC10.某县法院审理一起行政诉讼案件，原告为村民甲，被告为县自然资源局。下列关于审理程序的说法，错误的是：A.法院应当公开审理，但涉及国家秘密、个人隐私的除外B.甲经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可按撤诉处理C.县自然资源局负责人应当出庭应诉，不能出庭的应委托工作人员出庭D.法院审理行政案件，可对行政机关未予处罚的当事人直接作出处罚决定解析：《行政诉讼法》第54条规定，人民法院公开审理行政案件，但涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的除外，A正确。第58条规定，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，可按撤诉处理，B正确。第3条规定，被诉行政机关负责人应当出庭应诉，不能出庭的应委托行政机关相应的工作人员出庭，C正确。法院审理行政案件，对行政行为的合法性进行审查，一般不直接代替行政机关作出行政行为（如处罚决定），D错误。答案：D六、其他法律部分11.某企业因排放污水被生态环境局处以罚款10万元，并责令停产整治。下列关于企业救济途径的说法，正确的是：A.企业可在收到处罚决定书之日起60日内申请行政复议B.企业对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉C.企业若直接起诉，应在收到处罚决定书之日起6个月内提出D.企业在申请复议或起诉期间，应停止缴纳罚款解析：《行政复议法》第41条规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可自知道该行为之日起60日内提出复议申请（法律规定超过60日的除外），A正确。《行政诉讼法》第45条规定，复议后起诉的期限为收到复议决定书之日起15日，B正确。第46条规定，直接起诉的期限为知道或应当知道行政行为之日起6个月，C正确。《行政处罚法》第73条规定，当事人对行政处罚决定不服申请复议或提起诉讼的，行政处罚不停止执行（法律另有规定的除外），D错误。答案：ABC12.某公司与员工李某签订劳动合同，约定“李某在职期间不得生育，否则解除劳动合同”。下列说法正确的是：A.该条款因违反法律强制性规定无效B.若李某在职期间生育，公司无权以此为由解除劳动合同