2025年劳务派遣用工政策解读试题及答案

2025年劳务派遣用工政策解读试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、未选均不得分）1.2025年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定（修订）》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C解析：修订后的《暂行规定》第四条将比例上限由“10%”微调为“10%（含）”，并首次把“阶段性用工”纳入统计口径，故仍选10%。2.根据2025年《社会保险经办条例》配套指引，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，参保地应优先以（）为准。A.用工单位注册地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者实际工作地答案：D解析：条例第21条明确“实际工作地优先”原则，防止“社保洼地”套利。3.2025年起，派遣单位未在用工所在地设立分支机构的，须通过（）方式办理社保登记。A.委托第三方人力资源服务机构B.线上“一网通办”异地开户C.用工单位代缴D.无需登记答案：B解析：人社部发〔2024〕87号文取消“异地委托代缴”，要求统一使用国家社保平台“一网通办”模块开户。4.用工单位对同一派遣岗位连续使用劳动者超过（）年的，2025年起必须转为直接用工。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：修订案第12条引入“三年红线”，阻断“长期派遣”变相替代正式工。5.2025年政策首次明确，下列哪类岗位不得使用劳务派遣工？A.银行柜员B.政府编外书记员C.地铁安检员D.快递分拣员答案：B解析：财行〔2025〕3号文将“政府购买服务岗位”列入负面清单，编外书记员属于典型禁止情形。6.派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年，2025版示范文本已固化该下限。A.1B.2C.3D.无限制答案：B解析：示范文本第3条将原“不少于一年”提高至“不少于两年”，降低劳动者频繁续约风险。7.2025年起，派遣单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》主张（）倍赔偿。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：C解析：条例第35条“加付赔偿金”标准统一为应付金额的50%—100%，取中间值1.5倍。8.用工单位以“业务外包”名义规避派遣比例的，2025年稽查中将被认定为（）行为。A.虚假外包B.逆向派遣C.隐蔽用工D.非法分包答案：A解析：人社部〔2025〕8号公告首次列出“虚假外包”四大认定标准，直接按《劳务派遣条例》处罚。9.2025年政策要求，派遣单位须为劳动者建立（）档案，保存期限不得少于劳动关系终止后（）年。A.电子职业健康，3B.纸质考勤，2C.电子工资，5D.纸质培训，1答案：A解析：依据《职业病防治法》及修订案第19条，职业健康档案保存期延长至3年。10.2025年起，派遣单位未依法取得（）的，不得新签派遣协议。A.人力资源服务许可证B.劳务派遣经营许可证C.职业中介许可证D.对外劳务合作经营资格证答案：B解析：修订案第5条将许可证有效期与社保缴费诚信等级挂钩，无证即停签。11.用工单位在2025年4月30日前须完成派遣比例自查并登录（）平台备案。A.国家企业信用信息公示系统B.全国劳务派遣管理信息系统C.全国社保公共服务平台D.电子营业执照小程序答案：B解析：人社部办公厅〔2025〕15号通知指定“全国劳务派遣管理信息系统”为唯一备案通道。12.2025年政策首次提出，派遣单位应建立（）制度，用于向劳动者公示用工单位安全生产规章制度。A.预先告知B.同步培训C.双控告知D.风险替代答案：C解析：应急管理部〔2025〕7号公告引入“双控告知”概念，即风险控制与隐患告知同步。13.劳动者在2025年7月1日后因用工单位原因被退回，派遣单位未重新派遣的，第一个工资支付周期应按（）标准支付工资。A.当地最低工资70%B.原正常出勤月工资C.当地最低工资D.双方协商答案：B解析：修订案第18条明确“第一个月照付原工资”，防止退回即失业。14.2025年起，下列哪项费用不得列入派遣单位与管理费分别核算的“代收代付”范围？A.社保个人部分B.公积金单位部分C.工会经费D.残疾人就业保障金答案：D解析：财政部〔2025〕45号文将残保金列为“用工单位法定义务”，不得转嫁给派遣单位。