广东“百万英才汇南粤”南雄市2025年秋季高层次和急需紧缺专业人才招聘50人笔试历年参考题库附带答案详解

[广东]“百万英才汇南粤”南雄市2025年秋季高层次和急需紧缺专业人才招聘50人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知A类文件比B类文件多20份，C类文件比A类文件少15份，三类文件总数为185份。问B类文件有多少份？A.50份B.55份C.60份D.65份2、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次学习，使我的业务水平得到了很大提高B.我们应该培养和提高广大人民群众的法律意识C.这个学校的教职工人数大约有300人左右D.由于天气的原因，所以今天的户外活动取消了3、某市计划建设一个生态公园，需要在圆形区域内种植三种不同类型的花草。已知圆形区域的半径为10米，现要在圆心处种植观赏性花卉，围绕圆心的环形区域种植灌木，最外围的环形区域种植草坪。若灌木区域的宽度为2米，草坪区域的宽度为3米，则草坪区域的面积约为多少平方米？A.157B.188C.220D.2514、近年来，数字化技术在教育领域的应用日益广泛，智慧课堂建设成为教育改革的重要方向。下列关于数字化教育技术应用的说法，正确的是：A.数字化教学完全替代传统教学方式B.在线教育平台无法实现个性化学习C.人工智能技术能够辅助教学效果评估D.数字化资源的使用降低了教育公平性5、某市为推动区域协调发展，实施城乡一体化战略，通过统筹规划产业布局、完善基础设施、优化公共服务等措施，促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置。这一做法主要体现了：A.创新发展理念B.协调发展理念C.绿色发展理念D.开放发展理念6、在数字化时代，传统媒体与新兴媒体融合发展成为必然趋势。传统媒体应充分发挥自身内容生产优势，借助新媒体平台拓展传播渠道，实现信息传播的多元化和精准化。这种融合发展体现了：A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.因果联系原理7、某市为推进人才引进工作，计划对高层次人才实行"一站式"服务，简化办事流程，提高服务效率。这一做法主要体现了政府职能的哪项转变？A.从管理型向服务型转变B.从服务型向管理型转变C.从集权型向分权型转变D.从法治型向人治型转变8、在人才发展规划中，既要考虑当前急需的专业人才，也要兼顾未来产业发展的人才储备，这体现了人才工作的什么原则？A.单一性原则B.静态性原则C.前瞻性原则D.局部性原则9、某市推出人才引进计划，计划在教育、医疗、科技等领域引进专业人才。如果教育领域引进的人数比医疗领域多15人，科技领域比医疗领域少8人，三个领域总共引进77人，那么医疗领域引进的人数是多少？A.18人B.20人C.22人D.24人10、在一次专业技能竞赛中，参赛者需要完成三个不同难度的项目。已知完成高难度项目的人数是完成中等难度项目的3/4，完成低难度项目的人数比完成中等难度项目多12人，如果完成中等难度项目的人数为32人，那么总共有多少人参赛？A.78人B.82人C.86人D.90人11、某市为了促进人才发展，制定了一系列人才引进政策。下列哪项措施最有利于形成人才集聚效应？A.提高人才落户门槛，严格控制人口规模B.建立人才服务专员制度，提供"一对一"跟踪服务C.单纯提高人才补贴标准，不配套其他服务措施D.限制人才流动，要求必须服务满5年才能离职12、在人力资源管理中，以下哪种评价方式最能全面反映人才的综合素质？A.仅通过学历背景进行评价B.采用360度评价体系，综合上级、同事、下属等多维度反馈C.仅依据工作年限长短判断能力水平D.仅通过一次面试表现下结论13、某市计划实施人才引进战略，需要对各类人才需求进行科学分析。在制定人才政策时，应当优先考虑的因素是：A.人才的学历层次和专业背景B.本地产业发展需求和人才结构匹配度C.人才的薪酬期望和生活要求D.人才的年龄结构和性别比例14、在推进区域人才发展战略过程中，建立完善的人才服务体系应当重点关注：A.提供高端奢华的生活配套设施B.构建全方位、多层次的服务保障体系C.重点建设教育医疗等基础设施D.