企业员工高温防暑工作规范及操作

企业员工高温防暑工作规范及操作一、前言夏季高温天气下，企业生产作业面临员工中暑、体力下降、安全事故风险升高的挑战。落实高温防暑工作，既是遵守《防暑降温措施管理办法》《劳动法》等法规的基本要求，更是保障员工生命健康、维护企业生产秩序的核心举措。本文结合行业实践与安全管理规范，从组织管理、作业防护、应急处置、长效保障四个维度，梳理企业高温防暑的全流程操作规范，为企业构建科学有效的防暑体系提供参考。二、组织管理体系建设（一）责任架构搭建企业应成立“高温防暑工作领导小组”，由主要负责人牵头，安全、行政、工会、生产部门协同参与。明确各部门职责：安全部门负责制度制定与隐患排查，行政部门保障物资供应与环境优化，工会监督权益落实，生产部门执行作业调整方案。领导小组需在高温季前召开专题会议，修订防暑方案并分解责任至班组、岗位，确保“一级抓一级，层层有落实”。（二）专项方案制定结合企业作业类型（如露天施工、车间作业、物流运输等），制定《高温季节作业专项方案》。方案需明确：高温界定标准：当气象部门发布高温橙色预警（日最高温≥37℃）或作业场所温度≥35℃时，启动一级防暑响应；日最高温≥40℃或作业场所温度≥37℃时，启动二级响应（具体阈值可结合行业特性调整）。分级管控措施：不同响应级别下的作业调整、物资保障、应急准备要求，例如一级响应时缩短连续作业时间，二级响应时暂停露天作业。三、作业现场防暑防护（一）作业时间优化1.错峰作业：露天作业（如建筑、环卫）应将工时调整为“早间+傍晚”模式，避开11:00-15:00高温时段；车间作业可通过“弹性工时”“轮班制”减少员工连续暴露时长，例如上午提前1小时开工、下午延后2小时收工，中间增加1小时午休。2.轮换作业：高温岗位（如炉前工、焊接工）采用“20-30分钟轮换+10分钟休息”机制，避免员工长时间处于高温环境。休息区需配备空调、风扇、饮用水及急救箱，确保员工快速恢复体力。（二）个体防护保障1.防暑物资供给：按岗位需求发放防暑用品，例如：露天作业：遮阳帽、冰袖、透气型工作服、防紫外线眼镜；车间作业：降温背心（内置冰袋）、棉质吸汗内衣；全员通用：藿香正气水、清凉油、含盐饮料（每日人均供应≥2升，盐分浓度0.1%-0.2%）。物资发放需建立台账，确保“一人一档”，并培训员工正确使用（如降温背心的冰袋更换频率、药品服用禁忌）。2.健康监测管理：高温季前组织“高温作业适应性体检”，筛查高血压、心脏病等禁忌岗位员工；作业中要求班组负责人每小时观察员工状态，发现面色潮红、头晕乏力等症状立即安排休息，必要时启动应急流程。（三）作业环境优化1.降温设施配置：车间：安装工业风扇（间距≤5米）、局部降温设备（如岗位送风系统），高温设备旁设置喷淋装置（温度≥38℃时自动触发）；露天作业区：搭建遮阳棚（高度≥2.5米，面积覆盖作业区域的30%），设置移动空调岗亭供临时休息。2.环境监测预警：在车间、仓库等封闭区域安装温湿度传感器，实时监测并通过电子屏公示数据；当温度≥35℃时，启动“每2小时巡查+记录”机制，发现设备过热（如电机温度超60℃）立即停机检修。四、应急处置流程规范（一）应急预案编制企业需制定《高温中暑应急预案》，明确：分级响应：轻度中暑（头晕、口渴）由班组现场处置；重度中暑（昏迷、抽搐）启动企业级应急，联系120并报告属地安监部门。处置流程：发现中暑者→转移至阴凉通风处→解开衣物、冷敷降温→补充含盐饮料→拨打急救电话（重度中暑时）→记录事件并上报。（二）现场急救技能培训每季度组织员工参加“中暑急救实操培训”，重点演练：物理降温：用湿毛巾擦拭颈部、腋窝等大血管处，或用冰袋冷敷；心肺复苏：针对中暑昏迷、呼吸骤停者，培训胸外按压与人工呼吸操作；药品使用：区分藿香正气水（不含酒精型）、十滴水的适用场景（如十滴水更适合腹痛型中暑）。（三）应急物资储备在车间、办公室、施工现场等区域设置“防暑急救箱”，配备：药品类：藿香正气胶囊、清凉油、碘伏（处理晒伤）、葡萄糖口服液；设备类：冰袋、担架（简易型）、AED（有条件企业配置）；通讯类：对讲机（确保现场与指挥中心通讯畅通）。五、长效保障机制（一）宣传教育与培训日常宣传：通过内部刊物、宣传栏、短视频等形式，普及“高温作业危害”“中暑自救互救”知识，例如制作《高温作业十不准》海报（如“不准空腹作业”“不准过量饮酒”）。专项培训：新员工入职时纳入防暑知识考核，老员工每年复训，内容涵盖“作业规范+应急处置”，并留存培训记录。（二）监督检查与整改日常检查：安全部门每周开展“防暑措施专项检查”，重点排查：降温设备运行、物资发放台账、作业时间执行情况；发现问题（如风扇损坏、饮料过期）立即开具整改单，要求24小时内完成整改。隐患排查：高温季前对电气线路、制冷设备进行全面检修，避免因设备故障引发次生事故（如短路起火、空调漏水导致地面湿滑）。（三）员工权益保障高温津贴发放：严格按照地方政策执行，例如某地规定“日最高温≥35℃时，每人每月发放高温津贴”，企业需在工资条单独列示，确保足额、按时发放。健康关怀机制：为高温岗位员工购买“防暑意外险”，开通“高温健康咨询热线”，邀请医生定期驻场义诊，关注员工心理状态（高温易引发烦躁情绪，需加强人文关怀）。六、结语企业高温防暑工作是“安全管理+人文关怀”的综合体现，需将“预防为主、防治结合”的理念贯穿