2025年福建劳务员试题附答案

2025年福建劳务员试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，与开设农民工工资专用账户的银行签订资金管理协议，并将专用账户信息向工程所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。A.5B.10C.15D.20答案：B2.某建筑公司招用农民工张某，未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，公司应当向张某每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B3.福建省某劳务分包企业承接主体结构劳务作业，其劳务人员持证上岗率应达到（）以上。A.60%B.70%C.80%D.100%答案：D（根据《福建省建筑劳务管理办法》，主体结构劳务作业人员须100%持证上岗）4.农民工王某在工地作业时受伤，经认定为工伤。其停工留薪期一般不超过（）个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过（）个月。A.12；12B.6；6C.18；12D.24；12答案：A5.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含的核心信息不包括（）。A.姓名、身份证号B.工种、出勤天数C.社会保险缴纳基数D.应发工资、实发工资答案：C（工资表核心为考勤与工资核算，社保基数属单独申报内容）6.某项目农民工因工资被拖欠集体上访，劳务员应首先（）。A.联系媒体曝光B.核查工资发放台账C.组织人员对峙D.要求农民工自行起诉答案：B（核实基础数据是处理纠纷的首要步骤）7.福建省规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户信息D.项目预计竣工时间答案：D（根据《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》，告示牌需包含主体信息、维权渠道、专用账户等，竣工时间非强制内容）8.劳务分包合同中约定“劳务人员社保由个人承担”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，个人承担部分合理C.无效，违反社会保险法强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：C（社会保险费由用人单位和个人共同缴纳，用人单位不得约定全部由个人承担）9.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同中约定试用期为6个月，合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月）10.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应将采集的信息实时上传至（）。A.全国建筑工人管理服务信息平台B.福建省建筑劳务实名制管理平台C.项目所在地住建部门内部系统D.企业自有管理系统答案：B（福建省要求使用省级实名制平台）11.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，工程所在地人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：A（依据《保障农民工工资支付条例》第五十五条）12.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。A.查封、冻结或划拨B.查询、监控C.审计、公示D.监管、调整答案：A（专用账户资金受法律特殊保护，不得用于其他债务执行）13.劳务员发现劳务人员中有未取得相应职业资格证书的特种作业人员（如电工），应（）。A.允许上岗，事后补办B.立即停止其作业，要求持证上岗C.报告项目经理，由其决定D.记录在案，不影响当前施工答案：B（特种作业须持证上岗，否则属违规）14.某项目劳务人员月工资为8000元（已扣除个人社保部分），当地月最低工资标准为2030元，该工资（）。A.低于最低工资标准，违法B.符合标准，因最低工资含社保个人部分C.符合标准，最低工资为应发工资底线D.需结合行业平均工资判断答案：C（最低工资标准指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的应发工资底线，实发工资可高于此）15.劳务分包合同履行过程中，因建设单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，责任主体为（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.建设单位与施工总承包单位连带责任答案：B（《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位对分包单位工资支付负总责）16.劳务员在整理劳务档案时，需保存的资料不包括（）。A.劳务人员身份证复印件B.劳动合同原件C.农民工工资银行代发凭证D.项目进度计划报表答案：D（劳务档案侧重人员管理与工资支付相关资料）17.福建省某项目农民工王某，日工资300元，某月出勤26天（其中3天为法定节假日加班），其当月应发工资为（）元（不考虑其他扣除）。A.300×26=7800B.300×23+300×3×3=8700C.300×23+300×3×2=8100D.300×26+300×3=8700答案：B（法定节假日加班工资为300%，26天中3天为法定假日，其余23天为正常出勤）18.劳务人员发生职业健康事故后，劳务员应在（）小时内向项目所在地住建、卫生健康等部门报告。A.1B.2C.12D.24答案：B（根据《福建省建设工程职业健康管理办法》，需2小时内报告）19.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，必须明确的内容不包括（）。A.工作地点B.劳动保护条件C.企业利润分配方式D.工资支付时间答案：C（利润分配属企业内部事务，非劳动合同必备条款）20.某劳务纠纷经调解达成协议，双方签署调解协议书。若一方不履行，另一方可以（）。A.直接申请法院强制执行B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.要求调解组织重新调解D.向公安机关报案答案：B（调解协议无强制执行力，需通过仲裁或诉讼确认）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、多选不得分；少选，每个正确选项得0.5分）1.劳务员在开展劳务人员培训时，应重点覆盖的内容包括（）。A.安全生产操作规程B.福建省建筑市场管理政策C.个人所得税专项附加扣除D.劳动合同签订注意事项E.施工项目成本核算方法答案：ABD（培训侧重职业技能、政策法规与权益保护，成本核算属管理人员内容）2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工张某严重违反企业规章制度B.