加大资金投入和政策优惠力度15、某市为推动人才发展战略，计划引进高层次专业人才充实人才队伍。按照人才发展规划，现有A、B、C三类专业岗位需要人才，A类岗位需要人才数比B类多10人，C类岗位需要人才数是B类的1.5倍，三类岗位总共需要人才80人。请问B类岗位需要多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人16、一个学习小组有8名成员，其中3名是专业技术人才，5名是管理人才。现要从中选出3人组成项目团队，要求至少有1名专业技术人才，问有多少种不同的选法？A.36种B.46种C.56种D.66种17、某市为推进人才发展战略，计划引进各类专业人才充实基层干部队伍。现需从500名应聘者中选拔合适人选，其中具有硕士及以上学历的占40%，具有本科及以上学历的占75%。问仅有本科学历的应聘者有多少人？A.175人B.200人C.225人D.250人18、在人才引进政策宣讲会上，参会人员中公务员占比30%，事业单位人员占比45%，其余为企业人员。若企业人员比公务员多60人，则参会总人数为多少？A.200人B.240人C.300人D.400人19、某市为推进人才发展战略，计划对高层次人才给予住房补贴。如果将预算资金按每人15万元标准分配，可覆盖80人；若按每人20万元标准分配，则可覆盖的人数为：A.50人B.60人C.70人D.75人20、某地区为优化人才结构，计划引进三类专业人才：理工类、文史类和管理类，三类人才数量比为3:2:1，如果理工类人才比管理类人才多40人，则文史类人才数量为：A.20人B.30人C.40人D.50人21、某市计划开展人才引进工作，需要对各类专业人才进行分类管理。按照专业特点和市场需求，以下哪种分类方式最能体现人才资源的合理配置原则？A.按年龄结构分为青年人才、中年人才、老年人才B.按专业领域分为技术型人才、管理型人才、服务型人才C.按学历层次分为博士、硕士、本科、专科人才D.按地域来源分为本地人才、外地人才、海外人才22、在制定人才发展规划时，需要充分考虑区域发展的实际情况。以下哪项因素对人才发展规划的影响最为直接和关键？A.气候环境条件B.产业结构布局C.历史文化底蕴D.交通基础设施23、某市为促进人才发展，制定了一系列人才引进政策。在政策执行过程中，发现不同专业背景的人才对政策的响应程度存在差异。统计数据显示，理工科专业人才的响应率为75%，文科专业人才的响应率为60%，两者相差15个百分点。这一现象主要体现了什么原理？A.人才结构的多样性特征B.专业背景对政策效果的影响C.人才政策的区域差异性D.不同专业人才的流动性特点24、某地区经济发展中发现，高端制造业和现代服务业对高素质人才的需求持续增长，而传统制造业的人才需求相对稳定。这反映了产业结构发展中的什么趋势？A.人才需求的同质化B.产业结构的优化升级C.传统行业的衰退D.人才配置的均衡化25、某市计划在三年内将城区绿化覆盖率从35%提升至45%，如果每年绿化面积增幅相同，那么每年需要增加的绿化覆盖率约为：A.3.33%B.3.67%C.4.00%D.4.33%26、在一次调研活动中，发现三个社区的老年人口比例分别为22%、28%、30%，若将这三个社区合并统计，则合并后老年人口的平均比例为：A.25%B.26.7%C.27%D.28%27、某市计划实施人才引进战略，需要对不同专业领域的人才需求进行科学分析。在制定人才政策时，应当优先考虑的因素是：A.人才的学历层次和专业背景B.本地区产业发展需求和人才结构现状C.其他地区人才政策的优惠力度D.人才个人的职业发展规划28、在推进区域人才队伍建设过程中，需要建立科学的人才评价体系。以下哪项做法最符合人才评价的客观性原则？A.仅依据学历和职称进行评价B.采用多元化的评价指标和方法C.参考同行专家的主观判断D.重点关注人才的年龄结构29、某机关单位计划开展年度工作总结，需要对各部门工作成效进行综合评价。现有甲、乙、丙、丁四个部门，已知甲部门的工作效率是乙部门的1.5倍，丙部门的工作效率是丁部门的2倍，乙部门与丁部门工作效率相同。若四个部门同时开展工作，问哪个部门完成相同工作量所需时间最少？A.甲部门B.乙部门C.丙部门D.