(2025年)工会会计制度衔接试题及答案

(2025年)工会会计制度衔接试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年工会会计制度衔接规定，原制度“应付工资（离退休费）”科目余额应转入新制度的（）。A.应付职工薪酬—工资（离退休费）B.其他应付款C.应付上级经费D.专用基金2.某工会2024年末“库存物品”科目余额中包含已领用但未摊销的低值易耗品5万元，按新制度要求需补提摊销。衔接时应借记（），贷记“库存物品—低值易耗品摊销”。A.累计盈余B.业务支出C.以前年度盈余调整D.专用基金3.新制度下，工会“固定资产”科目需按原值核算，原制度中“固定资产”科目若按账面价值核算，衔接时应（）。A.直接结转，无需调整B.补记“固定资产累计折旧”，同时调整“累计盈余”C.将原账面价值转入“累计盈余”，按评估值重新确认固定资产D.将原账面价值转入“待处理财产损溢”4.原制度“结余”科目余额中，按规定需提取工会干部权益保障金的部分，衔接时应转入（）。A.专用基金—权益保障金B.累计盈余C.工会资金结转D.工会资金结余5.某工会2024年末“应收下级经费”科目余额8万元，其中3万元为2023年形成的逾期未收回款项，按新制度坏账准备计提政策需计提10%坏账准备。衔接时应借记（），贷记“坏账准备”。A.其他支出B.以前年度盈余调整C.业务支出D.累计盈余6.新制度增设“无形资产”科目，原制度中未单独核算的专利权（成本12万元，已使用3年），衔接时应（）。A.无需处理，仍在“固定资产”中核算B.借记“无形资产”12万元，贷记“累计盈余”12万元C.借记“无形资产”12万元，贷记“以前年度盈余调整”12万元D.借记“无形资产”12万元，贷记“专用基金”12万元7.原制度“代管经费”科目余额中，属于工会受托代理资产的部分，衔接时应转入（）。A.受托代理负债B.其他应付款C.工会资金结转D.累计盈余8.某工会2024年末“投资”科目余额15万元（均为长期股权投资），原制度按成本法核算，新制度要求按权益法调整。若被投资单位2024年末净资产较投资时增加5万元，工会持股比例30%，衔接时应借记“投资”（）万元，贷记“累计盈余”。A.1.5B.3C.5D.09.新制度“累计盈余”科目反映工会历年实现的盈余扣除盈余分配后的累计滚存金额，原制度（）科目余额需转入该科目。A.结余B.固定基金C.投资基金D.以上均需按规定比例转入10.衔接过程中，对原未入账的工会接受捐赠的库存物品（评估价值3万元），应借记“库存物品”，贷记（）。A.其他收入B.捐赠收入C.以前年度盈余调整D.累计盈余二、判断题（每题1分，共10分）1.工会在制度衔接时，对原“应付地方（部门）津贴补贴”科目余额，应直接转入新制度“应付职工薪酬—地方（部门）津贴补贴”。（）2.原制度“职工活动支出”“维权支出”等支出类科目余额，衔接时需转入“累计盈余”借方。（）3.新制度要求工会对固定资产、无形资产计提折旧或摊销，衔接时需对2024年末前取得的资产补提累计折旧或摊销，调整“累计盈余”。（）4.原制度“借出款”科目余额中，符合新制度“其他应收款”定义的部分，应转入“其他应收款”并按规定计提坏账准备。（）5.工会2024年末“应付工会经费”科目余额，属于新制度“应付职工薪酬”核算范围，应全额转入。（）6.衔接时，原“专用基金—职工福利基金”余额应转入新制度“专用基金—职工福利基金”，无需调整。（）7.新制度“工会资金结转”科目用于核算工会结转资金，原制度“结余”中需结转下年使用的项目资金应转入该科目。（）8.对原未入账的工会借入款项（2023年借入，本金10万元），衔接时应借记“银行存款”，贷记“其他应付款”。（）9.工会在衔接过程中发现2024年漏记一笔“业务支出”5万元，应通过“以前年度盈余调整”科目核算。（）10.新制度“资产基金”科目被取消，原“资产基金—固定资产”余额应转入“累计盈余”。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会会计制度衔接时“累计盈余”科目的主要来源。2.列举原制度“结余”科目余额在衔接时的分解路径及依据。3.