高校毕业生实习单位管理办法及协议

一、实习单位管理办法（一）总则为规范高校毕业生实习管理，保障实习生、实习单位及高校三方合法权益，促进理论与实践结合、提升毕业生职业素养，依据《中华人民共和国劳动法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，结合高校人才培养目标与实习单位实际需求，制定本办法。本办法适用于普通高等学校全日制毕业生（含本、专科、研究生）在企事业单位、社会组织开展的毕业实习活动。实习单位须具备合法经营资质，且实习岗位与毕业生专业或职业发展方向具有关联性。（二）实习单位资质与要求1.合规性要求实习单位须持有合法有效的营业执照（或事业单位法人证书、社会组织登记证书），无重大违法违规记录及劳动纠纷隐患，经营范围或业务领域与实习生专业方向相匹配。2.实习条件保障提供与专业相关的实习岗位，岗位设置应符合实习生认知水平与技能成长规律，避免安排无专业关联的基础性劳务工作；配备专人担任实习指导教师（或导师），指导人员应具备对应岗位资质与实践经验，定期为实习生提供业务指导、职业规划建议；建立实习安全管理制度，明确安全责任，为实习生购买人身意外伤害保险（或纳入单位工伤保险范畴），并开展岗前安全培训。（三）实习安排与管理1.岗位与内容规划实习单位应联合高校制定《实习计划》，明确实习岗位、核心任务、技能目标及考核标准。实习内容应涵盖专业核心技能训练、行业规范认知、团队协作实践等，避免以“廉价劳动力”形式安排重复性、无成长价值的工作。2.实习时间与考勤实习期限一般为一至六个月（具体时长由高校与实习单位协商确定，原则上不超过毕业离校时间），实习期间每周工作时间参照国家法定工时制度，每日不超过八小时、每周不超过四十小时；确因工作需要加班的，应保障实习生休息权利并依法支付报酬（或安排调休）。建立考勤制度，实习生请假需提前提交申请（病假附医疗机构证明）；请假天数超过实习总时长五分之一的，应重新协商实习周期或考核方式。3.过程管理与反馈实习单位应建立“周总结-月评估”机制：指导教师定期与实习生沟通，记录实习进展、问题与改进建议；每月向高校反馈实习生表现，共同优化实习方案。（四）考核与评价1.考核主体与方式实习单位作为考核主体，结合实习计划与岗位要求，采用过程性考核（日常表现、任务完成度）与终结性考核（实习报告、技能测试、答辩等）相结合的方式，全面评价实习生的职业素养、专业能力与团队协作水平。2.考核结果应用考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级，应反馈至高校作为毕业学分认定、就业推荐的重要依据；对考核优秀的实习生，实习单位可优先考虑录用。（五）权益保障与责任约定1.实习待遇实习单位应根据岗位性质、地区经济水平及工作强度，向实习生支付合理的实习补贴（或提供食宿、交通等福利），补贴标准不低于当地最低工资标准的百分之八十（或双方协商一致，如每月不低于三千元）；为实习生提供必要的工作条件（如办公设备、培训资源），保障其学习与发展需求。2.安全与劳动保护实习单位应严格落实安全生产规范，为实习生配备符合国家标准的劳动防护用品（如需）；禁止安排实习生从事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌岗位；女生在经期、孕期、哺乳期的，应调整至适宜岗位。3.知识产权与保密实习生在实习期间研发的技术成果、创作的作品，知识产权归属按《著作权法》《专利法》及双方约定执行；实习单位为成果使用方的，应给予实习生合理奖励；实习生应遵守实习单位的保密制度，不得泄露商业秘密、技术秘密或个人隐私，违反者应承担相应法律责任。二、实习协议签订与履行规范（一）协议必要性实习协议是明确实习生、实习单位、高校（如有）三方权利义务的法律文件，是解决实习纠纷的核心依据。协议签订前，实习单位应向实习生充分说明岗位要求、待遇标准、安全责任等内容，确保其知悉并自愿签订。（二）协议主要条款1.主体信息明确实习单位（全称、地址、法定代表人）、实习生（姓名、学校、专业、联系电话）、高校（全称、联系人）的基本信息；若高校作为监管方，需约定其监督、协调职责。2.实习内容与期限实习岗位：具体岗位名称、所属部门、岗位职责（避免模糊表述，如细化“协助市场调研、文案撰写”而非“协助部门工作”）；实习期限：起止日期（精确到日），明确是否包含岗前培训期（培训期计入实习时长的，需约定考核标准）。3.实习待遇与保障补贴标准：金额不低于当地最低工资标准的百分之八十（或双方协商确定，如每月不低于三千元），发放时间为每月十五日前，发放方式为银行转账；福利内容：提供免费员工宿舍（如适用）、工作日午餐等；保险购买：实习单位为实习生购买人身意外伤害保险，保额不低于五万元。4.考核与评价考核周期：如每月末考核、实习结束后总评；考核指标：量化标准（如每周提交两份合格调研报告、出勤率不低于百分之九十）、评价方式（如指导教师评分占百分之六十、部门主管评分占百分之四十）；结果应用：考核合格的，出具实习证明；不合格的，双方协商是否延长实习或终止协议。5.权利与义务实习单位义务：提供合规岗位、指导培训、安全保障、待遇支付；实习生义务：遵守单位规章制度、完成实习任务、保守商业秘密、维护单位声誉；高校义务：监督实习合规性、协调三方纠纷、提供政策支持。6.协议解除与终止协商解除：任何一方提前七日（或双方约定时长）书面通知对方，可解除协议；法定解除：实习单位未支付补贴超十五日、提供岗位与约定不符且拒不整改的，实习生可单方解除；实习生严重违反单位制度、给单位造成重大损失的，实习单位可单方解除；终止情形：实习期满、实习生毕业离校、不可抗力导致协议无法履行。7.违约责任与争议解决违约责任：实习单位拖欠补贴的，按日支付万分之三的违约金；实习生擅自离职给单位造成损失的，应赔偿直接经济损失（需明确损失计算方式）；争议解决：优先通过协商、调解解决；协商不成的，可向实习单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼（实习生已毕业并建立劳动关系的，可申请劳动仲裁）。（三）协议签订与履行1.签订要求协议签订时间：实习开始前三日内，由实习单位与实习生（及高校，如需）签字盖章；协议份数：一式三份（单位、实习生、高校各执一份），具有同等法律效力。2.履行与监督实习单位应建立协议履行台账，定期检查岗位安排、待遇支付、安全保障等落实情况；高校应通过实习系统、实地走访等方式，监督协议履行，及时介入纠纷调解。3.协议变更协议履行过程中，因岗位调整、政策变化等需变更条款的，双方应协商一致，签订书面补充协议，作为原协议的组成部分。三、附则1.本办法及协议模板由高校就业指导中心与实习单位代表共同制定，解释权归高校就业指导中心所有；2.本办法自发布之