猎头公司考试题库及答案

猎头公司考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.猎头公司主要为企业寻找（）A.基层员工B.中层员工C.高层人才D.所有层次员工2.以下哪种渠道不是猎头常用的人才搜寻渠道（）A.招聘网站B.社交媒体C.人才市场招聘会D.行业论坛3.当面对一个紧急的职位需求时，猎头首先应该做的是（）A.制定寻访计划B.联系候选人C.与客户沟通职位细节D.筛选简历4.猎头在与候选人沟通时，最重要的是（）A.介绍公司福利B.强调职位优势C.建立信任关系D.询问薪资要求5.对于一个关键岗位，通常寻访周期是（）A.1-2周B.3-6周C.2-3个月D.半年以上6.以下哪项不属于候选人背景调查的内容（）A.学历真实性B.工作经历C.家庭经济状况D.职业操守7.猎头成功推荐一个职位后，通常收取的服务费用是（）A.候选人年薪的5%-10%B.候选人年薪的15%-25%C.候选人年薪的30%-35%D.候选人年薪的40%-50%8.当候选人对新职位薪资期望过高时，猎头应该（）A.直接放弃该候选人B.说服候选人降低期望C.向客户申请提高薪资D.重新寻找合适候选人9.优秀的猎头需要具备的最重要技能是（）A.销售技巧B.沟通能力C.行业知识D.搜索能力10.在向客户推荐候选人时，以下哪种做法是错误的（）A.提供详细的候选人报告B.只说候选人优点C.安排候选人与客户面试D.跟进面试反馈答案：1.C2.C3.C4.C5.C6.C7.C8.B9.B10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.猎头公司的核心业务包括（）A.人才寻访B.人才评估C.人才推荐D.人才培训2.以下哪些属于优秀猎头的素质（）A.敏锐的洞察力B.良好的人脉资源C.抗压能力D.精通多种语言3.猎头在寻找候选人时，可以利用的资源有（）A.内部人才库B.同行推荐C.高校合作D.员工推荐4.候选人评估的维度包括（）A.专业技能B.工作经验C.沟通能力D.稳定性5.在与客户沟通时，猎头需要了解的关键信息有（）A.职位职责B.任职要求C.薪资范围D.企业文化6.背景调查可以通过哪些方式进行（）A.电话调查B.邮件调查C.实地走访D.委托专业机构7.影响猎头项目成功率的因素有（）A.职位难度B.寻访渠道C.候选人质量D.客户配合度8.猎头在跟进候选人时，需要关注的方面有（）A.候选人求职意向变化B.候选人对职位的疑虑C.候选人目前工作状况D.候选人家庭情况9.以下哪些行业是猎头公司重点关注的（）A.金融行业B.互联网行业C.制造业D.教育行业10.猎头在项目结束后，需要做的工作有（）A.总结项目经验B.维护与客户和候选人的关系C.评估项目收益D.开展新的项目答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.猎头公司只为大型企业服务。（）2.猎头可以随意联系候选人，不需要提前预约。（）3.背景调查只需要调查候选人最近一份工作经历。（）4.候选人的外貌形象对猎头推荐没有影响。（）5.猎头项目的成功与否只取决于候选人的能力。（）6.与客户保持良好沟通对猎头工作很重要。（）7.猎头不需要了解竞争对手公司的情况。（）8.只要候选人技能符合要求，就可以推荐给客户。（）9.猎头在推荐候选人前不需要对候选人进行面试。（）10.猎头服务费用可以根据项目情况与客户协商。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述猎头公司的寻访流程。答案：首先与客户沟通确定职位需求；接着制定寻访计划，通过多种渠道找候选人；筛选评估候选人；对合格者做背景调查；最后向客户推荐并跟进面试反馈。2.猎头在与候选人沟通时，如何建立信任关系？答案：真诚沟通，尊重候选人，展示专业能力。如实介绍职位情况，不夸大不隐瞒。耐心倾听候选人想法和需求，及时给予回应和建议。3.为什么要对候选人进行背景调查？答案：确保候选人信息真实，如学历、工作经历等。了解其职业操守、工作表现等情况，降低企业用人风险，保障企业利益。4.请说明猎头维护客户关系的重要性。答案：能增加客户满意度，获得更多合作机会和职位需求。良好关系利于口碑传播，吸引新客户。还能深入了解客户需求，提升服务质量。五、讨论题（每题5分，共20分）1.当遇到一个非常合适但薪资要求超出客户预算的候选人时，猎头应该如何协调？答案：先与候选人沟通，说明职位其他优势和发展空间，尝试说服其降低期望。同时与客户协商，阐述候选人价值，看能否适当提高预算。若差距过大，探讨有无福利等其他补偿方式。2.讨论猎头如何在不同行业中快速积累专业知识。答案：参加行业研讨会、培训课程，阅读专业资料和报告。与行业专家、从业者交流，建立人脉。深入研究成功案例，分析行业趋势，不断学习新知识新动态。3.谈谈如何提高候选人推荐的精准度。答案：深入了解客户职位要求细节，精准提炼关键信息。拓宽寻访渠道，获取大量候选人信息