违反劳动生产规章制度

PAGE违反劳动生产规章制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动生产管理，规范员工行为，确保劳动生产活动的正常有序进行，保障员工的合法权益，维护公司的利益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工以及与公司签订劳动合同的各类劳务人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保公司劳动生产规章制度的制定与执行合法合规。2.公平公正原则：对违反劳动生产规章制度的行为进行处理时，坚持公平公正的态度，不偏袒、不歧视任何员工。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，通过培训、宣传等方式，使员工了解并遵守规章制度；同时，对于违反规定的行为，依法依规给予相应的惩戒。二、劳动生产规章制度的内容与要求（一）工作时间与考勤制度1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录各部门应指定专人负责考勤记录，员工需如实填写考勤信息。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。3.请假制度员工请假应提前按照公司规定的流程办理请假手续，填写请假申请表，经相关领导审批后交至考勤管理部门备案。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。（二）劳动纪律1.遵守工作岗位要求员工应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页等。2.服从工作安排员工应服从公司的工作安排，积极完成工作任务。对于上级领导安排的工作，如有异议应及时沟通，但在未得到明确答复前，不得拒绝执行。3.保守公司机密员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等各类机密信息，不得泄露给任何第三方。（三）安全生产与操作规程1.安全生产责任公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。员工应严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.操作规程各岗位应制定详细的操作规程，员工必须按照操作规程进行操作。在操作设备、进行危险作业等过程中，应严格执行相关安全规定，确保生产安全。3.安全培训与教育公司定期组织员工进行安全生产培训与教育，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职时必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（四）劳动保护与职业健康1.劳动保护措施公司为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。员工应正确使用劳动保护用品，不得擅自更改或损坏。2.职业健康管理公司定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对于从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定进行岗前、岗中、离岗时的职业健康检查。同时，公司应采取有效的职业病防治措施，改善劳动条件，预防职业病的发生。（五）薪酬福利与绩效考核1.薪酬制度公司按照国家法律法规和公司规定，制定合理的薪酬制度。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，员工的薪酬根据其工作岗位、工作业绩、工作表现等因素确定。2.福利政策公司为员工提供法定福利和公司福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利等。员工应按照规定享受相应的福利。3.绩效考核公司建立绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行考核。绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。三、违反劳动生产规章制度的行为及认定（一）考勤违规行为1.迟到、早退员工未按照规定的工作时间到达或离开工作岗位，视为迟到、早退。迟到、早退超过[具体时长]的，按照旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。3.未按规定办理请假手续员工请假未提前按照公司规定的流程办理请假手续，或请假手续不全的，视为未按规定办理请假手续。（二）劳动纪律违规行为1.擅自离岗、串岗、脱岗员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位、到其他岗位串岗或脱离工作岗位的，视为擅自离岗、串岗、脱岗。2.工作时间内从事与工作无关的事情员工在工作时间内玩游戏、浏览无关网页、聊天、打瞌睡等从事与工作无关事情的，视为工作时间内从事与工作无关的事情。3.不服从工作安排员工对上级领导安排的工作任务无故拒绝执行或拖延执行，经批评教育仍不改正的，视为不服从工作安排。4.泄露公司机密员工违反公司保密制度，将公司机密信息泄露给任何第三方的，视为泄露公司机密。（三）安全生产违规行为1.违反操作规程员工未按照操作规程进行操作，导致安全事故或安全隐患的，视为违反操作规程。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品员工在工作过程中未正确佩戴和使用劳动防护用品的，视为未正确佩戴和使用劳动防护用品。3.擅自拆除、停用安全设备设施员工未经批准擅自拆除、停用安全设备设施的，视为擅自拆除、停用安全设备设施。（四）劳动保护与职业健康违规行为1.拒绝使用劳动保护用品员工无正当理由拒绝使用公司提供的劳动保护用品的，视为拒绝使用劳动保护用品。2.未按规定参加职业健康检查从事接触职业病危害作业的员工未按照国家规定参加岗前、岗中、离岗时职业健康检查的，视为未按规定参加职业健康检查。（五）薪酬福利与绩效考核违规行为（如有）1.虚报、冒领薪酬福利员工通过虚报工作业绩、提供虚假证明材料等方式虚报、冒领薪酬福利的，视为虚报、冒领薪酬福利。2.违反绩效考核规定员工在绩效考核过程中弄虚作假、干扰考核工作正常进行的，视为违反绩效考核规定。四、违反劳动生产规章制度的处理程序（一）发现与报告1.各级管理人员在日常工作中发现员工违反劳动生产规章制度的行为，应及时进行制止和纠正，并做好记录。2.员工之间发现违反劳动生产规章制度的行为，应及时向所在部门负责人或相关管理部门报告。（二）调查与核实1.接到报告后，相关管理部门应及时组织人员对违反劳动生产规章制度的行为进行调查。调查人员应收集相关证据，如考勤记录、工作记录、证人证言、视频监控等。2.在调查过程中，应听取当事人的陈述和申辩，确保调查结果客观、公正。调查结束后，应形成书面调查报告，详细说明违反劳动生产规章制度的行为事实、证据、调查过程及当事人的陈述申辩情况等。（三）告知与申辩1.在作出处理决定前，应将拟处理的事实、理由和依据告知当事人，听取当事人的陈述和申辩。当事人有权在规定的时间内进行书面或口头申辩。2.对于当事人的申辩意见，应进行认真审查。如申辩意见成立，应予以采纳；如申辩意见不成立，应向当事人说明理由。（四）处理决定1.根据调查结果和当事人的申辩情况，按照本办法的规定，由相关管理部门提出处理建议，报公司领导审批。2.公司领导根据审批权限作出处理决定，处理决定应明确处理方式、处理依据以及生效时间等内容。处理方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。（五）送达与执行1.将处理决定以书面形式送达当事人，并要求当事人签字确认。送达方式可采用直接送达、邮寄送达、公告送达等方式。不同送达方式应按照相关法律法规的规定进行操作。2.当事人应按照处理决定执行。对于涉及经济处罚的，公司应按照规定从当事人工资中扣除相应款项；对于涉及岗位调整、解除劳动合同等处理决定的，公司应按照相关程序办理手续。（六）申诉与复查1.当事人对处理决定不服的，可在规定的时间内向上级管理部门或公司劳动争议调解委员会提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和请求。2.上级管理部门或公司劳动争议调解委员会接到申诉后，应及时组织复查。复查应按照本办法规定的调查程序进行，复