连带责任安全生产制度

PAGE连带责任安全生产制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各部门、各岗位在安全生产工作中的责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本连带责任安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过风险评估、隐患排查等手段，消除事故隐患。3.权责一致原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的权利和责任，做到有权必有责，有责必担当。4.连带责任原则：在安全生产工作中，各相关方之间存在连带责任关系，一方出现安全问题，相关方共同承担责任。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门进行安全生产检查，及时发现和解决安全问题。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全素质。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时排查和整改安全隐患。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.发生安全事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。3.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.对新员工进行岗位安全教育培训，带领新员工熟悉工作环境和操作规程。5.发现事故隐患或不安全因素，及时向上级报告，并采取措施进行处理。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同做好安全生产工作。三、安全生产连带责任界定（一）纵向连带责任1.公司主要负责人对公司整体安全生产工作负全面领导责任，若公司发生重大安全事故，主要负责人需承担相应的领导责任。2.分管负责人对其分管领域的安全生产工作负责，若分管领域出现安全问题，分管负责人承担直接管理责任，同时主要负责人承担领导连带责任。3.部门负责人对本部门安全生产工作负责，部门内发生安全事故，部门负责人承担直接责任，分管负责人承担管理连带责任，主要负责人承担领导连带责任。4.班组长对本班组安全生产工作负责，班组内出现安全问题，班组长承担直接责任，部门负责人承担管理连带责任，分管负责人承担领导连带责任，主要负责人承担领导连带责任。5.员工对自身岗位的安全生产负责，若因员工违规操作导致安全事故，员工承担直接责任，班组长承担管理连带责任，部门负责人承担领导连带责任，分管负责人承担管理连带责任，主要负责人承担领导连带责任。（二）横向连带责任1.生产部门与安全管理部门生产部门负责组织实施生产活动，安全管理部门负责监督检查安全生产工作。若因生产部门未按安全要求组织生产，导致安全事故，生产部门负责人承担直接责任，安全管理部门负责人承担监督不力的连带责任。若安全管理部门未及时发现安全隐患或未有效督促整改，导致事故发生，安全管理部门负责人承担直接责任，生产部门负责人承担管理连带责任。2.不同车间之间若一个车间的生产活动对另一个车间的安全造成影响，如物料泄漏、设备故障影响相邻车间等，受影响车间的相关责任人员与造成影响车间的相关责任人员共同承担连带责任。例如，A车间设备故障导致有毒气体泄漏到B车间，A车间设备维护人员和车间负责人与B车间受影响区域的班组长、员工等共同承担连带责任。3.采购部门与使用部门采购部门负责采购符合安全标准的原材料、设备等，使用部门负责对采购物品进行验收和使用。若因采购的物品不符合安全要求导致安全事故，采购部门负责人承担采购责任，使用部门负责人承担验收和使用不当的连带责任。反之，若使用部门未按规定验收或使用不当，采购部门负责人承担连带责任，使用部门负责人承担直接责任。4.维修部门与使用部门维修部门负责设备的维修和保养，确保设备安全运行。使用部门负责正确使用设备。若因维修部门维修不及时或维修质量问题导致设备故障引发安全事故，维修部门负责人承担维修责任，使用部门负责人承担使用不当的连带责任。若使用部门违规操作设备，导致设备损坏需要维修，使用部门负责人承担直接责任，维修部门负责人承担因维修延误等可能产生的连带责任。四、安全生产连带责任追究与处罚（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。2.过罚相当原则：根据责任大小，给予相应的处罚，处罚应与过错程度相适应。3.惩教结合原则：处罚与教育相结合，通过处罚促使责任主体吸取教训，改进工作，预防类似事故再次发生。（二）责任追究方式1.行政处分：对责任人员给予警告、记过记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：扣发责任人员的奖金、绩效工资等，根据事故严重程度确定经济处罚金额。3.法律责任追究：对于构成犯罪的责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）处罚程序1.事故发生后，由安全管理部门牵头进行事故调查，确定事故原因和责任主体。2.安全管理部门提出责任追究建议，报公司安全生产委员会审议。3.公司安全生产委员会根据审议结果，作出责任追究决定，并下达处罚通知。4.责任人员对处罚决定不服的，可在规定时间内提出申诉，公司安全生产委员会进行复查和裁决。五、安全生产教育培训与连带责任（一）教育培训要求1.公司应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.对于特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（二）连带责任规定1.若因部门负责人未组织好本部门员工的安全教育培训，导致员工安全意识淡薄、违规操作引发安全事故，部门负责人承担直接责任，同时公司培训管理部门承担监督不力的连带责任。2.若员工未参加公司组织的安全教育培训或未认真学习，导致自身违规操作发生安全事故，员工承担直接责任，部门负责人承担管理连带责任，公司培训管理部门承担培训不到位的连带责任。3.对于特殊工种作业人员，若因其未取得资格证书上岗作业导致安全事故，本人承担直接责任，所在部门负责人承担管理连带责任，人力资源部门承担人员资格审查不严的连带责任，安全管理部门承担监督不力的连带责任。六、安全生产检查与隐患排查治理及连带责任（一）检查与排查要求1.公司应建立健全安全生产检查制度，定期组织全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.安全管理部门应制定详细的隐患排查治理计划，明确排查内容、方法、责任人等，及时发现和消除事故隐患。3.各部门、各岗位应每日进行自查自纠，及时发现和处理本部门、本岗位的安全问题。（二）连带责任规定1.若安全管理部门未按规定组织安全生产检查或未及时发现重大安全隐患，安全管理部门负责人承担直接责任，公司主要负责人承担领导连带责任。2.部门负责人未组织本部门的安全生产自查自纠，导致本部门存在安全隐患引发事故，部门负责人承担直接责任，安全管理部门承担监督不力的连带责任，公司主要负责人承担领导连带责任。3.员工在自查自纠过程中未发现或未报告本岗位的安全隐患，员工承担直接责任，班组长承担管理连带责任，部门负责人承担领导连带责任。4.对于已排查出的安全隐患，若因整改责任人未按时限要求完成整改，导致事故发生，整改责任人承担直接责任，部门负责人承担管理连带责任，安全管理部门承担督促不力的连带责任，公司主要负责人承担领导连带责任。七、安全生产事故应急救援与连带责任（一）应急救援要求1.公司应制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.发生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失。（二）连带责任规定1.若应急救援预案不完善或未按规定组织演练，导致事故发生时应急救援不力，安全管理部门负责人承担直接责任，公司主要负责人承担领导连带责任。2.事故发生时，若现场负责人未及时组织救援或