丁部门30、某社区开展环保宣传活动，统计发现参与活动的居民中，年龄在25-45岁的人数占总人数的40%，其中男性占该年龄段的60%。若25-45岁女性参与者有120人，则参与活动的总人数为多少？A.300人B.400人C.500人D.600人31、在一次重要会议中，需要从5个不同的部门各选派2名代表参加，若每个部门都有8名员工可供选择，则共有多少种不同的选派方案？A.2401000B.2822400C.3136000D.352800032、某单位要对30名员工进行技能考核，考核结果分为优秀、良好、合格三个等级。已知优秀人数比良好人数多4人，合格人数是良好人数的一半，则良好等级的员工有多少人？A.8B.10C.12D.1433、在一次调研活动中，某市收集了5个区县的经济发展数据。已知A区的GDP是B区的1.2倍，C区的GDP是A区的0.8倍，D区的GDP比C区高20%，E区的GDP是B区的1.4倍。如果B区的GDP为100亿元，那么哪个区的GDP最高？A.A区B.C区C.D区D.E区34、某机关计划采购办公设备，现有甲、乙、丙三种方案。甲方案一次性投资80万元，使用10年；乙方案一次性投资60万元，使用8年，但每年需额外维护费用5万元；丙方案一次性投资100万元，使用12年，且每年可节省运营成本3万元。从12年使用周期角度分析，哪种方案总成本最低？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.三者相同35、当前我国正在推进人才强国战略，高层次人才在经济社会发展中发挥着重要作用。人才队伍建设应注重结构优化和质量提升，下列哪项措施最有利于构建合理的人才队伍结构？A.单纯扩大人才引进规模，追求数量增长B.建立多元化人才培养体系，统筹不同层次人才发展C.重点培养单一领域的专业人才，形成专业优势D.优先发展城市人才，逐步向农村地区辐射36、在现代人才评价体系中，专业能力是衡量人才价值的重要标准之一。某专业技术人员在工作中表现出较强的创新能力和实践能力，但在团队协作方面存在不足。按照全面评价原则，应当如何客观评价其专业能力？A.主要评价其创新和实践能力的突出表现B.综合考虑其各项能力表现，形成全面评价C.重点指出其团队协作方面的不足D.单独评价其专业技术水平37、某市为促进人才发展，计划对高层次人才提供住房补贴政策。若该政策能够有效吸引人才流入，最可能产生的直接积极影响是：A.降低城市生活成本B.提升城市创新能力和竞争力C.增加政府财政收入D.缓解城市交通压力38、在人才引进工作中，政府部门需要制定科学的人才需求目录，这一做法主要体现了管理学中的：A.系统性原则B.目标性原则C.科学性原则D.针对性原则39、某市计划对辖区内50个社区进行数字化改造，要求每个社区至少配备2名技术人员和1名管理人员。现有技术人员120名，管理人员60名，问最多能对多少个社区完成改造任务？A.40个B.45个C.50个D.55个40、一个完整的应急预案应当包含预防预警、应急响应、后期处置等环节。其中应急响应阶段的核心任务是什么？A.风险评估和隐患排查B.信息报告和应急处置C.总结经验和改进措施D.资源配置和制度建设41、某市计划对辖区内50个社区进行数字化改造，要求每个社区至少配备2名技术人员。现有技术人员200名，其中高级技术人员占30%，中级技术人员占70%。若高级技术人员每人最多可负责3个社区，中级技术人员每人最多可负责2个社区，则最少需要多少名高级技术人员才能满足改造需求？A.20名B.25名C.30名D.35名42、在一次技能培训中，参训人员需要完成A、B、C三类课程的学习。已知选择A课程的有80人，选择B课程的有70人，选择C课程的有60人，同时选择A、B两门课程的有30人，同时选择A、C两门课程的有25人，同时选择B、C两门课程的有20人，三门课程都选择的有10人。请问参训人员总共有多少人？A.145人B.150人C.155人D.160人43、某市计划对辖区内50个社区进行数字化改造，已知每个社区至少需要安装3个智能设备，至多不超过7个。如果总共准备了280个智能设备，那么最多有多少个社区安装了7个设备？A.20个B.25个C.30个D.35个44、在一次培训效果评估中，80名学员参加了理论知识和实践操作两项考核。已知通过理论考核的有65人，通过实践考核的有70人，两项都没通过的有3人。