园区企业安全生产制度

PAGE园区企业安全生产制度一、总则1.目的为加强园区企业安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进园区经济健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合园区实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于园区内所有企业。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业负责、员工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.企业各级管理人员职责按照各自职责分工，负责本部门或本岗位的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。检查本部门或本岗位的安全生产状况，及时发现和处理安全隐患。参与事故应急救援和调查处理工作。3.员工安全生产职责遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。积极参与企业的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产管理制度1.安全生产教育培训制度企业应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、企业安全生产规章制度和操作规程、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职前应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。企业应定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工的安全意识和操作技能。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.安全生产检查制度企业应建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。检查内容应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工安全操作情况等。对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.安全设施设备管理制度企业应建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备进行全过程管理。安全设施设备应包括消防设施设备、电气设备、机械设备、安全监测监控设备等。企业应按照国家有关规定和行业标准，为员工配备必要的安全设施设备，并定期进行维护、保养和更新。安全设施设备应建立台账，记录设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等。对安全设施设备的安装、调试、使用、维护、保养、检修、改造、报废等环节，应严格按照相关规定和操作规程进行管理。4.危险作业管理制度企业应建立危险作业管理制度，对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业等危险作业进行严格管理。危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可作业。危险作业应制定详细的作业方案和安全措施，明确作业人员的职责和分工。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。危险作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.事故应急救援制度企业应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。企业应定期组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急救援能力。发生生产安全事故后，企业应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时、如实报告事故情况。事故调查处理应按照国家有关规定进行，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见，总结事故教训，防止事故再次发生。四、安全生产投入保障制度1.安全生产投入的范围安全设施设备的购置、安装、调试、维护、保养、更新等费用。安全生产教育培训费用。安全检查、隐患排查治理费用。应急救援物资和设备的购置、储备、维护等费用。职业健康防护费用。安全生产奖励费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全生产投入的计划与实施企业应根据生产经营情况和安全生产实际需要，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目和金额。安全生产投入计划应纳入企业年度预算，确保资金及时足额到位。企业应按照安全生产投入计划，组织实施各项安全生产投入项目，确保投入资金发挥实效。3.安全生产投入的监督与管理企业应建立安全生产投入台账，记录投入项目、金额、时间等信息。企业应定期对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用，不得挪作他用。企业应在年度财务报告中，对安全生产投入的情况进行专项说明。五、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员企业应设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责本企业的职业健康管理工作。职业健康管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉国家职业健康法律法规和标准。2.职业健康教育培训企业应制定职业健康教育培训计划，对员工进行职业健康知识培训。培训内容应包括职业健康法律法规、职业危害因素识别与预防、职业健康防护用品的使用等。新员工入职前应进行职业健康教育培训，经考试合格后方可上岗作业。企业应定期组织员工进行职业健康再培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.职业危害因素检测与评价企业应按照国家有关规定，定期对作业场所的职业危害因素进行检测与评价。检测与评价结果应及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。企业应根据检测与评价结果，采取有效的防护措施，控制职业危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业健康标准。4.职业健康防护用品配备与使用企业应按照国家有关规定和行业标准，为员工配备必要的职业健康防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。职业健康防护用品应包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防毒面具等。企业应定期对职业健康防护用品进行维护、保养和更新，确保其性能良好。5.职业健康监护企业应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查应按照国家有关规定和行业标准进行，检查结果应及时告知员工。对检查出的职业禁忌证和职业病患者，企业应按照国家有关规定进行妥善处理。六、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门或个人，企业应给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。安全生产奖励的条件包括：认真贯彻执行安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。在安全技术创新、隐患排查治理、事故应急救援等方面做出突出贡献的。及时发现和制止违章行为，避免事故发生的。积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识的。2.处罚对违反安全生产法律法规和企业安全生产规章制度的部门或个人，企业应给予处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。安全生