15.2025年政策要求，派遣单位应在劳动合同中明确劳动者享有与用工单位劳动者相同的（）权利。A.加入工会B.股票期权C.企业年金D.补充医疗答案：A解析：工会法实施条例第9条明确“同权入会”，其余福利可由双方协商。16.2025年起，派遣单位未安排职工年休假的，应按未休天数支付（）倍工资。A.1B.2C.2.5D.3答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第5条与修订案衔接，未休即3倍。17.用工单位使用派遣工从事特种作业的，须核验（）证书真实性，2025年起未核验发生事故的，承担（）责任。A.学历，次要B.职业资格，连带C.特种作业操作证，主要D.安全培训合格证，补充答案：C解析：安全生产法第92条与应急部〔2025〕7号公告叠加，未核验即认定主要责任。18.2025年政策首次允许派遣单位以（）方式一次性收取服务费。A.季度预付B.年度预付C.月度后付D.按项目进度答案：C解析：发改委价格司〔2025〕106号文禁止“年度预付”，只允许“月度后付”防跑路。19.2025年起，派遣单位被列入“严重失信主体名单”的，公示期为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：人社部〔2025〕8号《失信惩戒办法》第11条统一为3年，期满自动修复。20.劳动者2025年10月1日因工负伤，用工单位与派遣单位对工伤认定结论有异议，应在收到决定书之日起（）日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《行政复议法》第9条保持60日期限不变。21.2025年政策明确，派遣单位以“灵活用工平台”名义承揽业务但未签劳动合同的，视为（）关系。A.非全日制B.劳务派遣C.事实劳动关系D.劳务外包答案：C解析：平台用工指引第4条直接适用“事实劳动关系”认定标准。22.2025年起，派遣单位须按（）比例提取“劳动者权益保障金”，存入指定账户。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B解析：修订案第22条参照旅行社质量保证金模式，按工资总额1%提取。23.用工单位2025年拟新签派遣协议，须提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见。A.5B.7C.10D.15答案：D解析：《企业民主管理规定》第18条与修订案同步，提前15日保障知情权。24.2025年起，派遣单位与劳动者解除劳动合同时，须于（）日内办理社保停保手续。A.5B.10C.15D.30答案：A解析：社保经办条例第26条压缩至5日，防止“断保真空”。25.2025年政策首次提出，派遣单位应建立（）机制，对用工单位进行合规评级。A.黑白名单B.红黄蓝C.信用积分D.负面清单答案：B解析：人社部〔2025〕9号文引入“红黄蓝”三色风险预警，与融资担保挂钩。26.2025年起，劳动者被派遣至外企代表处，其用工关系应认定为（）。A.境外劳动关系B.劳务派遣C.业务外包D.非标准劳动关系答案：B解析：外企代表处无独立用工权，必须通过派遣，性质不变。27.2025年政策要求，派遣单位应在劳动合同附件中列明用工单位的（）制度，作为劳动者必须遵守的规范。A.薪酬B.安全生产C.休息休假D.晋升答案：B解析：安全生产法第28条要求“告知到位”，附件列明即视为告知。28.2025年起，派遣单位未为劳动者进行入职体检的，将面临（）罚款。A.500—2000元/人B.2000—5000元/人C.5000—10000元/人D.10000—20000元/人答案：C解析：职业健康检查管理办法第25条提高罚则，按5000—10000元/人处罚。29.2025年政策明确，派遣单位与用工单位签订的协议中必须包含（）条款，否则协议无效。A.保密B.竞业限制C.反商业贿赂D.劳动者退回条件答案：D解析：修订案第15条将“退回条件”列为强制条款，缺项即无效。30.2025年起，派遣单位以“完成一定任务”为由终止劳动合同，须提前（）日书面通知劳动者。A.3B.7C.10D.30答案：D解析：劳动合同法第40条对“任务期满”解除仍要求提前30日，防止突袭。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年政策将下列哪些情形列为“虚假外包”重点打击对象？A.发包方对劳动者进行考勤B.承包方无相应资质C.劳动者工资由发包方直接支付D.承包方仅收取管理费E.外包合同期限超过三年答案：A、B、C、D解析：人社部〔2025〕8号公告列出四项认定标准，E不在其中。