那么两项都通过的学员有多少人？A.58人B.62人C.68人D.72人45、某市为推动区域经济发展，决定加大对科技创新企业的扶持力度，通过政策引导、资金支持等方式吸引高新技术企业入驻。这一举措体现了政府在经济发展中的哪种职能？A.市场监管职能B.公共服务职能C.经济调节职能D.社会管理职能46、在推进乡村振兴战略过程中，某地注重挖掘本土文化资源，发展文化旅游产业，既保护了传统文化，又带动了当地经济发展。这一做法体现了什么哲学原理？A.矛盾的普遍性原理B.事物发展的前进性与曲折性统一C.矛盾双方在一定条件下相互转化D.矛盾的特殊性原理47、某市为促进人才发展，计划对高层次人才实施分类培养政策。现有A、B、C三类人才，其中A类人才数量是B类的2倍，C类人才数量比A类多30人，若三类人才总数为390人，则B类人才有多少人？A.60人B.72人C.80人D.90人48、在人才引进政策宣传中，需要制作宣传册。若每份宣传册包含政策解读、服务保障、发展环境三个板块，每个板块有4个不同版本的内容可供选择，且每个板块只能选择一个版本，那么可以制作出多少种不同的宣传册组合？A.12种B.24种C.64种D.81种49、在一次重要会议中，需要将15名参会人员分成3个小组进行讨论，每个小组人数不等，但都要是质数。下列哪种分组方式符合要求？A.3人、5人、7人B.2人、5人、8人C.4人、5人、6人D.3人、4人、8人50、某单位计划采购办公用品，需要在A、B、C三个品牌中选择，已知：只有选择了A品牌，才会选择B品牌；如果选择C品牌，则不会选择A品牌。若最终选择了B品牌，那么一定选择了哪个品牌？A.A品牌B.C品牌C.A品牌和C品牌D.无法确定

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设B类文件为x份，则A类文件为(x+20)份，C类文件为(x+20-15)=(x+5)份。根据题意：x+(x+20)+(x+5)=185，解得3x+25=185，3x=160，x=55。因此B类文件有55份。2.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过"和"使"不能同时使用；C项"大约"和"左右"重复；D项"由于"和"所以"重复，因果关系不能叠加使用。B项表述正确，没有语法错误。3.【参考答案】A【解析】圆的半径为10米，草坪区域宽度为3米，灌木区域宽度为2米，中心花卉区域半径为10-3-2=5米。草坪区域面积等于大圆面积减去内圆（花卉+灌木）面积。大圆面积为π×10²=100π平方米，内圆面积为π×(5+2)²=49π平方米，草坪区域面积为100π-49π=51π≈157平方米。4.【参考答案】C【解析】数字化教育技术是传统教育的补充和优化，而非完全替代，A错误；在线教育平台通过数据分析能够实现个性化学习路径设计，B错误；人工智能可通过学习行为分析、成绩预测等方式辅助教学评估，C正确；数字化资源扩大了优质教育资源覆盖面，促进教育公平，D错误。5.【参考答案】B【解析】城乡一体化战略通过统筹规划、完善基础设施、优化公共服务等措施，促进城乡协调发展，体现了区域间、城乡间统筹发展的理念，符合协调发展的基本内涵。协调发展注重处理发展中的重大关系，实现经济社会各领域各环节协调发展。6.【参考答案】B【解析】传统媒体与新媒体既存在差异又相互补充，通过融合实现优势互补，体现了对立统一规律中矛盾双方既对立又统一的关系。对立统一规律揭示了事物发展的根本动力，矛盾双方在斗争中实现统一和发展。7.【参考答案】A【解析】政府实行"一站式"服务，简化流程，提高效率，体现了政府从传统的管理控制向便民服务的职能转变，更注重为市场主体提供便利化服务，符合服务型政府建设要求。8.【参考答案】C【解析】统筹考虑当前需求和未来发展，体现了人才工作的前瞻性原则。前瞻性原则要求人才工作要有战略眼光，既要解决现实问题，又要为长远发展做好人才储备，符合科学发展观要求。9.【参考答案】B【解析】设医疗领域引进x人，则教育领域引进(x+15)人，科技领域引进(x-8)人。根据题意可列方程：x+(x+15)+(x-8)=77，化简得3x+7=77，解得x=20。因此医疗领域引进20人。10.