印刷安全生产奖惩制度

PAGE印刷安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司印刷生产安全管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与印刷生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除安全隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全职责与考核标准（一）各部门安全职责1.生产部门负责制定和执行印刷生产安全操作规程，确保生产过程符合安全要求。定期组织生产设备的维护保养和安全检查，及时排除设备故障和安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。负责生产现场的安全管理，保持现场整洁有序，通道畅通。2.设备部门负责印刷设备的选型、采购、安装调试及验收工作，确保设备符合安全标准。制定设备安全管理制度，定期对设备进行巡检、维护和保养，确保设备安全运行。及时处理设备故障和安全事故，对因设备原因引发的安全问题承担相应责任。3.质量部门在印刷生产过程中，监督产品质量的同时，关注安全生产情况，确保质量控制活动不影响安全。协助生产部门分析因质量问题可能引发的安全隐患，并提出改进建议。4.物资部门负责采购符合安全标准的原材料、辅料及劳保用品，确保物资质量安全。对采购的物资进行验收和储存管理，防止物资变质、损坏或引发安全事故。5.行政部门负责公司安全管理制度的宣传、培训和教育工作，提高员工安全意识。组织公司安全会议和活动，协调各部门之间的安全工作。负责公司安全设施的建设、维护和管理，确保安全设施完好有效。负责公司安全事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。（二）安全考核标准1.安全目标考核公司设定年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。各部门应根据公司目标制定本部门的安全目标，并将其分解到具体岗位和个人。年底对各部门安全目标完成情况进行考核，未完成安全目标的部门，视情节轻重给予相应处罚。2.安全制度执行考核各部门应严格执行公司安全管理制度，包括安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度、安全教育培训制度等。对违反安全制度的行为进行记录和考核，根据违规次数和严重程度给予相应处罚。违规行为包括但不限于未按操作规程操作、未按时进行设备维护保养、未参加安全教育培训等。3.安全隐患排查与整改考核各部门应定期开展安全隐患排查工作，及时发现并上报安全隐患。对排查出的安全隐患，应制定整改措施并限期整改。对安全隐患排查不认真、整改不力的部门进行考核处罚。因安全隐患未及时整改导致事故发生的，将追究相关部门和人员的责任。4.安全事故考核发生安全事故后，按照事故严重程度和责任划分，对相关部门和人员进行考核处罚。事故分为一般事故、较大事故和重大事故，处罚措施包括警告、罚款、降职、撤职等。对事故处理情况进行跟踪考核，确保事故原因分析准确、责任追究到位、整改措施落实有效。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予一定金额的安全奖金。奖金标准根据贡献大小和考核结果确定。安全奖金可分为月度奖、季度奖和年度奖，具体发放时间和方式由公司另行规定。2.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，在公司内部进行表彰和宣传。对获得荣誉称号的个人和部门，给予一定的物质奖励，如奖品、证书等。3.晋升奖励在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务或岗位。对安全生产工作成绩显著的部门负责人，给予适当的晋升机会或奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件严格遵守公司安全管理制度，全年无任何安全违规行为。积极发现并及时报告安全隐患，避免安全事故发生，为公司安全生产做出突出贡献。在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成果，有效提高公司安全生产水平。在安全事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命或减少财产损失。2.部门奖励条件部门全年安全目标完成情况良好，事故发生率低于公司规定指标。积极组织开展安全培训、安全检查和隐患排查整改工作，安全管理工作成绩突出。部门员工安全意识强，安全行为规范，形成良好的安全文化氛围。在安全生产活动中表现出色，如参加安全竞赛获得优异成绩、提出合理化安全建议被公司采纳等。（三）奖励程序1.个人奖励申报员工认为自己符合奖励条件的，应在规定时间内向所在部门提交书面奖励申请，详细说明事迹和贡献。部门负责人对申请进行审核，核实情况属实后，签署意见并上报公司安全管理部门。2.部门奖励申报部门认为符合奖励条件的，应填写《安全生产先进部门奖励申请表》，附上相关证明材料，如安全目标完成情况报告、安全管理工作记录、员工安全表现等，报公司安全管理部门。3.奖励评审公司安全管理部门收到奖励申请后，组织相关部门和人员进行评审。评审小组根据奖励条件和申报材料，对申请人或部门进行综合评价，确定奖励等级和名单。4.奖励公示与审批将拟奖励的个人和部门名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审批。5.奖励发放与表彰经公司领导批准后，按照规定发放安全奖金和荣誉奖励，并在公司大会上进行表彰。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告对首次违反安全规定且情节较轻的员工或部门，给予警告处分。警告处分应书面通知受处分人，并在公司内部进行公示。2.罚款根据违规行为的严重程度和造成的损失，对违规员工或部门处以一定金额的罚款。罚款金额从[X]元到[X]元不等，具体标准由公司安全管理部门制定。3.降职/降薪对多次违反安全规定或因违规行为导致安全事故的员工，给予降职或降薪处分。降职/降薪幅度根据具体情况确定，降职一般为[X]级，降薪幅度为[X]%。4.辞退/解除劳动合同对严重违反安全规定且拒不改正、造成重大安全事故或给公司带来重大损失的员工，予以辞退或解除劳动合同。（二）惩罚情形1.员工惩罚情形未按安全操作规程操作设备，导致设备损坏或影响生产安全。擅自拆除、停用安全设施或设备，经劝阻无效。在生产现场吸烟、使用明火或违规存放易燃易爆物品。拒绝接受安全检查或对安全检查提出的问题拒不整改。故意隐瞒安全事故或事故隐患，不报或迟报。酒后上岗作业，影响安全生产。其他违反公司安全管理制度的行为。2.部门惩罚情形部门安全管理工作不力，导致本部门发生安全事故。未按公司要求开展安全培训、安全检查和隐患排查整改工作，经督促仍不落实。对员工的安全违规行为未及时发现、制止和纠正，造成不良后果。因部门原因导致公司安全设施损坏或失效，影响安全生产。其他违反公司安全管理制度，对公司安全生产造成影响的行为。（三）惩罚程序1.违规行为调查安全管理部门或相关部门发现员工或部门存在违规行为后，应及时进行调查取证。调查人员应不少于[X]人，调查过程中应做好记录，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.违规行为认定调查结束后，安全管理部门根据调查结果，对照公司安全管理制度和惩罚情形，对违规行为进行认定。认定结果应书面通知受调查的员工或部门，并告知其享有陈述、申辩的权利。3.陈述与申辩受调查的员工或部门对违规行为认定结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出陈述和申辩。安全管理部门应认真听取其意见，并进行核实。4.惩罚决定安全管理部门根据调查情况、认定结果和陈述申辩情况，提出惩罚建议，报公司领导审批。公司领导根据审批权限做出惩罚决定，并书面通知受处分的员工或部门。5.惩罚执行受处分的员工或部门应在接到惩罚决定后的[X]个工作日内，接受相应的惩罚措施。罚款应及时缴纳，降职/降薪、辞退/解除劳动合同等处分应按照公司规定办理相关手续。五、附则（一）解释权本制度由公司安全