32.2025年起，派遣单位在哪些情形下不得与劳动者解除劳动合同？A.劳动者疑似职业病病人尚未诊断B.劳动者在孕期产期哺乳期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者因工负伤停工留薪期E.劳动者请事假超过20天答案：A、B、D解析：C、E并非法定不得解除情形，A、B、D分别对应《职业病防治法》《女职工保护条例》《工伤保险条例》。33.2025年政策要求，用工单位对派遣劳动者必须履行哪些义务？A.提供国家规定的劳动安全卫生条件B.支付加班费C.进行岗位技能培训D.出具解除劳动证明E.依法缴纳工伤保险答案：A、B、C解析：D、E由派遣单位负责，A、B、C为用工单位直接义务。34.2025年起，派遣单位在劳动合同中必须载明的条款包括（）。A.用工单位名称B.派遣期限C.试用期工资D.退回条件E.竞业限制补偿答案：A、B、D解析：C、E可约定但非强制，A、B、D为修订案第15条强制内容。35.2025年政策明确，劳动者被退回后，派遣单位可采取哪些合法措施？A.另行派遣B.安排待岗培训C.解除劳动合同并支付赔偿D.停止缴纳社保E.降低工资至最低工资答案：A、B、C解析：D、E违法，A、B、C符合修订案第18条。36.2025年起，派遣单位在哪些地区设立分支机构，可不再申领新的经营许可证？A.自贸区B.直辖市C.计划单列市D.省会城市E.长三角生态绿色一体化示范区答案：A、E解析：人社部〔2025〕12号文允许自贸区、示范区“一证多址”，其余仍需单独领证。37.2025年政策将下列哪些费用纳入“劳动者工资总额”统计？A.交通补贴B.住房补贴C.年终奖D.股权激励E.加班工资答案：A、B、C、E解析：D按《关于工资总额组成的规定》不计入，其余均计入。38.2025年起，用工单位使用派遣工超过比例，将面临哪些处罚？A.限期整改B.罚款每人5000—10000元C.列入失信名单D.吊销营业执照E.限制新增派遣答案：A、B、C、E解析：D仅针对派遣单位，用工单位无吊销风险。39.2025年政策鼓励派遣单位建立哪些集体协商机制？A.工资集体协商B.安全卫生集体协商C.女职工特殊保护协商D.股权激励协商E.裁员方案协商答案：A、B、C、E解析：D不属于法定协商范围。40.2025年起，派遣单位申请信用修复须满足哪些条件？A.履行完毕行政处罚B.消除不良影响C.作出信用承诺D.提交第三方信用报告E.缴纳保证金答案：A、B、C、D解析：E并非必要条件。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，派遣单位可以要求劳动者提供押金作为服装费担保。答案：×解析：劳动合同法第9条明确禁止收取财物。42.用工单位在2025年可将派遣比例计算基数剔除“非全日制用工”。答案：√解析：修订案第4条把“非全日制”排除在用工总量之外。43.2025年政策允许派遣单位以“灵活用工”名义不签劳动合同。答案：×解析：平台用工指引第4条仍要求书面合同。44.2025年起，派遣单位未建立工会，不得开展集体协商。答案：×解析：上级工会可派员指导，未建会也可协商。45.劳动者在2025年被派遣至国企，享有与国企正式工同等晋升机会。答案：×解析：仅享有“同工同酬”，晋升由国企自主决定。46.2025年起，派遣单位可通过商业保险替代工伤保险。答案：×解析：社会保险法第33条强制参保，商业险只能补充。47.2025年政策要求，派遣单位须在每月15日前公示社保缴费情况。答案：√解析：社保经办条例第27条明确15日底线。48.2025年起，派遣单位与劳动者可约定“完成一定工作任务”为合同期限。答案：√解析：劳动合同法第12条允许任务期限。49.2025年政策允许用工单位将派遣工再派遣至其他单位。答案：×解析：修订案第6条严禁“转派遣”。50.2025年起，派遣单位被吊销许可证后，3年内不得再次申请。答案：√解析：修订案第30条设定3年禁入期。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年修订后的“三年红线”制度主要内容及其立法目的。答案：（1）内容：用工单位对同一劳动者在同一岗位连续使用满3年必须转为直接用工；连续使用满2年须提前30日书面告知劳动者可转签；特殊行业经批准可延长一次，最长不超过1年。（2）目的：阻断“长期派遣”替代正式用工，保障劳动者职业稳定与职业发展权，降低用工单位规避无固定期限劳动合同的动机，促进劳动关系长期化。52.列举2025年政策对“虚假外包”的四项认定标准，并说明其法律后果。答案：（1）标准：①发包方对劳动者实施直接考勤、考核；②劳动者工资由发包方直接支付或决定；③承包方仅收取固定管理费，不承担经营风险；④承包方无相应业务资质或人员规模与业务量明显