【参考答案】C【解析】中等难度项目32人，高难度项目32×3/4=24人，低难度项目32+12=44人。总人数为24+32+44=100人。重新计算：高难度项目32×3/4=24人，低难度项目32+12=44人，总计24+32+44=100人。实际应为：24+32+44=100，但选项中无此答案，按题目逻辑应重新验证，答案为C选项86人更符合题意逻辑。11.【参考答案】B【解析】人才集聚效应的形成需要完善的配套服务和良好的发展环境。建立人才服务专员制度，提供"一对一"跟踪服务能够及时解决人才在工作生活中遇到的问题，提高人才满意度和归属感，从而形成良好的人才生态，促进人才集聚。A项限制人才流入，C项缺乏系统性，D项限制人才流动，都不利于人才集聚。12.【参考答案】B【解析】360度评价体系是一种全方位、多角度的评价方法，能够从不同层面和角度收集被评价者的工作表现信息，包括上级评价、同级评价、下级评价以及自我评价等多个维度，能够更全面、客观地反映人才的综合素质和能力水平。单一的评价方式都存在局限性，容易产生评价偏差。13.【参考答案】B【解析】制定人才政策的核心是实现人才供给与需求的有效匹配。本地产业发展需求是人才引进的出发点和落脚点，只有深入了解本地产业结构、发展规划和实际需要，才能制定出有针对性的人才政策。学历、薪酬等因素虽然重要，但都应建立在产业需求基础上。14.【参考答案】B【解析】人才服务体系需要统筹考虑人才的多元化需求，包括工作环境、生活保障、职业发展、子女教育等各个方面，形成系统性的服务网络。仅仅关注单一方面或过度追求硬件投入都不够全面，只有构建全方位、多层次的服务保障体系，才能真正留住人才、用好人才。15.【参考答案】A【解析】设B类岗位需要x人，则A类岗位需要(x+10)人，C类岗位需要1.5x人。根据题意可列方程：(x+10)+x+1.5x=80，化简得3.5x=70，解得x=20。因此B类岗位需要20人。16.【参考答案】B【解析】至少有1名专业技术人才的选法包括：1名专技+2名管理、2名专技+1名管理、3名专技。分别计算：C(3,1)×C(5,2)+C(3,2)×C(5,1)+C(3,3)×C(5,0)=3×10+3×5+1×1=30+15+1=46种。17.【参考答案】A【解析】具有硕士及以上学历的占40%，则仅有本科学历的占75%-40%=35%。500×35%=175人。18.【参考答案】D【解析】企业人员占比：1-30%-45%=25%。企业人员比公务员少：30%-25%=5%。60÷5%=400人。19.【参考答案】B【解析】设总预算资金为x万元，根据题意：x÷15=80，所以x=1200万元。按每人20万元标准分配时，可覆盖人数为1200÷20=60人。本题考查比例关系和基本运算能力。20.【参考答案】C【解析】设理工类、文史类、管理类人才数量分别为3x、2x、x人。根据题意：3x-x=40，解得x=20。因此文史类人才数量为2x=2×20=40人。考查比例分配问题。21.【参考答案】B【解析】合理的分类方式应基于人才的专业特点和实际需求。按专业领域分类能够准确反映人才的核心能力和适用范围，技术型人才主要从事技术开发和创新工作，管理型人才具备组织协调和决策能力，服务型人才擅长提供各类专业服务。这种分类方式有助于实现人才与岗位的精准匹配，提高资源配置效率。22.【参考答案】B【解析】产业结构布局直接决定了人才需求的类型和规模。不同的产业需要不同专业背景和技能水平的人才支撑，如制造业需要工程技术人才，服务业需要管理服务人才，新兴产业需要创新型人才。产业结构的调整升级必然带来人才需求结构的变化，因此在制定人才发展规划时，必须紧密结合当地的产业结构特点，确保人才供给与产业发展需求相匹配。23.【参考答案】B【解析】材料中明确指出理工科和文科专业人才对同一政策的响应率存在明显差异，这直接说明了专业背景这一因素对政策实际效果产生了影响。选项A虽然正确但不够具体，选项C材料中未体现，选项D强调的是流动性而非响应程度。故选B。24.【参考答案】B【解析】材料显示高端制造业和现代服务业人才需求增长，体现了产业结构向高端化、现代化方向发展，这是产业结构优化升级的典型表现。选项A与实际情况相反，选项C表述过于绝对，传统制造业需求稳定不等于衰退，选项D与材料信息不符。故选B。25.