安全生产复工制度

PAGE安全生产复工制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范复工流程，确保员工在复工后能够迅速、安全地投入工作，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障公司员工的生命财产安全和公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在复工过程中的安全生产管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保复工过程中的各项安全措施落实到位，杜绝因复工引发的安全事故。2.预防为主原则：通过提前排查隐患、制定应急预案等措施，预防安全事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全面加强安全生产复工管理，形成全员参与、全方位治理的工作格局。二、复工前准备（一）成立复工领导小组1.组成人员：由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。2.职责：全面负责公司复工前的各项准备工作，协调解决复工过程中出现的问题，确保复工工作顺利进行。（二）制定复工计划1.内容：明确复工时间、复工范围、复工步骤、安全保障措施等。2.审批：复工计划需经公司复工领导小组审核批准后实施。（三）开展安全培训1.培训内容：包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。2.培训对象：全体员工，重点是新入职员工、转岗员工和特种作业人员。3.培训方式：可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行。4.培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。（四）进行安全检查1.检查范围：对公司内的生产设备、电气线路、消防设施、安全通道等进行全面检查。2.检查内容：设备是否正常运行、电气线路是否存在隐患、消防设施是否完好有效、安全通道是否畅通等。3.隐患排查与整改：对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。整改完成后，要进行复查，确保隐患消除。（五）物资准备1.防护用品：准备充足的安全帽、口罩、手套、护目镜等个人防护用品。2.消防器材：确保消防器材完好有效，数量充足。3.应急物资：配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、担架等。三、复工流程（一）申请复工1.申请主体：各部门负责人在完成复工前准备工作后，向公司复工领导小组提交复工申请。2.申请内容：包括部门名称、复工时间、复工人数、安全准备情况等。（二）复工审批1.审批流程：公司复工领导小组收到复工申请后，组织相关人员进行现场检查，对符合复工条件的，予以批准；对不符合复工条件的，责令限期整改，整改合格后再行申请。2.审批结果通知：复工申请批准后，公司复工领导小组及时通知申请部门，并发布复工通知。（三）复工实施1.人员到岗：员工按照复工通知要求，按时到岗上班。2.设备启动：在设备管理人员的指导下，操作人员按照操作规程启动生产设备。3.生产运行：各部门按照生产计划组织生产，确保生产过程安全、稳定、有序。四、安全管理措施（一）加强现场安全监督1.监督人员：公司安全管理部门和各部门安全管理人员要加强对复工现场的安全监督检查。2.监督内容：检查员工是否遵守安全操作规程、是否正确佩戴个人防护用品、现场是否存在安全隐患等。3.及时处理：对发现的安全问题，要及时责令整改，对违规行为要严肃处理。（二）强化危险作业管理1.审批制度：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，要严格执行审批制度。2.安全措施：作业前要制定详细的安全措施，经审批后实施，并安排专人进行现场监护。3.应急处置：配备必要的应急救援设备和器材，制定应急处置预案，确保在危险作业过程中能够及时应对突发情况。（三）做好职业健康管理1.防护措施：为员工提供必要的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。2.定期检测：对工作场所的职业病危害因素进行定期检测，确保符合国家职业卫生标准。3.健康检查：组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，对患有职业病的员工要及时进行治疗和妥善安置。（四）加强应急管理1.应急预案修订：根据复工后的实际情况，及时修订完善应急预案。2.应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.应急响应：发生安全事故或突发事件时，要立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援和处置，并及时向上级主管部门报告。五、教育培训（一）定期开展安全教育培训1.培训计划：制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训实施：按照培训计划组织实施安全教育培训，确保培训质量和效果。3.培训记录：做好安全教育培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等，并存档备查。（二）加强安全文化建设1.宣传活动：通过宣传栏、标语、安全知识竞赛等形式，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识，营造良好的安全文化氛围。2.安全文化活动：组织开展安全文化活动，如安全演讲、安全征文等，提高员工的安全意识和自我保护能力。六、奖惩制度（一）奖励1.奖励对象：在安全生产复工工作中表现突出的部门和个人。2.奖励标准：根据贡献大小，给予表彰、奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.惩罚对象：对违反安全生产复工制度的部门和个人。2.惩罚措施：视情节轻重，给予批评教育、罚款、警告、辞退