2025年青岛胶州市工会系统招聘考试试题及答案解析

2025年青岛胶州市工会系统招聘考试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.2024年10月，胶州市总工会联合市人社局开展“新就业形态劳动者权益保障专项行动”，重点关注的群体不包括（）。A.外卖配送员B.网约车司机C.社区网格员D.直播带货主播答案：C解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业、劳动关系灵活的群体，社区网格员多为社区聘用的专职工作人员，劳动关系相对固定，不属于此次专项行动重点关注对象（依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）。2.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《中国工会章程》第三十一条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定（2023年修订版明确此条款）。3.某胶州市制造企业职工李某因工受伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.13答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级为9个月，以此类推（2024年山东省工伤保险实施细则未调整此标准）。4.胶州市某企业工会拟召开会员代表大会，应提前（）将会议时间、议题通知全体代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《山东省企业工会工作条例》第十五条规定，企业工会召开会员代表大会，应当提前5日将会议时间、议题通知全体代表，确保代表有充分时间准备意见。5.2024年胶州市政府工作报告提出“深化工会‘四季送’品牌建设”，其中“夏送清凉”活动的重点对象不包括（）。A.高温作业的建筑工人B.户外执勤的交通警察C.商场室内收银员D.物流园区装卸工人答案：C解析：“夏送清凉”主要针对高温、露天作业的一线职工，商场室内收银员工作环境温度可控，不属于重点对象（参考2024年胶州市总工会《关于开展2024年夏季送清凉活动的通知》）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.胶州市总工会2024年重点推进“工会数字化改革”，具体措施包括（）。A.建设“胶州工会”微信小程序，整合会员服务功能B.开发职工技能培训在线平台，提供免费课程C.建立困难职工动态数据库，实现精准帮扶D.与企业ERP系统对接，实时监控职工工资发放情况答案：ABC解析：工会数字化改革侧重服务职工和内部管理优化，监控企业工资发放属于行政监管范畴，超出工会职责（依据《工会法》第二十二条，工会有权监督但无权直接对接企业系统）。2.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.协助企业开展生产经营D.对职工进行思想政治教育答案：ABD解析：《工会法》第二条明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众；第六条规定组织职工参与民主管理；第七条规定对职工进行思想政治教育。协助企业生产经营非基本职责。3.胶州市某民营企业未建立工会组织，职工张某拟发起建会，需完成的程序包括（）。A.组织25名以上职工（或全体职工的1/3）联名向镇街工会提出建会申请B.召开会员大会，选举工会委员会和经费审查委员会C.报胶州市总工会审批并备案D.向市场监管部门登记工会法人资格答案：ABC解析：工会法人资格由上一级工会审核，无需向市场监管部门登记（《工会法人资格登记办法》第三条规定，基层工会法人资格由县级以上工会审查登记）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费、工会所属企业的收入等。（）答案：√解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源包括：会员会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位的收入；人民政府的补助；其他收入。2.职工代表大会中，企业中层以上管理人员代表不得超过代表总数的20%。（）答案：×解析：《山东省企业职工代表大会条例》第十二条规定，职工代表中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%，但一线职工代表应占代表总数的50%以上（题干未提一线职工比例要求，表述不完整）。四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述胶州市工会在推动“产改”（产业工人队伍建设改革）中的具体举措。答案：①搭建技能提升平台：联合人社局、职业院校开展“胶州工匠”培育计划，每年组织10场以上行业技能竞赛；②优化发展通道：推动企业建立“技术等级+岗位津贴”联动机制，支持高技能人才参与企业管理决策；③强化权益保障：监督企业落实产业工人培训经费（不低于职工教育经费的60%），推动解决住房、子女入学等实际问题；④加强思想引领：依托“胶工学堂”开展劳模精神宣讲，选树“产改示范企业”典型。（依据2024年胶州市《深化产业工人队伍建设改革2024年重点任务清单》）2.某企业工会收到职工王某投诉，称其因拒绝加班被企业降薪。工会应如何处理？答案：①调查核实：与王某沟通了解具体情况（如劳动合同约定、加班通知形式、降薪依据等），调取企业考勤记录、工资单；②与企业协商：约见企业人力资源部门，指出《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫加班”及《工会法》第二十三条“工会有权提出意见”的规定，要求企业撤销降薪决定；③介入调解：若协商不成，启动企业劳动争议调解委员会调解程序，邀请双方陈述理由，促成和解；④支持维权：若调解失败，协助王某向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供法律文书范本、证据收集指导等帮助。五、案例分析题（共1题，16分）2024年8月，胶州市某物流企业30名货车司机因连续3个月未收到“高温津贴”，集体向企业工会反映。经查，企业以“司机工作时间不固定，未达到35℃以上高温作业”为由拒绝发放。已知当地2024年6-8月最高气温均超过35℃，司机工作时需长时间暴露在车厢内（无空调）。问题：（1）企业拒绝发放高温津贴是否合法？请说明依据。（2）工会应采取哪些措施维护司机权益？答案：（1）不合法。依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。本案中，司机虽属流动作业，但工作场所（货车车厢）未安装空调，实际温度超过33℃，且当地6-8月最高气温超35℃，符合发放条件（2024年山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》明确此情形）。（2）工会应采取以下措施：①调查取证：收集气象部门温度数据、司机工作环境照片（如车厢温度计显示38℃）、工资单（显示未发高温津贴）等证据；②发出《工会意见书》：依据《工会法》第二十三条，向企业提出书面意见，要求补发津贴并说明法律后果；③组织协商：召开劳资协商会议，邀请司机代表、企业负责人、镇街工会参与，明确津贴标准（山东省2024年标准为室外作业200元/月）及补发时间；④监督落实：协商达成一致后，督促企业在10个工作日内发放，并将结果公示；若企业拒不执行，支持司机向胶州市人社局劳动监察大队投诉，或协助申请劳动仲裁。六、写作题（共1题，20分）请以胶州市总工会名义，撰写一份《关于开展2025年“职工技能提升月”活动的通知》。要求：格式规范，内容完整，符合工会工作实际，字数500字左右。答案：关于开展2025年“职工技能提升月”活动的通知各基层工会委员会：为深入贯彻落实党的二十大关于“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的部署，助力胶州市“上合新区”产业升级，经研究，决定开展2025年“职工技能提升月”活动。现将有关事项通知如下：一、活动主题强技能促发展当先锋二、活动时间2025年5月1日-5月31日三、参与对象全市企事业单位职工，重点面向制造业、现代物流、跨境电商等行业一线技术工人。四、主要内容（一）技能竞赛促提升：由市总工会联合市人社局举办“胶州工匠杯”市级竞赛，设置智能制造、新能源汽车维修、跨境电商运营3个项目，获奖选手可申报“胶州市技术能手”称号并给予3000-5000元奖励。（二）名师带徒传技艺：组织50名市级以上劳模、工匠与200名青年职工签订“师徒协议”，通过“一对一”实操指导、案例教学提升技能水平。（三）线上培训拓渠道：依托“胶州工会”微信小程序开设“技能云课堂”，5月每周三、五晚7点直播机械制图、电商直播等课程，课程回放可免费学习。五、工作要求（一）广泛动员：各