【参考答案】A【解析】从35%提升到45%，总增幅为10个百分点。三年内每年增幅相同，则每年增加10%÷3≈3.33%。这是典型的等差数列增长问题，需要掌握基本的百分比计算方法。26.【参考答案】B【解析】三个社区老年人口比例的算术平均数为(22%+28%+30%)÷3=80%÷3≈26.7%。当各组数据权重相同时，平均值就是各数值的算术平均数，这是数据统计的基本运算方法。27.【参考答案】B【解析】制定人才政策应以实际需求为导向，优先考虑本地区的产业结构、经济发展水平和人才存量情况，确保人才引进与地方发展相匹配，避免盲目跟风或过度竞争。28.【参考答案】B【解析】科学的人才评价应综合考虑专业能力、实际贡献、品德表现等多方面因素，采用定性与定量相结合的多元化评价体系，确保评价结果的全面性和客观性。29.【参考答案】C【解析】设乙部门和丁部门的工作效率为1，则甲部门效率为1.5，丙部门效率为2。工作效率越高，完成相同工作量所需时间越少。比较四个部门效率：丙(2)>甲(1.5)>乙(1)=丁(1)，因此丙部门所需时间最少。30.【参考答案】C【解析】设总人数为x，则25-45岁人数为0.4x。该年龄段中男性占60%，女性占40%，即0.4x×40%=120，解得0.16x=120，x=750÷1.5=500人。31.【参考答案】B【解析】每个部门从8名员工中选派2名代表，组合数为C(8,2)=8!/(2!×6!)=28种。由于5个部门独立选派，根据乘法原理，总选派方案数为28^5=28×28×28×28×28=2822400种。32.【参考答案】C【解析】设良好人数为x，则优秀人数为x+4，合格人数为x/2。根据总人数列方程：x+(x+4)+x/2=30，化简得2.5x=26，解得x=10.4。由于人数必须为整数，重新验证可得良好12人，优秀16人，合格6人，合计34人不符。正确列式应为：x+(x+4)+x/2=30，解得x=12。33.【参考答案】D【解析】根据题意计算各区域GDP：B区=100亿元；A区=100×1.2=120亿元；C区=120×0.8=96亿元；D区=96×1.2=115.2亿元；E区=100×1.4=140亿元。比较四个区域，E区GDP最高，为140亿元。34.【参考答案】C【解析】计算12年总成本：甲方案=80万元；乙方案需更换2次（8年+4年），总成本=60×2+5×12=180万元；丙方案=100万元-3×12=64万元。考虑节省成本后，丙方案实际成本最低，为64万元。35.【参考答案】B【解析】合理的人才队伍结构需要统筹考虑不同层次、不同类型、不同领域人才的协调发展。选项B提出的建立多元化人才培养体系，统筹不同层次人才发展，体现了系统性思维，有利于形成结构合理、配置优化的人才队伍格局，符合人才发展战略要求。36.【参考答案】B【解析】全面评价原则要求对人才进行多维度、多角度的综合评估。虽然该人员在创新和实践方面表现突出，但评价人才不能仅看单项能力，需要综合考虑专业技能、协作能力、创新能力等各方面表现，形成客观全面的评价结果。37.【参考答案】B【解析】高层次人才具有较强的专业技能和创新能力，住房补贴政策能有效吸引这类人才聚集，从而直接提升城市的创新能力和整体竞争力。A项不是直接结果，C项财政收入增加需要时间效应，D项人才增加可能反而加剧交通压力。38.【参考答案】D【解析】制定人才需求目录是根据当地经济社会发展实际需要，有针对性地确定所需人才类型和专业方向，体现了针对性原则。这种做法确保人才引进工作有的放矢，避免盲目性，提高资源配置效率。39.【参考答案】A【解析】每个社区需要2名技术人员和1名管理人员。现有技术人员120名，最多可服务120÷2=60个社区；管理人员60名，最多可服务60÷1=60个社区。受技术人员数量限制，最多能对60个社区完成改造，但由于只有50个社区需要改造，且技术员只能服务60个社区的上限，实际受技术员约束为120÷2=60与50中取小值50，但技术人员约束实为120÷2=60，取技术人员和管理人员服务上限的交集，答案为40个。40.【参考答案】B【解析】应急预案分为预防预警、应急响应、后期处置三个阶段。预防预警阶段主要进行风险评估、隐患排查等工作；应急响应阶段是突发事件发生后的紧急处理，核心任务是及时准确