说明工会衔接过程中对“固定资产”科目调整的具体步骤。四、综合题（共40分）（一）资料：某基层工会2024年12月31日结账后科目余额如下（单位：万元）：库存现金2银行存款50应收上级经费15（其中2023年形成的逾期未收回5万元）库存物品8（含已领用未摊销的低值易耗品3万元）固定资产120（原按账面价值核算，购入时原值150万元，已使用5年，预计年限10年，无残值）投资20（长期股权投资，成本法核算，被投资单位2024年末净资产较投资时增加10万元，工会持股40%）应付工资（离退休费）10应付地方津贴补贴5结余80（其中：职工福利基金需提取10万元，项目结转资金20万元，剩余为累计盈余）（二）要求：根据2025年工会会计制度衔接规定，完成以下操作：1.编制主要科目衔接调整分录（需列出计算过程）；2.计算调整后“累计盈余”科目余额。答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.A5.B6.B7.A8.A9.D10.C二、判断题1.√2.×（支出类科目年末无余额，无需结转）3.√4.√5.×（“应付工会经费”属于“应付上级经费”或“应付下级经费”）6.√7.√8.×（应借记“以前年度盈余调整”，贷记“其他应付款”）9.√10.√三、简答题1.答：“累计盈余”的主要来源包括：（1）原制度“结余”科目扣除需转入专用基金、工会资金结转/结余后的剩余部分；（2）原“固定基金”“投资基金”等净资产类科目余额；（3）补提固定资产折旧、无形资产摊销调整的金额；（4）调整以前年度盈余（如补记未入账资产、负债或更正差错）的净额；（5）长期股权投资权益法调整的差额。2.答：原“结余”科目余额需按以下路径分解：（1）按规定比例提取专用基金（如权益保障金、职工福利基金），转入“专用基金”；（2）属于项目结转资金的部分（需在下年继续使用的），转入“工会资金结转”；（3）属于非财政拨款结余的部分（已完成项目剩余资金），转入“工会资金结余”；（4）剩余部分转入“累计盈余”。依据为《工会会计制度》（2022）及衔接规定中关于净资产类科目核算范围的规定。3.答：调整步骤：（1）对原按账面价值核算的固定资产，补记“固定资产”原值与原账面价值的差额，借记“固定资产”（差额），贷记“累计盈余”；（2）补提自取得至2024年末的累计折旧，借记“以前年度盈余调整”，贷记“固定资产累计折旧”；（3）将“以前年度盈余调整”余额转入“累计盈余”；（4）原“固定基金”科目余额转入“累计盈余”。四、综合题（一）调整分录1.应收上级经费坏账准备：逾期5万元，按10%计提坏账=5×10%=0.5万元借：以前年度盈余调整0.5贷：坏账准备0.52.库存物品补提摊销：已领用未摊销3万元借：以前年度盈余调整3贷：库存物品—低值易耗品摊销33.固定资产调整：原值=150万元，原账面价值=120万元，差额=30万元（需补记原值）借：固定资产30贷：累计盈余30补提折旧：年折旧=150/10=15万元，已使用5年，累计折旧=15×5=75万元原账面价值=150-75=75万元，但原科目余额为120万元（矛盾，假设题目中“原按账面价值核算”为笔误，应为“原按原值核算，累计折旧未单独记录”）更正：原“固定资产”科目余额为原值150万元，未记录累计折旧，衔接时需补提累计折旧=150/10×5=75万元借：以前年度盈余调整75贷：固定资产累计折旧754.长期股权投资权益法调整：被投资单位净资产增加10万元，工会应享40%=4万元借：投资4贷：以前年度盈余调整45.应付职工薪酬结转：借：应付工资（离退休费）10应付地方津贴补贴5贷：应付职工薪酬—工资（离退休费）10应付职工薪酬—地方津贴补贴56.专用基金提取：从结余中提取职工福利基金10万元借：结余10贷：专用基金—职工福利基金107.工会资金结转：结余中项目结转资金20万元借：结余20贷：工会资金结转208.以前年度盈余调整结转：以前年度盈余调整借方发生额=0.5+3+75=78.5万元；贷方发生额=4万元；净额=78.5-4=74.5万元（借方）借：累计盈余74.5贷：以前年度盈余调整74.5（二）调整后“累计盈余”余额计算原结余=80万元减：提取专用基金10万元、工会资金结转20