李某因盗窃被判处有期徒刑1年C.王某在试用期内被证明不符合录用条件D.陈某因工负伤，医疗期满后不能从事原工作E.企业因经营困难进行经济性裁员答案：ABC（D需支付补偿，E需支付补偿）3.福建省农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位缴纳的保证金D.工程进度款中的人工部分E.建设单位拖欠的工程款答案：ABD（专用账户资金需由建设单位按约定比例拨付人工费用，或总包单位补足）4.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应核查的材料包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑劳务资质证书D.企业法定代表人学历证明E.近3年财务审计报告答案：ABC（资质审核重点为合法经营资格与安全生产能力）5.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.工资支付时间B.工资支付方式（银行代发或现金）C.劳务人员本人签字D.工资扣除项目及金额E.项目负责人联系方式答案：ABCD（台账需记录支付全流程信息，负责人联系方式非必要）6.下列关于劳务实名制管理的说法，正确的有（）。A.劳务人员需持身份证原件进行实名登记B.未实名登记人员不得进入施工现场作业C.实名制信息应与工资支付、考勤数据一致D.项目完工后，实名制信息可立即销毁E.分包单位应配合总包单位完成实名管理答案：ABCE（信息需至少保存3年，不得随意销毁）7.劳务纠纷处理的主要途径包括（）。A.双方协商B.劳动争议调解委员会调解C.行政投诉（人社部门）D.直接向法院提起诉讼E.劳动争议仲裁答案：ABCE（需先仲裁后诉讼，不能直接起诉）8.施工总承包单位对劳务分包单位的管理职责包括（）。A.监督分包单位签订劳动合同B.代发分包单位农民工工资C.审核分包单位编制的工资表D.为分包单位人员购买工伤保险E.承担分包单位人员的工伤赔偿责任答案：ABC（工伤保险由用人单位购买，工伤赔偿责任主体为分包单位，总包负连带责任）9.福建省要求劳务分包合同中必须明确的条款有（）。A.劳务作业内容及质量标准B.合同价款及支付方式C.双方安全责任划分D.农民工工资专用账户信息E.劳务人员社会保险缴纳方式答案：ABCE（专用账户由总包管理，非分包合同必备条款）10.劳务员在日常巡查中应重点检查的内容有（）。A.劳务人员是否佩戴安全防护用品B.考勤打卡记录与实际作业人数是否一致C.劳务分包单位是否存在转包行为D.农民工宿舍卫生及消防设施是否达标E.施工材料堆放是否符合规范答案：ABCD（材料堆放属现场管理，非劳务员主要职责）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务人员在非工作时间突发疾病死亡的，用人单位无需承担任何责任。（）答案：×（需按非因工死亡标准支付丧葬补助费、抚恤金等）2.农民工工资可以以实物或有价证券等形式替代货币支付。（）答案：×（《条例》规定须以货币形式按月支付）3.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×（劳务分包禁止再分包）4.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件）5.劳务员应在每月5日前完成上月农民工工资表编制并提交总包单位审核。（）答案：√（福建省要求工资表需在次月5日前提交）6.农民工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金。（）答案：√（《工伤保险条例》规定一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资）7.劳务人员未完成劳动合同约定期限提前离职的，用人单位可以扣除其已工作期间的工资。（）答案：×（工资需按实际出勤支付，不得克扣）8.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，由人社部门责令改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定）9.劳务分包合同中约定“农民工发生工伤由个人承担”，该条款无效。（）答案：√（免除用人单位法定责任的条款无效）10.劳务员只需在项目开工时采集劳务人员信息，后续无需更新。（）答案：×（人员动态流动，需实时更新实名制信息）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2024年10月，福建省某建筑公司（总包单位）承接福州市某住宅楼项目，与A劳务公司签订劳务分包合同，约定由A公司负责主体结构劳务作业。2025年3月，农民工李某等20人反映A公司2025年1-2月工资未发放，经劳务员核查：A公司因建设单位拖欠总包工程款，导致资金链紧张；李某等人均未与A公司签订书面劳动合同；A公司工资表显示李某2月出勤28天（含2月10日春节加班1天），约定日工资350元。问题：1.分析工资拖欠的责任主体及法律依据。（6分）2.指出A公司存在的违法违规行为。（6分）3.计算李某2月应发工资（需列明计算过程）。（8分）答案：1.责任主体为总包单位和A劳务公司。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总包单位对分包单位工资支付负总责，不得以建设单位拖欠工程款为由拖欠工资；A公司作为用人单位，直接承担工资支付义务。2.违法违规行为：①未与农民工签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）；②未按月支付工资（《条例》第十二条）；③可能存在未实名登记或未上传工资数据至省级平台（《福建省实施细则》）。3.李某2月应发工资计算：2月正常出勤27天（28天-1天法定假日），法定假日（春节）加班工资为300%。正常工资：27天×350元=9450元加班工资：1天×350元×3=1050元总计：9450+1050=10500元案例二：2025年5月，厦门某项目劳务员在巡查中发现：B劳务公司新进场的10名钢筋工未进行实名制登记；其中2人未取得钢筋工职业资格证书；工资表显示部分人员工资通过现金发放且无本人签字；1名工人张某（58岁）称与B公司签订了3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月。问题：1.指出巡查中发现的问题及违反的规定。（10分）2.针对张某的劳动合同，分析试用期约定是否合法。（10分）答案：1.问题及违规：①未实名登记：违反《福建省建筑劳务实名制管理办法》，未登记人员不得上岗；②无证上岗：主体结构作业人员须100%持证（《福建省建筑劳务管理办法》）；③现金发放无签字：违反《条例》第十五条（需书面记录并由本人签字，鼓励银行代发）；④现金发放可能未通过专用账户：违反专用账户管理规定。2.试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。张某合同期限为3个月（刚好满3个月），试用期约定1个月符合规定；但若合同期限为“3个月”（非“以上”），则需具体看是否包含本数。