营林安全生产工作制度

PAGE营林安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强营林安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保护森林资源，促进林业可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事营林生产活动的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保营林生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强安全生产管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国森林法》3.《森林防火条例》4.《林业有害生物防治条例》5.《造林技术规程》6.《森林抚育规程》7.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司营林安全生产责任制。2.组织制定公司营林安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司营林安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司营林安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司营林生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好营林安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准。2.组织制定营林安全生产工作计划和措施，督促各部门、岗位落实安全生产责任制。3.定期组织安全生产检查，及时发现和解决安全问题，消除事故隐患。4.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与生产安全事故的调查处理，提出改进措施和建议。（三）各部门职责1.营林部门负责制定营林生产作业计划，合理安排生产任务，确保安全生产。组织员工学习营林安全生产操作规程，进行安全技术交底。负责营林生产现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。定期对营林生产设备、工具进行检查、维护和保养，确保其安全运行。做好森林防火、林业有害生物防治等工作，防止森林火灾和病虫害的发生。2.物资部门负责采购符合安全标准的营林生产物资、设备和工具。建立物资采购、验收、保管、发放等管理制度，确保物资质量安全。对库存物资进行定期检查，防止因物资变质、损坏等原因引发安全事故。3.人力资源部门负责制定营林安全生产教育培训计划，组织员工参加安全培训。将安全生产知识纳入员工绩效考核内容，激励员工遵守安全规定。负责处理因工伤亡事故的善后工作，保障员工合法权益。4.财务部门保证营林安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（四）员工职责1.遵守国家法律法规和公司营林安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定营林安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和安全生产需要适时调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准。2.营林安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析，吸取教训，增强安全意识。4.安全操作技能培训，包括营林生产设备、工具的使用方法，森林防火、林业有害生物防治技术等。5.应急救援知识培训，如火灾扑救、伤员急救等。（三）培训对象1.新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.转岗、复岗员工应进行专门的岗位安全教育培训，熟悉新岗位的安全操作规程和工作环境。3.从事特种作业的员工必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.全体员工应定期参加公司组织的安全生产再培训，不断更新安全知识和技能。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课，讲解安全生产知识和技能。2.外部培训：根据需要，选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的安全生产培训。3.现场培训：结合营林生产实际，在作业现场进行安全操作技能培训，让员工直观了解和掌握正确的操作方法。4.案例分析培训：通过分析典型安全事故案例，组织员工讨论，从中吸取经验教训，提高安全防范意识。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司建立定期安全生产检查制度，每月至少组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。2.各部门应每周进行一次安全生产自查，及时发现并整改本部门存在的安全问题。3.班组应每天进行班前、班中、班后安全检查，确保作业现场安全。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.营林安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.员工安全防护用品佩戴和使用情况。4.营林生产设备、工具的运行和维护情况。5.森林防火、林业有害生物防治措施落实情况。6.作业现场安全警示标志设置情况。7.临时用电、用火、用气等安全情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人（部门）、整改措施和整改期限。2.整改责任人（部门）应按照要求及时进行整改，确保隐患得到消除。整改完成后，应提交整改报告进行复查。3.对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，采取有效的防范措施，确保不发生事故。在隐患整改期间，应加强现场监控，防止事故发生。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五丶安全事故应急救援（一）应急救援预案1.根据公司营林生产特点，制定完善的营林生产安全事故应急救援预案，包括火灾事故应急预案、林业有害生物防治事故应急预案、人员伤亡事故应急预案等。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行演练和修订。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调和指挥公司的应急救援工作；制定应急救援决策；调配应急救援资源；及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、灭火器具、防护用品、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，增强员工的应急救援意识和能力。2.应急演练应包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救等内容，演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。六、安全生产奖惩（一）奖励1.对在营林安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门或个人。在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩的。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的。（二）处罚1.对违反营林安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.有下列情形之一的