【2025年】三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

【2025年】三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共15题）1.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。关于妇女参与国家和社会事务管理，下列哪一说法是正确的？A.妇女在各级人大代表中的比例应不低于30%B.国家采取措施逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例C.企业事业单位职工代表大会中妇女代表的比例无需特殊规定D.村民委员会成员中妇女应当占半数以上答案：B（《妇女权益保障法》第11条）2.某公司在招聘公告中明确“限男性”，该行为违反了妇女的哪项权益？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：C（《妇女权益保障法》第23条禁止就业性别歧视）3.女职工小李怀孕7个月，因身体不适向公司申请调整工作岗位，公司以“岗位已满”为由拒绝。根据法律规定，公司的行为：A.合法，岗位调整需双方协商一致B.违法，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排其他适应岗位C.合法，怀孕女职工应服从原岗位安排D.违法，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动，但岗位调整无强制要求答案：B（《妇女权益保障法》第28条）4.下列哪项不属于《妇女权益保障法》规定的“性骚扰”范畴？A.同事在工作群发送带有性暗示的图片B.上级以晋升为条件要求发生性关系C.陌生人在公共场合对女性进行言语挑逗D.夫妻间偶尔的亲密调侃答案：D（性骚扰需基于性别且违背对方意愿，夫妻间自愿行为不属此列）5.农村妇女张某离婚后，原户籍所在地村委会以“嫁出女”为由收回其承包地。根据法律规定，村委会的行为：A.合法，承包地以家庭为单位，离婚后不再属于原家庭成员B.违法，妇女离婚后在原居住地的土地承包经营权受法律保护C.合法，村委会有权根据村规民约调整土地D.违法，需经张某同意方可收回答案：B（《妇女权益保障法》第55条）6.某单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工王某生育后无法享受生育津贴。根据《社会保险法》，王某的生育医疗费用和产假工资应由：A.王某自行承担B.用人单位按照生育保险待遇标准支付C.生育保险基金补足D.用人单位与王某各承担50%答案：B（《社会保险法》第54条）7.妇女因遭受家庭暴力提出离婚，在财产分割时，法院应优先考虑：A.双方婚前财产归属B.子女抚养情况C.女方因家暴遭受的精神损害D.照顾女方权益答案：D（《妇女权益保障法》第72条）8.用人单位在女职工产假期间，能否降低其工资？A.可以，产假期间未提供劳动B.不得降低，工资应全额发放C.可以按当地最低工资标准发放D.不得降低，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由单位按原工资支付答案：D（《女职工劳动保护特别规定》第5、8条）9.下列哪项行为不违反《妇女权益保障法》对妇女人身自由的保护？A.父母因女儿早恋限制其外出B.医院未经同意对女性患者进行妇科检查C.公安机关依法对犯罪嫌疑人采取强制措施D.丈夫因妻子提出离婚将其锁在家中答案：C（合法的强制措施不属侵权）10.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得安排孕期女职工从事：A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.办公室文案工作C.每日8小时坐班工作D.低温、冷水作业答案：A（《女职工劳动保护特别规定》附录）11.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求：A.精神损害赔偿B.经济补偿C.房产全部归属D.债务全部由男方承担答案：B（《民法典》第1088条）12.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这一规定出自：A.《教育法》B.《妇女权益保障法》C.《义务教育法》D.《高等教育法》答案：B（《妇女权益保障法》第16条）13.对妇女实施家庭暴力的，受害人可以向以下哪个机构求助？A.当地人民政府B.公安机关C.居民委员会D.以上均可答案：D（《反家庭暴力法》第13条）14.用人单位在招聘时，要求女性求职者承诺“入职3年内不得生育”，该条款：A.有效，属双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，超过3年的约定无效D.效力待定，需经劳动部门确认答案：B（《妇女权益保障法》第24条禁止限制婚育）15.妇女的肖像权、名誉权、隐私权、个人信息等人格权益受法律保护。未经许可，下列哪项行为不构成侵权？A.媒体公开报道失实信息损害女性名誉B.商家使用女性照片作为广告宣传（已获授权）C.同事偷拍女性隐私部位并传播D.网友在社交平台泄露女性住址答案：B（已获授权不属侵权）二、多项选择题（共10题）1.下列哪些情形属于《妇女权益保障法》禁止的就业性别歧视？（）A.招聘时限定男性或男性优先B.询问女性求职者婚育状况C.因女职工怀孕降低其工资D.限制女职工晋升答案：ACD（《妇女权益保障法》第23、24条，询问婚育状况需用于劳动管理且保密，非禁止）2.妇女的文化教育权益包括：（）A.平等接受义务教育的权利B.平等获得职业教育和培训的机会C.禁止任何单位或个人强迫妇女辍学D.平等参与文化活动的权利答案：ABCD（《妇女权益保障法》第15-18条）3.关于妇女的财产权益，下列说法正确的是：（）A.妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权B.农村妇女在集体经济组织中的权益不得因结婚、离婚而被侵害C.妇女享有与男子平等的继承权D.离婚时，女方可以要求对家务劳动进行补偿答案：ABCD（《妇女权益保障法》第51-56条、《民法典》第1088条）4.用人单位预防和制止性骚扰的义务包括：（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.明确投诉渠道和处理程序D.对实施性骚扰的员工立即解除劳动合同答案：ABC（《妇女权益保障法》第29条，解除合同需符合法定条件）5.下列哪些行为构成对妇女人身权利的侵害？（）A.拐卖妇女B.用迷信手段残害妇女C.非法限制妇女人身自由D.侮辱、诽谤妇女答案：ABCD（《妇女权益保障法》第36-40条）6.妇女在婚姻家庭中享有哪些权利？（）A.平等的姓名权B.平等的住所选择权C.对未成年子女平等的监护权D.拒绝丈夫强迫生育的权利答案：ABCD（《妇女权益保障法》第64-66条）7.对妇女权益保障工作，哪些主体负有责任？（）A.国家机关B.社会团体C.企业事业单位D.基层群众性自治组织答案：ABCD（《妇女权益保障法》第4条）8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应：（）A.根据医疗机构证明，减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.不得降低工资D.不得解除劳动合同答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第6条）9.下列哪些情形下，男方不得提出离婚？（）A.女方怀孕期间B.女方分娩后1年内C.女方终止妊娠后6个月内D.女方患病住院期间答案：ABC（《民法典》第1082条）10.妇女权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？（）A.向妇女联合会求助B.向公安机关报案C.向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁机构申请仲裁（涉及劳动权益）答案：ABCD（《妇女权益保障法》第77-80条）三、判断题（共10题）1.妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利。（）答案：√（《妇女权益保障法》第2条）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资、予以辞退。（）答案：×（《妇女权益保障法》第24条禁止）3.农村妇女离婚后，原户籍所在地村委会可以收回其承包地。（）答案：×（《妇女权益保障法》第55条保护离婚妇女土地权益）4.学校在录取学生时，所有专业都不得提高对女性的录取标准。（）答案：×（国家规定的特殊专业除外，如军事、公安等）5.家庭暴力仅指身体暴力，不包括精神暴力。（）答案：×（《反家庭暴力法》第2条规定包括身体、精神等侵害行为）6.妇女的肖像权受法律保护，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。（）答案：√（《民法典》第1019条）7.用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查，费用由女职工自行承担。（）答案：×（《妇女权益保障法》第29条规定费用由用人单位承担）8.离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（）答案：√（《民法典》第1084条）9.妇女因遭受性骚扰向用人单位投诉，用人单位可以泄露投诉人信息。（）答案：×（《妇女权益保障法》第29条规定需保密）10.妇女在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》附录）四、简答题（共5题）1.简述《妇女权益保障法》对用人单位在女职工孕产期保护的具体规定。答案：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应岗位；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由基金支付，未参加的由单位按原工资支付。（《妇女权益保障法》第24、28条，《女职工劳动保护特别规定》第5、6、8条）2.妇女遭受家庭暴力时，可采取哪些救济措施？答案：可向加害人或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或求助；向公安机关报案；向人民法院申请人身安全保护令；向人民法院提起离婚诉讼并主张损害赔偿；若构成犯罪，可依法追究加害人刑事责任。（《反家庭暴力法》第13、15、23条，《妇女权益保障法》第37条）3.简述妇女在婚姻家庭中的财产权利。答案：妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权；离婚时有权要求对共同财产进行分割，法院应按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决；因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权请求经济补偿；离婚时生活困难的，有权要求对方给予适当帮助；享有与男子平等的继承权。（《妇女权益保障法》第51、72条，《民法典》第1062、1088、1090条）4.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于就业性别歧视？答案：限定男性或男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育作为录用条件；差别化提高对女性的