安全工程师劳动合同及履行规范范本

安全工程师劳动合同及履行规范范本前言安全工程师作为企业安全生产管理的核心岗位，其劳动合同的合规订立与规范履行，既关系到劳动者权益保障，也直接影响企业安全生产管理效能与法律风险防控。本范本结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，针对安全工程师岗位特性，明确劳动合同核心条款与双方履行规范，为用人单位与劳动者提供实操性参考，助力构建合法、公平、和谐的劳动关系。一、安全工程师劳动合同范本（一）合同主体信息1.用人单位（甲方）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________2.劳动者（乙方）：姓名：________性别：____年龄：____身份证号：______________________联系地址：______________________联系电话：____________________（二）劳动合同期限本合同为____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________（具体工作任务）完成时止。（三）工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方担任安全工程师岗位，主要职责包括但不限于：参与制定、修订企业安全生产规章制度、操作规程及应急预案；开展安全生产检查，排查事故隐患并监督整改闭环；组织或参与安全生产教育培训、应急演练；协助开展职业病危害防治、劳动防护用品管理；对接政府监管部门，落实安全生产合规性要求；参与事故调查与分析，提出防范措施并跟踪落实。2.工作地点：________________（可约定主要工作地点及合理范围内的出差/现场办公地点）。（四）劳动报酬与支付1.薪资构成：乙方月工资为____元（其中基本工资不低于当地最低工资标准，绩效工资/奖金与安全目标完成情况、隐患整改成效等挂钩）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付工资，遇节假日顺延至最近工作日。3.其他福利：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险；提供年度职业健康检查、安全生产专项培训、劳动防护用品（如安全帽、防护服、防尘/防毒面具等）。（五）工作时间与休息休假1.工时制度：实行____（标准工时/综合计算工时/不定时工时）制度。其中，因安全生产应急处置、隐患排查等特殊工作需要加班的，甲方应依法安排调休或支付加班工资。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期，休假期间待遇按国家及甲方制度执行。（六）劳动保护与职业健康1.防护保障：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，定期组织安全作业培训（含安全法规、风险辨识、应急技能等），确保乙方掌握岗位安全操作技能。2.健康管理：甲方按《职业病防治法》要求，为乙方安排上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（七）合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同（无经济补偿）：严重违反甲方安全生产规章制度（如隐瞒事故隐患、违规指挥作业等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大安全事故或经济损失；被依法追究刑事责任。若乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后，可解除合同（需支付经济补偿）。3.乙方解除：乙方提前30日（试用期内提前3日）书面通知甲方，可解除合同；若甲方未提供劳动保护、拖欠工资等，乙方可即时解除并要求经济补偿。4.终止情形：合同期满、乙方退休/死亡、甲方破产注销等法定情形出现时，合同终止。（八）违约责任与争议解决1.违约责任：甲方未按约定支付工资、提供劳动保护的，应限期整改并赔偿损失；乙方违反保密义务、擅自离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.争议解决：双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。二、劳动合同履行规范（一）用人单位履行规范1.合规用工：严格遵守《劳动合同法》《安全生产法》，依法订立、履行、变更、解除劳动合同，不得扣押乙方证件或要求提供担保。2.报酬支付：按时足额支付工资，绩效奖金与安全考核结果挂钩时，需明确考核标准并公示，确保薪酬分配公平透明。3.安全保障：为乙方配备符合GB标准的劳动防护用品，定期更新维护；每年度组织不少于____学时的安全专项培训（含新法规、新技术、典型事故案例分析）；建立安全工程师岗位风险告知机制，明确现场作业的危险有害因素及防控措施。4.职业健康管理：按周期组织职业健康检查，若乙方从事接触职业病危害作业，应在离岗时提供检查报告。（二）劳动者履行规范1.履职尽责：严格遵守安全生产规章制度，履行安全工程师职责，发现隐患及时报告并跟踪整改；参与应急处置时，服从甲方统一指挥。2.合规作业：作业过程中正确佩戴、使用劳动防护用品，不得违章指挥、违规操作，发现他人违章行为应及时制止。3.学习提升：主动参加安全培训，持续更新安全知识与技能，取得注册安全工程师等职业资格证书的，应按约定服务期履行义务（若有服务期约定）。4.保密义务：对知悉的甲方商业秘密、安全技术方案、事故调查信息等保密，离职后按约定履行竞业限制义务（若有约定）。（三）双方协同规范1.沟通机制：每月召开安全工作例会，乙方汇报隐患排查、整改进展，甲方反馈管理要求与资源支持；遇重大安全事项，双方即时沟通。2.争议协商：发生劳动争议或履行纠纷时，优先通过协商解决，协商时应基于法律法规与合同约定，理性表达诉求。3.合规审查：每年对劳动合同履行情况进行合规审查，重点检查劳动保护落实、薪酬支付、培训开展等情况，及时纠正违规行为。三、附则1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。