2025年集团工会考试试题和答案

2025年集团工会考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订条款，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调劳动关系D.参与企业管理答案：B2.职工代表大会每届任期一般为（），具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工本人D.上级主管部门答案：B5.工会劳动法律监督委员会成员应当从（）中推选产生。A.企业管理层B.工会干部C.职工代表D.法律顾问答案：C6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.工会建议B.医疗机构证明C.职工申请D.企业制度答案：B7.工会经费的来源中，职工会员缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全体答案：B9.新就业形态劳动者加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入区域性行业性工会联合会C.以灵活就业人员身份单独入会D.由地方总工会直接审批入会答案：D10.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.职工本人或家庭突发重大疾病救助B.职工子女教育帮扶C.企业生产设备维修D.因灾致困职工临时生活补助答案：C11.职工代表大会决议的表决方式中，应当采用（）进行。A.举手表决B.无记名投票C.鼓掌通过D.口头同意答案：B12.工会组织职工疗休养活动时，费用主要由（）承担。A.职工个人B.工会经费C.企业行政D.政府补贴答案：B13.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，工伤保险待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.劳动保障行政部门答案：B14.工会会员代表大会的代表实行（），可以连选连任。A.常任制B.任期制C.聘任制D.推荐制答案：A15.企业单方面变更劳动合同主要内容时，工会应当（）。A.直接否决变更B.要求企业重新协商C.向劳动部门投诉D.组织职工罢工答案：B二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。答案：群众2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。答案：民主管理权利3.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）研究答复。答案：及时4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。答案：985.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。答案：会员大会或会员代表大会6.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。答案：约束力7.工会推动建立企业职工工资集体协商制度，协商内容包括工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资（）等事项。答案：调整机制8.新就业形态劳动者权益保障的核心是推动落实（）责任，明确平台企业与劳动者的权利义务关系。答案：用工主体9.工会法律援助的对象主要是（）的职工、工会工作者和工会组织。答案：合法权益受到侵害10.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。答案：3-5年三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下途径发挥作用：一是依法代表职工与企业开展平等协商，签订集体合同，推动建立合理的利益协调机制；二是监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益；三是参与劳动争议调解，及时化解矛盾；四是组织职工参与民主管理，促进企业决策科学化；五是开展职工关爱服务，增强职工归属感，营造合作共赢的企业氛围。2.职工代表大会的主要职权包括哪些？答案：主要职权有：（1）听取企业发展、生产经营管理、职工培训等报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等职工生活福利事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举和罢免职工董事、职工监事及职工代表大会专门委员会成员。3.工会维护职工权益的主要途径有哪些？答案：（1）源头参与：通过参与立法、政策制定，从源头上反映职工诉求；（2）平等协商：与企业开展集体协商，签订集体合同和专项协议；（3）民主管理：组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理；（4）监督落实：监督企业执行劳动法律法规，纠正侵害职工权益的行为；（5）法律援助：为权益受侵害职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务；（6）帮扶服务：通过送温暖、金秋助学、医疗互助等活动解决职工实际困难。4.针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机），工会在权益保障方面应重点开展哪些工作？答案：（1）推进建会入会：通过平台企业建会、行业工会覆盖、灵活入会等方式扩大组织覆盖；（2）推动权益保障：督促平台企业落实劳动报酬、休息休假、安全保障等权益，推动将符合条件的劳动者纳入社会保险；（3）开展专项服务：建立“司机之家”“户外劳动者服务站点”，提供休息、充电、医疗等便利服务；（4）参与政策制定：推动完善新就业形态劳动权益保障法规政策，明确平台企业用工责任；（5）加强培训引导：开展职业技能培训和权益意识教育，提升劳动者自我保护能力。5.工会经费审查的主要内容包括哪些？答案：（1）审查工会经费收支预算的编制、执行和决算情况，确保符合预算管理规定；（2）监督工会经费收入是否依法足额收缴，支出是否符合规定范围和标准，有无挪用、浪费现象；（3）检查工会资产的管理和使用情况，包括固定资产登记、处置是否规范；（4）审查工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况；（5）对工会经费使用的经济效益和社会效益进行评估，提出改进建议；（6）监督工会内部控制制度的建立和执行，防范经济风险。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业职工王某在生产中被机器划伤手臂，经认定为工伤十级。企业以资金紧张为由，仅支付了部分医疗费用，拒绝支付一次性伤残就业补助金。王某向企业工会求助。问题：工会应如何帮助王某维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）核实情况：向王某了解工伤认定、医疗费用支付等具体情况，查看相关证明材料；（2）与企业协商：代表王某与企业管理层沟通，指出根据《工伤保险条例》，企业应支付一次性伤残就业补助金（标准为7个月本人工资），强调企业法定义务；（3）督促整改：若协商不成，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求限期支付；（4）协助维权：如企业仍不履行，帮助王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供法律文书代写、证据收集等支持；（5）跟踪反馈：全程跟进案件进展，确保王某合法权益得到落实。案例2：某科技公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至较轻岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，并以张某不能胜任原岗位为由，将其工资降低20%。张某向工会反映情况。问题：工会应如何处理？答案：工会处理步骤：（1）调查核实：查阅张某劳动合同、工资记录，核实调岗降薪依据，确认其怀孕及医疗证明；（2）指出违法：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应岗位，不得降低工资；（3）要求改正：向公司发出书面意见，要求撤销降薪决定，合理调整工作岗位；（4）支持维权：若公司拒不改正，协助张某向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额并恢复原岗位；（5）宣传教育：向公司管理层普及女职工特殊保护法规，避免类似问题再次发生。案例3：某建筑公司召开职工代表大会审议《2025年度职工福利方案》，会前仅提前3天通知职工代表，未将方案草案发给代表预审，会上以举手表决方式通过方案，部分代表提出异议但未被记录。问题：该职工代表大会程序存在哪些违规之处？工会应如何纠正？答案：违规之处：（1）会议通知时间不足：一般应提前7天将会议议题和相关材料送达代表，确保代表有时间审议；（2）未预审方案：涉及职工切身利益的重大事项，应提前组织代表讨论，充分征求意见；（3）表决方式不当：职工代表大会决议应采用无记名投票方